【賞与年2回 年間休日133日】マーケティング/土日祝休み・転勤なし・残業月30時間程度・有給入社時付与・プレイングマネージャー|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
スポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」の応募数を増やすため、サイト上での求人の見せ方や掲載内容を改善するメディアディレクターとして業務を担当します。データをもとに、どの求人をどのように見せるかを判断し、応募につながる施策の企画・実行を行います。

対象は、スポーツ業界で働きたい求職者と、スポーツ関連企業の求人情報です。応募数・CPA・CVRなどのKPIを確認しながら、求職者に届きやすい求人掲載方法や情報発信方法を検討します。

扱うサービスは、スポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」です。サイト表示、求人ラインナップ、コピー、サムネイル、メルマガなどの改善領域を担当し、開発ディレクターと連携しながらサービス改善を進めます。

【具体的な業務内容】
・設計する:応募増加に向けて求人ラインナップやカテゴリの優先度を決定する
・改善する:サイト表示や掲載文言、サムネイルを変更し応募につながる見せ方を検討する
・企画する:メルマガの配信内容や訴求方法を考案する
・検証する:応募数・CPA・CVRなどのKPIを確認し施策効果を分析する
・分析する:応募減少の要因を表示内容やラインナップなど複数の観点から特定する
・連携する:開発が必要な変更内容を整理し開発ディレクターへ共有する
・折衝する:営業部門へデータを根拠に求人掲載内容や案件数の改善を依頼する

サイト上の表示改善や求人情報の見せ方変更だけでなく、施策の効果検証まで一貫して担当します。チームを育成しながら、自身でもコピー作成やメルマガ作成などの実務を担うプレイングマネージャーとして業務を進めます。

【このポジションの特徴】
・スポーツ業界特化型求人メディア「スポジョバ」を担当
・応募数増加を目的としたサイト改善を推進
・表示やコピー、メルマガ領域を担当する分業体制
・7名体制のスポジョバDivisionに配属

サービス全体の開発は開発ディレクターが担当し、本ポジションではサイト表示、求人ラインナップ、コピー、メルマガなど応募数向上に関わる領域に集中します。データをもとに改善施策を考え、実行まで進める役割です。

【研修制度】
・試用期間3ヶ月
・配属後に担当業務を推進
・実務を通じてサービス理解を深める

入社後はスポジョバDivisionに配属され、サイト表示、求人ラインナップ、コピー、メルマガなど担当領域の業務を進めます。KPI確認や施策実行を通じて、担当サービスの改善業務に関わります。

【入社後のキャリアパス】
・スポジョバのメディア改善業務を担当
・応募数向上に向けた施策企画・実行を担う
・チームメンバー2名の育成を担当

【仕事・事業】

同社の強みは、スポーツ人財と企業双方に向き合い、アナログな関係構築をベースにしたマッチングサービスを提供している点です。人財紹介事業だけでなく、メディア事業「スポジョバ」や採用コンサルティング事業などを通じて、スポーツ領域の採用課題に対応しています。

今回募集するポジションは、スポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」において、応募数を増やすためのサイト表示や求人ラインナップ、コピー、メルマガ施策を担います。KPIデータをもとに改善施策を設計し、開発ディレクターや営業部門と連携しながらメディア運営を進める役割です。

【PRポイント】

【サービス改善】スポーツ業界特化メディアの応募数向上を推進
スポーツ業界に特化した求人メディア「スポジョバ」において、応募数増加を目的としたサイト改善を担当します。求人ラインナップ、カテゴリ表示、掲載文言、サムネイル、メルマガなど求職者への見せ方を改善します。

応募数・CPA・CVRなどのKPIを確認しながら、どの施策が応募増加につながるかを分析して実行します。データをもとに求人メディアの改善施策を進める経験を積めるポジションです。

【事業領域】スポーツ関連企業と求職者をつなぐ求人サービス
「スポジョバ」はスポーツ業界に特化した求人メディアで、スポーツに関わる仕事を探す求職者と企業のマッチングを支えるサービスです。当社では、人財紹介事業やイベント事業などを通じてスポーツ人財と企業をつなぐサービスを展開しています。

本ポジションでは、スポーツ業界に関する求人情報を扱い、掲載内容や表示方法の改善を通じて応募につながる仕組みづくりに関わります。

【業務範囲】企画から効果検証まで一貫して担当
サイト表示の変更判断、求人カテゴリの優先度設計、コピー作成、サムネイル改善、メルマガ企画・配信など、応募数向上に向けた施策を担当します。施策実行後はKPIを確認し、改善点を分析します。

開発ディレクターがサービス全体の開発を担う分業体制のため、表示・ラインナップ・コピー・メルマガ領域に集中して改善業務を進めます。

【マネジメント】実務とチーム育成を担うプレイングポジション

個人で施策を進めるだけではなく、チームとして応募数向上に取り組む役割を担うポジションです。

応募資格

【必須条件】
・BtoCメディアまたはWebサービスにおいて、応募数・CV増加を目的にサイト表示・ラインナップ・コピー・メルマガを主導した実績3年以上
・コピー作成、文言変更、メルマガ文面作成など、「何を・どう見せるか」の判断から実行まで担った経験
・KPIデータをもとに施策を設計し、応募数増加に向けた改善を行った経験

【歓迎条件】
・HR業界または求人メディアでの業務経験
・求人原稿の制作、取材記事の企画編集、外部ライター管理の経験
・SEOを意識したコンテンツ設計の経験
・SQLを用いたデータ抽出、分析経験
・スポーツ業界への関心や体育会での活動経験

【求める人物像】
サイト表示、求人ラインナップ、コピー、メルマガなどの改善領域において、データをもとに課題を整理し、応募数増加につながる施策を考えて実行できる方を想定しています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・WebサービスやBtoCメディアで、応募数やコンバージョン改善に向けた表示変更、コピー改善、メルマガ施策を担当した経験
・サイト内の掲載内容や求人ラインナップを、ユーザー行動やデータをもとに改善した経験
・求人メディア、HR領域、またはコンテンツ制作・編集に関わる経験を活かせる方

スポジョバの応募数向上を目的とした業務では、コンテンツ制作だけでなく、何をどう見せるかを判断して改善する経験が重要です。サイト表示やコピー、メルマガなど複数の施策を運用した経験がある方は、担当領域との接続がしやすく、選考でも具体的な改善実績を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・応募数、CPA、CVRなどの数値を確認し、改善施策の仮説設定から実行まで進めた経験
・サムネイル変更、文言改善、特集企画、メルマガ配信などの施策を自ら設計した経験
・複数の改善業務を並行しながら、優先順位を整理して進めた経験

本ポジションでは、データをもとに応募減少の要因を整理し、改善施策につなげることが求められます。数値確認だけでなく、具体的な変更施策まで実行してきた方は、入社後の業務イメージを持たれやすくなります。

■対人調整力
・営業部門など他部署へ、データを根拠に求人掲載内容や改善案を伝えた経験
・開発ディレクターなど関係者と、改善内容や優先順位を整理して進めた経験
・チームメンバーへ業務方針や改善内容を共有し、実行を支援した経験

求人メディアの改善では、自部署だけで完結せず、営業や開発など複数部署との連携が発生します。データや具体的な根拠をもとに関係者へ説明し、改善を進めた経験がある方は業務を進行しやすくなります。

■志向性
・コンテンツを作ることだけでなく、ユーザーの応募行動につながる見せ方の改善に関わりたい方
・施策の企画から実行、効果検証まで一連の流れに関わりたい方
・自分で判断して施策を進めながら、メンバーの育成にも関わりたい方

本ポジションは、良い記事やコンテンツ制作だけではなく、応募数を増やすための改善判断と実行を担う役割です。施策の結果を確認しながら改善を積み重ねる業務に関わりたい方は、業務内容との適合度が高くなります。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区市谷本村町の本社オフィス勤務
・勤務時間:08:50〜18:00勤務
・勤務形態:自社内勤務
・転勤:本人希望や会社都合による転勤可能性あり
・残業時間:月平均30時間程度

【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区市谷本村町にある本社オフィスです。勤務時間は08:50〜18:00で、自社内勤務となります。

転勤は人事制度として定期的に実施するものではありませんが、本人希望や会社都合による可能性があります。月平均30時間程度の時間外労働が発生する勤務環境です。

就業時間・休憩

08:50〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日133日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日133日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日133日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜550万円
・入社3年目:550万円〜650万円
・入社5年目:600万円〜700万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:500万円〜700万円
・月給:416,667円〜583,333円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業代あり(固定残業時間超過分は別途支給)

3補足コメント
想定年収500万円〜700万円の給与レンジが設定されており、経験や評価に応じた収入形成を目指せる条件です。
賞与年2回、給与改定年2回の制度があり、役割や成果に応じた給与見直しの機会があります。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜700万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は500万円〜700万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険
・資格取得奨励金制度
・育児休暇制度
・社員旅行
・持ち株制度
▼その他待遇条件・手当
・昇給:年1回(6月)
・賞与:年2回(6月、12月)
・給与改定:年2回
・固定残業代:あり(固定残業時間35時間/月、超過した時間外労働分は追加支給)
・試用期間:3ヶ月
▼休日・休暇制度
・年間休日:133日
・休日制度:完全週休2日制(土・日)/祝日
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇
・育児休暇:あり
・産前産後休暇:あり
・カフェテリア休暇:あり
・その他休暇制度:災害休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・固定残業代は月収に含まれており、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。
・賞与は年2回(6月・12月)支給され、給与改定は年2回実施されます。
・資格取得奨励金制度、育児休暇制度、社員旅行、持ち株制度が利用対象の制度として設定されています。
・休日制度では完全週休2日制に加え、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、カフェテリア休暇があります。

【詳細説明】
福利厚生として資格取得奨励金制度、育児休暇制度、社員旅行、持ち株制度が設定されています。給与面では昇給年1回、賞与年2回の制度があり、給与改定は年2回実施されます。

月収には固定残業手当が含まれており、固定残業時間を超えた時間外労働分は追加支給されます。休日は完全週休2日制(土日)と祝日休暇があり、年間休日休暇は133日です。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2回→最終選考→内定 ※面接2回はWEB、最終選考は対面、適性検査(WEB)を実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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