◆年収714〜1,612万円◆ERP構想策定・業務改革コンサルタント|100%プライム案件×リモート可×新チーム立ち上げ

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:ERPを単なるシステム導入ではなく事業・業務変革の手段として捉え、顧客側の立場から構想策定と意思決定を支援します。/具体業務:1ERP導入・刷新に向けた現状分析、課題整理、構想策定 2業務・組織・プロセスの観点からのTo-Be設計、業務改革方針の策定 3ERPありきではない要件整理・システム化構想の検討 4顧客の意思決定に向けた論点整理、資料作成、合意形成支援 5導入プロジェクトにおける計画策定・ベンダーコントロール等の顧客側支援 6ERPチーム立ち上げに伴うサービス整備・型化/扱う対象:製造業を中心とする大規模な業務改革・ERP刷新案件。システム構築はパートナー企業と連携し、上流工程と意思決定支援に注力します。/面白さ・難しさ:経営・業務・ITを横断して「ERPを何のために使うのか」から設計でき、構想策定・業務改革の経験を深められます。立ち上げフェーズのため、サービス整備や型化にも関与できます。/仕事の進め方:少数精鋭のチームで顧客と直接向き合い、課題・論点を整理しながら提案・合意形成・プロジェクト推進を行います。

国内屈指のリーディング企業を顧客とする100%プライム案件。ERPを単なるパッケージ導入として扱わず、経営・業務・ITを横断した構想策定や業務改革、意思決定支援から携われる。新設ERPチームのサービス整備・型化にも関与できる。

ERPありきではなく、事業・業務変革のあるべき姿から構想する上流特化型ポジション/・100%プライム案件で国内屈指のリーディング企業と直接向き合える/・特定製品や構築案件の受注を前提としない中立・独立のコンサルティングスタイル/・ERPチームの立ち上げフェーズでサービス整備・型化にも携われる/・製造業を中心とした大規模な業務改革・ERP刷新案件で経営・業務・ITを横断する経験を積める/・チーム平均3〜4名の少数精鋭体制で、一人ひとりが幅広い役割を担える/・年収714万4,200円〜1,612万8,840円、平均年収957万円(2025年3月期時点)/・在宅勤務制度があり、出社とリモートを組み合わせたハイブリッド勤務が可能/・年間の能力開発補助10万円、書籍購入補助など自己研鑽支援あり/・入社後2週間の実践型導入研修で仮説思考・構造化スキルなどコンサルタントの基礎を体系的に学べる

応募資格

ERPや基幹システムに関する知識・経験を活かし、構想策定など上流工程にチャレンジしたい方/システムだけでなく業務・ビジネスの観点から課題を捉えたい方/顧客の立場で課題整理・意思決定支援に関わりたい方/自ら論点を整理し主体的に提案できる方/将来的に構想策定やプロジェクトリードを担いたい志向をお持ちの方
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり> ・ERP・基幹システムの経験を、導入作業だけでなく構想策定や業務改革へ広げたい方 ・顧客の事業・業務まで踏み込み、本質的な課題解決に取り組みたい方 ・自ら論点を整理し、顧客への提案や合意形成を主体的に進めたい方 ・要件定義や業務設計などの上流経験をさらに伸ばしたい方 ・少数精鋭の環境で役割を限定せず幅広く挑戦したい方 ・製品ありきではない中立的な立場で顧客に最適な提案をしたい方

就業場所

東京都 中央区
裁量労働制
在宅勤務制度を導入。出社とリモートのハイブリッド勤務が可能。プロジェクトにより異なるが、週2日本社または顧客先へ出社する案件が多い。入社後2週間の導入研修は勝どき本社にてオフラインで実施。プロジェクト状況により残業時間は変動するが、40時間を超えないよう全社でコントロールしている。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇
特別休暇(裁判員休暇、骨髄ドナー休暇)/勤続5年ごとに5日間の連続有給休暇を支給
年次有給休暇は初年度は入社月に応じて決定。翌年度以降は4月に21日付与、1年間繰越可能。

賃金

平均年収957万円(2025年3月期時点)
昇給年2回(4月・10月)/賞与年2回(6月・12月)/裁量労働制・みなし残業40時間/前職年収を考慮し、経験・スキル等を踏まえて同社規定に基づき決定/深夜残業手当・休日出勤手当あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・資格取得制度
企業型確定拠出年金制度/財形貯蓄制度/書籍購入補助/通勤定期代
総合福祉団体定期/団体長期障害所得補償保険/配偶者のお誕生日祝い/子どもの入学祝い/リフレッシュ手当
能力開発補助は年間10万円。通勤定期代は月額15万円上限。従業員持株会は月給の10%まで拠出可能、50%の奨励金あり。勤続5年ごとにリフレッシュ手当20万円を支給。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1〜複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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