◆年収600〜820万円◆年間休日122日×残業月平均15.1h技術系グループマネージャー候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:エンジニアの配属現場・営業・採用をつなぐ技術系グループマネージャーとして、事業目標の達成とエンジニア組織の安定稼働・成長を推進します。/具体業務:1部門の売上・利益・稼働人数など経営指標の達成に向けたマネジメント 2顧客担当者からの案件情報収集・要件整理、営業部門と連携した技術者提案支援 3稼働率・粗利・稼働人数などのKPI管理と経営層・関係部門への報告、改善提案 4短期〜中長期を見据えた社内人材の配置提案、教育企画、非稼働者のスキル棚卸し・配属推進 5定期面談やフォローアップによるエンジニアの定着率向上・離脱防止、トラブル対応 6採用部門との採用要件のすり合わせ、面接対応・採用活動支援/扱う対象:オープン系開発を中心とするプロジェクト、顧客案件、所属エンジニア、営業・採用部門/面白さ・難しさ:システム開発のPM経験を活かしながら、個別プロジェクトだけでなく売上・利益・稼働率・人材配置・育成・採用まで組織運営全体に関われるポジションです。/仕事の進め方:営業と密に連携して案件情報を早期把握し、エンジニアのスキル・キャリアを踏まえて配置・育成を推進。KPIを可視化し、経営層や関係部門への定期報告と改善提案につなげます。

開発PMの経験をベースに、案件開拓支援、KPI管理、人材配置・育成、定着支援、採用まで横断的に携わり、事業運営に近い視点を身につけられるポジションです。

想定年収600〜820万円、月給37.4〜51.0万円の管理職候補ポジション ・5年以上のオープン系開発経験とマネジメント経験を、事業・組織運営へ広げられるキャリア ・売上・利益・稼働人数など経営指標に直接関わり、技術マネジメントだけでなく事業視点を磨ける ・案件開拓、人材配置、育成、定着支援、採用まで幅広いマネジメント経験を積める ・年間休日122日、完全週休2日制(土・日)で長期休暇も整備 ・月平均残業15.1時間 ・資格取得支援や企業型確定拠出年金、ベネフィットステーションなど福利厚生が充実 ・面接は原則2回、Webおよび対面で実施 ・学歴不問で、経験・キャリアを考慮して待遇を決定

応募資格

【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり> ・開発現場で培った経験を活かし、組織や事業全体のマネジメントへ役割を広げたい方 ・売上、利益、稼働率などの数値を意識しながら主体的に課題解決へ動ける方 ・顧客担当者との交渉や社内関係部門との連携を積極的に進められる方 ・エンジニアの配置・育成・定着や採用にも関わりたい方 ・フットワーク軽く、現場と営業・採用の橋渡し役を担える方 【こんな方が実際に内定につながりやすい】 ・オープン系開発とプロジェクトマネジメントの双方を5年以上経験し、売上・稼働・納品まで管理してきた方 ・製造業界の社内システム開発経験をお持ちの方

就業場所

東京都 港区
(所定労働時間8時間、休憩60分)
東京オフィスまたは品川開発センター勤務。出張あり。勤務時間はプロジェクトにより異なる場合があります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
子の看護休暇
GW9日、夏季9日、年末年始10日。有給休暇平均取得10日/年。出生時育児休業(産後パパ育休)あり。
年間休日122日。完全週休二日制(土・日)に加え、GW・夏季・年末年始に長期休暇あり。

賃金

賞与年2回(6月・12月)、昇給年1回(4月)。試用期間3ヶ月・期間中の条件変更なし。年収は目安で、経験・キャリア・年齢等を考慮し同社規定により決定。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・資格手当・資格取得制度・家族手当・社会保険完備・持株会制度・退職金制度
交通費(上限5万円/月)/資格取得お祝い金/ベネフィットステーション/関東ITソフトウェア健康保険組合/慶弔見舞金/時短勤務/退職金(企業型確定拠出年金)
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険。ベネフィットステーションでは映画・ジム・水族館等の割引、関東ITソフトウェア健康保険組合では旅行補助金・スポーツクラブ割引あり。時短勤務取得実績あり。
資格取得支援制度として受験費用負担・資格取得お祝い金あり。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（類選考→筆記試験→面接(原則2回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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