※ハイブリッド&フルフレックス※【インフラエンジニア/Platform Engineering】不動産テック「RENOSY」を支えるプラットフォーム基盤の設計・構築/東証グロース上

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
事業成長に伴う増員のため、またプロダクトの品質向上および安全に開発できるインフラ構築を推し進めるための募集です。
現在はシステム間の密結合や技術負債が開発スピードを阻害するボトルネックとなっており、これを解消し、事業の不確実性に耐えうる強固で柔軟なインフラストラクチャ/開発プラットフォームへと漸進的に進化させていける方を募集しています。

【仕事内容】
当組織では、RENOSY事業やグループ会社が展開する各種サービスのインフラ基盤全般の設計・構築・運用を担当しています。
入社後は、以下のような3つの業務に携わっていただく予定です。

■開発チームがソフトウェア開発に集中できるようなプラットフォームの提供
・CI/CD
・初期構築、構築スピードup
・再利用性の向上
・コード化(IaC)
・セキュリティ対策

■スケーラブルなプラットフォームの構築
・自動化ツールの設計、導入
・変化に柔軟に対応できる基盤、アーキテクチャの設計
・運用負荷を軽減するような仕組み・設計・改善(リファクタ)
・運用にかかる開発者の工数を減らすコスト削減
・インフラリソースのサイジング

■全社的なイノベーションの促進
・最新技術の調査、評価、知見の共有
・システム運用の支援
・システム運用ガイドラインの策定
・システム運用マニュアルの策定と教育

【業務詳細】
■具体的な課題
・密結合したプロダクト群を、マイクロサービスや疎結合なアーキテクチャへと分離・移行するためのインフラ基盤の設計・実装
・システムや技術負債の現状を可視化・構造化し、サービスを止めずに技術スタックをアップデートし続ける持続可能な設計の導入
・開発者が自律的に素早くデプロイ・運用できる環境を整え、インフラ側から計測・改善サイクルを高速化させるための自動化・標準化
・プロダクト横断的なテーブル構造の重複や整合性の課題に対し、インフラ/DB運用の視点から最適化された共通基盤を再定義・構築

■開発環境
・チケット管理: Backlog、GitHub
・バージョン管理: GitHub
・継続的インテグレーション: CircleCI
・コミュニケーション: Slack
・ドキュメント: Confluence
・インフラ環境:AWS
・IaC:terraform
・サーバ構成管理:Docker
・監視ツール:Rollbar、Datadog

■組織について
「開発チームそれぞれが自律的に問題解決できるようなプラットフォームを提供する」ことをミッションに掲げており、サービスを止めないことは大前提ですが、それ以上に「セキュリティ」と「仕組み化」を重視しています。
今後は、SLIやSLOの明確な定義やシステムのパフォーマンスを定量的に評価するための仕組みやプロセスの構築・推進など、SRE的なアプローチにも取り組む予定です。

※社内は日本語話者が多く、本ポジションでは不動産に関わる難解な専門用語も多く扱うため、ネイティブレベルの日本語が必要となります。

【事業内容】
テクノロジーを活用したネット不動産投資・流通プラットフォームの運営、および不動産DXを牽引するSaaSツールの開発。

■RENOSY(リノシー)事業
AIやデータを駆使し、物件情報の検索から、資金計画、契約、その後の資産管理までをオンライン上でワンストップで完結できる、個人向けネット不動産投資プラットフォーム。

■ITANDI(イタンジ)事業(グループ会社)
動産賃貸・仲介会社向けのBtoB SaaS(不動産業務支援システム)を提供。電子契約や業者間リアルタイムデータベース等で、賃貸業界のDXを一気に加速させています。

■事業多角化・グローバル展開
M&A仲介DX(スピカコンサルティングなど)、高級賃貸、不動産クラウドファンディング、海外(タイ・マレーシアなどのアジア圏、および北米)への進出など、不動産を軸とした周辺領域やグローバル市場への進出を急速に進めています。

【ビジネスの優位性と仕事の面白さ】
当社テクノロジーズは、ネットとリアル(実際の不動産取引・実務)を自社で両方抱える「フルバリューチェーン」に強みを持っています。
一般的なIT企業のようにシステムを売るだけでなく、自社で実際の取引データやユーザーのリアルな声を蓄積できるため、プロダクトの改善スピードが圧倒的です。
「RENOSY」は国内トップクラスの売上実績を誇り、名実ともに不動産テックのリーディングカンパニーとなっています。
この環境で働く面白さは、「巨大なアナログ市場を自分の手で変革している」という手応えをダイレクトに感じられる点にあります。
100名以上のエンジニア集団と、熱量の高いセールス組織が同じオフィスで密に連携しながら、最先端のビジネスを形にしています。

◇「第二創業期」のメガベンチャーで、開発組織の生産性を根底から変革するポジション
当社は「テクノロジー × イノベーションで驚きと感動を生み、世界を前進させる。」をミッションに掲げ、創業5年での上場後も年間30%超の成長を続け、現在は売上高2,000億円を超える成長を遂げています。さらなるグローバル展開と事業拡大を見据えた組織の再定義を進める「第二創業期」にあり、完成された組織の歯車ではなく「産業を創る側」として、1兆円企業への飛躍を自ら創り上げていく仲間を探しています。

◇65兆円のレガシー産業に、データとテクノロジーで挑む
不動産業界は65兆円という巨大なマーケットでありながら、今なおアナログな慣習が色濃く残るレガシーな産業です。当社はデータとテクノロジーを駆使した自社プラットフォーム「RENOSY(リノシー)」をはじめとする多様なサービスを展開しています。

◇少数精鋭のプラットフォームチームで裁量大きく
開発組織が約80名に対して、当チームは5名の少数精鋭組織。インフラの知見を武器に、開発組織全体の生産性に直接インパクトを出せる環境です。…

応募資格

・クラウド上でのインフラ構築、運用経験
・Terraform、AWS CloudFormationなどを用いたインフラ構築、運用経験
・GitHubなどのバージョン管理を用いたインフラ管理、運用経験
・GitHub actions、CodeBuild、CircleCIなどのデプロイ、CI/CDのパイプラインの構築経験
・プロジェクトマネジメント経験
※社内は日本語話者が多く、本ポジションでは不動産に関わる難解な専門用語も多く扱うため、ネイティブレベルの日本語が必要となります。
【歓迎】
・チームでの運用リーダー経験
・アプリケーション開発チームとの連携経験
・AWSやGCPなどのクラウド上でのサービス運用経験
・インフラをコアスキルとしたDevOps経験
・適切な技術選定を行い、新技術を導入した経験
・インフラコストの適切性の評価、最小化の経験

・SREとして成長し、DevOpsを推進していきたい方
・品質や技術に対して、俯瞰的な視点を持ち、建設的な改善を行うことができる方
・適切な課題抽出、課題設定を自ら行い、周囲とともに課題を解決していくことができる方

就業場所

東京都 港区
・勤務時間:月〜金曜日/フルフレックスタイム制(7時00分〜22時00分の間でコアタイムなし)
・月の総労働時間は、1日の標準労働時間8時間×月毎の労働日数を乗じた時間とする
・休憩:1日の勤務時間が6時間を超える場合は休憩45分、8時間を超える場合は休憩60分
・リモートワーク:テック部門に限り、出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワーク体制(※原則、週3日出社。個人の事情に合わせて相談可)
・試用期間:あり(3か月)
※就業場所変更の範囲について
経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する事業所へ変更となる場合あり

就業時間・休憩

07:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・特別休暇
・原則、水・日曜日休み
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・レディース休暇
・出産準備休暇
・ベビーケア休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・慶弔休暇

<出産・育児関連の休暇制度>
出産準備休暇、ベビーケア休暇、子の看護休暇など、ライフステージに応じた休暇制度を整備しています。
<レディース休暇>
女性社員が体調に応じて取得できる休暇制度です。
※詳細はこちらをご覧ください:

賃金

年俸:650万円〜1,000万円
月額:54.2万円〜84万円(30時間分の固定残業代含む:119,000円〜184,400円)
※超過分は別途支給
※スキル・経験により考慮
・固定残業代として30時間分(119,000円〜184,400円)を含みます。超過分は別途支給されます。
・給与額はスキル・経験により考慮のうえ決定します。
・試用期間:あり(3か月)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

資格取得制度・持株会制度・社会保険完備・住宅手当・家族手当・健康診断・社員割引制度
各種保険:各種社会保険完備
▍保険
・各種社会保険完備

▍福利厚生
・住宅手当(会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円)
・フルフレックス制度(部署ごとに内規あり)
・リモートワーク制度(部署ごとに内規あり)
・保育手当(養育するお子さんを保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員について、給与支給時に1万円を手当として支給)
・自己研鑽制度(書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担)
・テックチャージ(エンジニアのスキルアップ支援制度。技術書の購入費用やイベント参加費、研修費などを利用回数や金額の制限なく全額会社が負担。)
・資格の総合スクール「LEC」法人会員
・オンライン英会話割引
・スポーツジム「ジョイフィット」法人会員
・ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員
・社員持株会
・確定拠出年金
・健康診断

▼詳細はこちらをご覧ください:

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（(任意)カジュアル面談(WEB)→一次面接(WEB)→最終面接(来社)→オファー面談(来社)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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