
営業 / 東京都
◆【年収379万〜800万円】新規開拓×法人営業|インセンティブあり×土日休み×東京本社・転勤なし
営業の求人(社名は面談時にご案内)
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 土日休み
- 給与
- 年収 379万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事新規顧客開拓を通じて企業の経営・事業課題を捉え、営業を軸に顧客との関係構築と課題解決を推進するミッション/具体業務:新規
- 時間09:00〜19:00
- 給与年収 379万円〜800万円
この仕事について
新規顧客開拓を通じて企業の経営・事業課題を捉え、営業を軸に顧客との関係構築と課題解決を推進するミッション/具体業務:新規顧客へのアプローチ・テレアポ・商談・提案・クロージング・顧客課題のヒアリング・社内各部門との連携/扱
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 新規顧客開拓を通じて企業の経営・事業課題を捉え、営業を軸に顧客との関係構築と課題解決を推進するミッション/具体業務:新規顧客へのアプローチ・テレアポ・商談・提案・クロージング・顧客課題のヒアリング・社内各部門との連携/扱う対象:法人顧客、経営・事業課題、人材・採用・DX・M&A等のソリューション/面白さ・難しさ:泥臭い新規開拓から商談・クロージングまで一貫して経験し、営業力と顧客課題を捉える力を磨ける/仕事の進め方:自ら仮説を立てて行動し、チームと連携しながら成果創出を目指す
一人の営業が企業の窓口となり、複数のソリューションを組み合わせて経営課題を解決する「ワンデスクソリューション」。単一商材の売り切りではなく、企業ごとに最適な提案を組み立てる営業経験を積める。
・人材紹介を起点に採用・DX・M&A・財務支援など幅広いソリューションを扱える
・新規開拓×無形商材の営業経験を活かし、営業力をさらに高められる
・テレアポから商談・クロージングまで一貫して担当する営業スタイル
・成果を評価するインセンティブ制度あり
・年収379万円〜800万円
・東京本社勤務で転勤なし
・土日休み
・毎月7名規模を採用する増員ポジション
・営業実績やスポーツ等の数字で語れる実績を持つ方が選考通過している - 応募資格
- 営業経験があり、営業実績を数字で説明できる方/新規開拓営業の経験がある方を歓迎/営業を軸にキャリアを築く意志がある方/自身が努力する理由や成長・将来に対する明確な意志がある方
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>
・営業で上位実績や達成率などを数字で語れる方
・スポーツ等で全国大会出場などの継続的な挑戦経験がある方
・新規開拓営業で高い行動量を発揮してきた方
・成果に向けて自ら考え、主体的に行動できる方
・明るくエネルギッシュにコミュニケーションできる方
・営業そのものを軸にキャリアを伸ばしたい方
【こんな方が実際に内定しています】
・新規営業で月間100件超の営業実績を持つ方
・大型プロジェクト受注など具体的な成果を持つ法人営業経験者
・テレアポ・案件化・商談数などを具体的な数字で説明できる方 - 就業場所
- 東京都
東京本社での勤務。土曜日の出社があり、成果へのコミットメントを強く求める社風。 - 就業時間・休憩
- 09:00〜19:00
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・夏季休暇
冬期休暇
リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供) - 賃金
- 年収400万円/新卒入社1年目・23歳/年収700万円/新卒入社2年目・24歳/年収800万円/中途入社2年目・21歳/年収1,800万円/中途入社4年目・27歳/年収2,100万円/中途入社4年目・27歳/年収1,200万円/中途入社5年目・28歳
超過分は別途支給。経験者は前職給与も考慮して月給を提示。 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備
育児休暇・補助金制度/介護休暇・補助金制度/スポーツクラブ法人契約/健康・メンタル相談サービス/オフィスカジュアル/ウォーターサーバー/コーヒーメーカー
子会社社長就任制度(社内起業支援)/資格取得支援制度/能力開発補助/無料eラーニング約1,100講座/ジョブローテーション/全国約4万施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供/飲食店最大半額利用可能/物品購入割引制度/映画館・レジャー施設等の余暇支援 - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考→一次面接→二次面接→最終面接(代表・対面))
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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