東証グロース上場×年収1200万円~◆空き家問題をDXで解決するCTO/CTO候補フレックス・転勤なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:CTO/CTO候補としてシステム開発部門・社内インフラ部門を統括し、経営・事業戦略とテクノロジーをつなぎながら、営業DXや各種プラットフォーム開発を推進します。/具体業務:1事業システムの方向性調査・決定および技術面からのアドバイス 2社内インフラの方向性調査・決定および技術面からのアドバイス 3技術関連予算の管理 4営業DXの推進 5各種プラットフォーム開発におけるベンダーマネジメント 6他部署・ボードメンバーとの折衝 7新規ビジネスの構想やプラットフォーム連携を含む事業ポートフォリオの検討/扱う対象:空き家・訳あり不動産の買取再販事業を支える事業システム、社内インフラ、営業DX、各種プラットフォーム/面白さ・難しさ:単なる開発責任者ではなく、ボードメンバーと直接折衝しながら、社会課題である空き家問題の解決と事業成長をテクノロジー面から牽引できるポジションです。技術選定だけでなく、予算・組織・ベンダー・新規ビジネスまで幅広い意思決定に関われます。/仕事の進め方:経営陣や各部署と連携し、事業上の課題や将来構想を踏まえてシステム・インフラの方向性を調査・決定し、外部ベンダーもマネジメントしながら実行まで推進します。

CTO/CTO候補として、システム・インフラの方向性から営業DX、プラットフォーム開発、技術予算、ベンダーマネジメントまで幅広く統括。ボードメンバーと折衝しながら新規ビジネスや事業ポートフォリオにも関われます。

東証グロース市場上場企業で、経営に近い立場からテクノロジー戦略を担うCTO/CTO候補ポジション ・想定年収1200万円~のハイクラス採用 ・800万戸を超えるとされる国内の空き家問題に向き合い、「世の中の空き家をゼロにする」という社会的意義の大きな事業 ・エンジニアリングだけではなく、ボードメンバーとの折衝、新規ビジネス構想、事業ポートフォリオ、営業DXまで携われる ・システム開発部門と社内インフラ部門の双方を統括し、技術関連予算の管理まで担える裁量の大きさ ・ベンダーマネジメントを通じて各種プラットフォーム開発を推進 ・フレックスタイム制で、月平均残業は20時間程度 ・年間休日125日以上、転勤なし、副業OK ・書籍購入制度や資格取得支援制度など学習・成長を支援する制度あり ・ベンチャー企業でCTO/テックリードとしてビジネスデザインを実行してきた経験と、開発バックグラウンドを活かせる

応募資格

ベンチャー企業でCTOまたはテックリードとしてビジネスデザインを実行してきた経験/開発関連のバックグラウンドをお持ちの方(言語不問)
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>/・技術そのものだけでなく、経営・事業視点からテクノロジー戦略を描きたい方/・CTOやテックリードとして事業成長に直結する意思決定を担ってきた方/・ボードメンバーや他部署と連携し、事業と開発の橋渡しを推進できる方/・新規ビジネスや営業DX、プラットフォーム構想まで幅広く携わりたい方/・社会課題の解決と事業成長を両立するビジネスに関心を持てる方/・ベンダーを含む社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させられる方

就業場所

東京都 江東区
フレックスタイム制/標準労働時間1日8時間・休憩1時間/定時10:00~19:00/コアタイム10:00~16:00/フレキシブルタイム:入社5:00~10:00、退社16:00~22:00
本社勤務。リモートワークには対応していません。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
年間休日125日
夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
バースデー休暇
休日出勤の場合は振替休日を取得。有給休暇は勤続6ヶ月経過時に10日間付与。特別休暇は不動産事業部のみ該当し、年間最大8日間付与。
年間休日125日以上。

賃金

昇給年2回(2月・8月)/賞与年2回(1月・7月)/固定残業代40時間分を含み、40時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加支給。試用期間3ヶ月あり、期間中の給与・待遇に変更なし。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格手当・資格取得制度
交通費支給(上限3万円/月)/近距離手当(3万円/月)/資格手当(宅建)/社員紹介制度(リファラル)/書籍購入制度/フレックスタイム制度
全席デュアルディスプレイ完備/フリーコーヒー/副業OK
近距離手当は徒歩+電車またはバスで20分圏内の場合に月3万円支給。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→AI面接(1次)→人事面談(アセスメント要素なし)→最終面接(対面)→リファレンスチェック→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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