
営業 / 東京都
【新規事業責任者/東京】航空機・船舶ファイナンスの新規事業立ち上げに一から携われる・東証プライム上場グループの安定性×裁量あるスピード感
営業の求人(社名は面談時にご案内)
- 未経験OK
- 土日休み
- 給与
- 年収 600万円〜1000万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事東証プライム上場グループが新たに立ち上げるオペレーティングリース事業の事業責任者として、事業計画の策定から人員採用、社内
- 時間09:00〜18:00
- 給与年収 600万円〜1000万円
この仕事について
東証プライム上場グループが新たに立ち上げるオペレーティングリース事業の事業責任者として、事業計画の策定から人員採用、社内規定の整備まで、事業立ち上げ全般に幅広く携わっていただきます。
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- 【仕事内容】
東証プライム上場グループが新たに立ち上げるオペレーティングリース事業の事業責任者として、事業計画の策定から人員採用、社内規定の整備まで、事業立ち上げ全般に幅広く携わっていただきます。
【具体的には】
・オペレーティングリースにおける商品組成(メイン業務)
・オペレーティングリース事業の立ち上げ・体制整備
・事業方針や事業計画の策定
・その他、事業立ち上げに必要な業務全般
主戦場となるのは航空機・船舶ファイナンスの領域で、世界の経済成長とともに拡大を続ける大きな市場です。海外の航空会社や海運会社、アレンジャーなどと直接大規模な国際折衝を行うため、英語力やこれまでの折衝経験を存分に活かせる仕事です。
【入社後の流れ】
入社後は事業立ち上げの中核メンバーとして、事業計画の策定や商品組成の実務に携わっていただきます。親会社が東証プライム上場企業であることによる経営基盤の安定感と、少数精鋭ゆえのスピーディーな意思決定を両立した環境で、良い提案はすぐに実行に移せる体制です。個人の裁量が大きく、会社の成長にあわせて早期にポジションアップを目指せます。
【得られる経験・やりがい】
航空機・船舶ファイナンスを中心としたオペレーティングリース事業を新規に立ち上げ。東証プライム上場グループの経営基盤とベンチャーの機動力を両立。
・新規事業の立ち上げに一から携われる裁量の大きさ
・東証プライム上場グループとしての経営基盤の安定性
・社長直下で経営を学べるポジション
・世界規模の航空機・船舶ファイナンス市場で英語力を活かせる
・完全週休2日制(土日)祝に加え有給・年末年始・慶弔・夏季休暇あり
・成果に応じてポジションアップを目指せるキャリアパス - 応募資格
- ・英語がビジネスレベルで話せる方
・海外顧客との折衝経験がある方
・以下のいずれかの業界で3年以上の勤務経験がある方(金融[銀行、証券、保険]、商社、メーカー、ゼネコン、運輸[エアライン、海運関係]、整備会社)
【歓迎条件】
新規事業の立ち上げに興味があり新しい組織を作っていきたいマインドの方/海外との大型商材の契約経験がある方/キャッシュフローなどの簡易的なモデルが作れる方/航空機や船舶、エンジン等のテクニカルの知識がある方
【歓迎】
・新規事業の立ち上げに強い関心がある人
・海外との大型商材の契約経験がある人
・簡易的な財務モデルが作成できる人
・航空機や船舶等のテクニカルな知識がある人
・海外顧客との折衝経験が豊富な人 - 就業場所
- 東京都
休憩1時間、時差出勤制度あり。 - 就業時間・休憩
- 09:00〜18:00
- 時間外労働
- 50時間以下
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・有給休暇 - 賃金
- 年収600万円の場合:基本給252,715円、生涯設計手当55,000円、固定残業代120,857円(深夜残業14,571円を含む)
みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給。試用期間(3ヶ月)中も給与の変更なし。想定賞与は月給(固定残業手当含む)の2ヶ月分相当を年2回に分けて支給予定(裁量判断)。
■賞与
2回 - 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・交通費支給
部活動支援制度(クオンツ総研HD各子会社の部活動に参加可能)/確定拠出年金制度(任意)
交通費支給上限50,000円/月。 - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考 → 一次面接(対面、難しい場合はWEB可) → 最終面接(対面) → 内定)
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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