【28卒限定!】クリエイティブ業界を支える会社!エージェント職/年間休日125日以上!!/転勤なし!!/希望勤務地配属!!/研修や書籍補助など自己成長の制度が充実!

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】

■業務内容の詳細
また当社では、クリエイティブ業界専門の人材マネジメント会社として、社員全員が専門知識をつけ、より頼られる存在となることができるようバックアップ、読書や勉強会、情報共有などを積極的に行っています。

【研修制度】
入社前に外部企業による社会人研修があり、入社後も2週間~1ヵ月間は社内研修です。
その他、1年目のうちは毎週オンラインでの勉強会や、毎月の対面集合研修も実施。

PRポイント1
【クリエイターの人生を支えたいという熱い想いが成長の原動力!】
同社役割は、仕事を求めるクリエイターの方々と、人材を求めるテレビ局や各種制作会社、ゲームメーカーといった企業との懸け橋となることです。
クリエイターと企業、双方のニーズをヒアリングし、最適なマッチングを実現します。
また、マッチング成立後もクリエイターと毎月面談し、作品づくりに専念できるようバックアップを継続。
仕事について相談できる身近なパートナーとして、二人三脚でクリエイターの仕事をマネジメントするのです。

マッチングで大切なのは、担当するクリエイターを深く理解することです。
履歴書の内容と企業の応募条件を突き合わせるだけなら、私たちが介在する必要はありません。
書類だけでは見えてこない適性まで見極めてマッチングを図るところにこそ、私たちの存在意義があります。
ですから、応募条件に100%当てはまらなくとも、適性があると判断すれば両者を引き合わせることもあります。そ
のためにも、クリエイターの想いや人となりを理解することが重要なのです。

また、社歴に関わらずチャンスが与えられるのも環境も同社の魅力の1つです。
意欲があれば、若くとも責任ある仕事を任せられます。
実際、シンガポールの拠点を立ち上げた際には、手を挙げた入社10年未満の新卒入社社員が代表に抜擢されました。
役職に就くまでの平均年数は2~3年で、20代前半で拠点の責任者を任されている社員もいます。

PRポイント2
【成長も安心も両立できる、学びと感性を磨ける職場!】
同社、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています!
入社後は2週間〜1カ月の研修に加え、1年目は毎週オンライン勉強会や月1回の集合研修を実施。
メンター制度もあり、悩みをいつでも相談できる体制が整っています。
さらに、書籍購入補助や映画・美術館鑑賞費を月1回会社が負担する「文化芸術鑑賞制度」など、学びと感性を磨く福利厚生も充実。
残業はやや多めですが、その分仕事の裁量が大きく成長機会に恵まれ、自身で働き方を工夫しながらキャリアアップを目指せる環境です。

応募資格

【応募条件】
2028年卒の方限定!
大卒以上!

就業場所

北海道 札幌市中央区
北海道、宮城県、東京都、新潟県、石川県、愛知県、京都府、大阪府、広島県、香川県、愛媛県、福岡県、沖縄県
※基本的に希望勤務地での配属
※希望者は将来的に海外現地法人での勤務も可能です。

客先常駐勤務
転勤の可能性:あり

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・ステップアップ休暇(勤続5年5日・勤続10年10日)

賃金

※新卒の求人になりますため、月収での条件提示となり
年収の記載に関しては、月収の12カ月分(概算値)で記載しております。

・ 給与:306,000円
└ 基本給:196,404円
└ 固定残業代:79,596円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分を支給

[モデル年収]
1年目:4,000,00円~4,500,000円
3年目:5,00,000円~5,550,000円
5年目:6,000,000円~7,000,000円
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度
●企業型DC(企業型確定拠出年金)制度あり。
●文化芸術鑑賞制度
会社が費用を負担し、月に1回は映画や美術館、落語、歌舞伎などを見に行って知見を深める制度。予算はMAX4000円/月。
●早徳制度
8時~17時、9時~18時などに勤務時間を調整頂けます。
●早起きは千円の徳手当(早千手当)
早出を使用して早朝出勤した場合は、1日につき1000円支給。
●NOMURA WORK-LIFE PLUS(ノムラワークライフプラス)
フィットネスクラブの無料利用(1人につき月2回まで)や、スキリング(学び・自己研鑽)の動画コンテンツ無料視聴。飲食店や宿泊施設、お買い物など各種割引、その他にも様々なサービスを受けれる。
●BS(ブラザー・シスター)見守り制度
先輩後輩同士で軽く食事に行く場合は1人につき1000円ずつ支給。使用回数の限度はありません。(社内規定有)
●住宅手当
1)勤務拠点から半径5キロ圏内暮らしている正社員には住宅手当として月3万円を支給。
2)入社して6年目(満5年勤続)で、半径15キロ圏内。金額月4万円を支給。
3)入社して11年目(満10年勤続)で、半径20キロ圏内。金額月5万円を支給。
●社内部活制度
社員エンゲージメント活性化のため運動部を推進。フットサル、テニス、ロードバイクと様々な部活が活動中。
●外部福利厚生
リゾートトラスト保養施設利用可能
●リファラル採用制度
新卒、中途問わず知人や友人を紹介し、その紹介した人が入社した際には、紹介してくれた社員に報奨金として30万円を支給。
●読書手当
4ヵ月に1冊は会社経費で書籍購入可能。(規定有り)
●ステップアップ休暇
満5年で5日間、満10年で10日間の休暇を付与。
●退職金制度有り(規定あり)
●給与制度
稼働数(担当スタッフ)に応じて職務手当てが増えていくため年次に関係なく、成果を上げれば上げるほど評価される仕組みです。また、その見直しも4ヶ月に1度あるので、1年で3回給与が上がるチャンスがあります。
●新入社員の成長ステップ
新入社員及び若手中途社員は毎週振り返りと事例共有会を実施(ノウハウ共有やプレゼン大会など)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1会社説明会 2一次面接(オンライン) 3二次面接(オンライン) 4最終面接(東京本社) ※最終面接への交通費は往復支給(新幹線・飛行機の利用が必要な場合)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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