【EM/エンジニアリングマネージャー】心理学×AI×HR Tech|プレイングマネージャー|自社SaaS開発|年収700万~1,300万円|週3リモート

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容

HR-Techサービス「ミキワメAI」などを開発するサービス開発部にて、担当プロダクトの開発チームを率いるエンジニアリングマネージャーを担っていただきます。

本ポジションは、単なる進捗管理・人員管理を行うマネージャーではありません。

エンジニアの目標設定・評価・1on1・育成・採用などのピープルマネジメントに加え、開発プロセスの改善、デリバリー品質・開発速度の向上、PdMとのプロダクト戦略検討まで幅広く関わります。

また、EMになった後も技術現場から完全に離れるのではなく、自身もコーディングやコードレビューに携わるプレイングマネージャーとして、技術とマネジメントの両面からチームを牽引します。

既存プロダクトの追加開発・運用・保守に加え、新規プロダクト開発、プラットフォーム機能開発、エンタープライズ顧客向けカスタマイズ、高負荷対策などにも関与する可能性があります。

■具体的な仕事内容

・担当プロダクト開発チームのマネジメント
・メンバーの目標設定
・人事評価
・1on1
・キャリア支援
・育成、フォロー
・エンジニア採用
・チームカルチャーの形成
・心理的安全性の高い組織づくり
・開発計画の策定
・スプリント計画
・開発進捗管理
・デリバリー品質管理
・開発速度改善
・ボトルネックの特定、改善
・スクラム運用
・カンバン運用
・チームベロシティ向上
・開発プロセス改善
・コーディング
・コードレビュー
・技術課題への対応
・PdMとのプロダクト戦略検討
・新機能の優先順位検討
・開発リソースの見積もり、最適配分
・事業部門との連携
・他EM、シニアEMとの組織横断連携
・評価制度、組織制度の改善
・テックブログ等の技術広報
・イベント登壇
・エンジニア組織全体の改善

このポジション最大の特徴は、

技術 × ピープルマネジメント × デリバリー × プロダクト戦略

を横断できることです。

一般的なEMのように人事評価・1on1だけを行うのではなく、コーディングやレビュー、スクラム改善、PdMとのプロダクト戦略まで関わります。

将来的にはシニアEMとして複数チームに影響範囲を広げるキャリアも目指せます。

■PRポイント

1 年収700万~1,300万円のEMポジション

担当開発チームの組織運営・デリバリー・メンバー育成を担うEMとして、年収700万円~1,300万円を想定しています。

2 「手を動かすEM」として働ける

EMになってもコーディング・コードレビューを継続します。マネジメントだけに専念するのではなく、技術者としての現場感を維持しながらキャリアアップできます。

3 ピープルマネジメントとデリバリーの両方を担当

評価・1on1・育成・採用だけではなく、スクラム運営、ベロシティ改善、ボトルネック解消など、開発チームの生産性向上まで担います。

4 PdMとプロダクト戦略にも関われる

PdMと連携し、新機能の優先順位、開発リソース配分、「誰のために何を作るのか」といったプロダクト戦略にも技術側から関与できます。

5 AIネイティブな開発環境

GitHub Copilot、Claude Code、Cursor、Devinなどを積極的に導入しています。

6 全エンジニアにClaude Code等を提供

生成AIを日常的な開発に活用できる環境を整えており、AIを活用した開発生産性向上を会社として推進しています。

7 AI活用専任チームあり

生成AIによる開発生産性向上、社内ナレッジ共有、AI利用ルール整備、業務効率化ツール開発などを行う専門チームも立ち上がっています。

8 新規プロダクト開発にも関われる

既存サービスだけでなく、非公開プロダクトを含む新規開発も複数進行しています。

9 Findy Team+ Award受賞組織

開発生産性やチームカルチャーが評価され、Findy Team+ Award 2024 Frontier Awardを受賞しています。

10 週3日リモート

エンジニア職は週3回までのリモートワークが基本です。出社曜日はチームごとに固定されています。

応募資格

以下すべてを満たす方

・エンジニアリングマネジメントの実務経験
・2名以上のエンジニアチームのマネジメント経験
・エンジニアの目標設定、育成、1on1等のピープルマネジメント経験
・現在も技術・開発への関心があり、プレイングマネージャーとして技術現場に関わる意向がある方
・ベンチャー企業の変化の大きい環境に対応できる柔軟性、能動性がある方
・チーム成果を最大化する視点を持てる方
・当社のミッション、バリューへの共感

歓迎条件

・5名以上のエンジニアチームのマネジメント経験
・テックリード経験
・リーダー育成経験
・エンジニア評価経験
・採用経験
・スクラム開発経験
・スクラムマスター経験
・アジャイル開発経験
・カンバン運用経験
・開発生産性改善経験
・デリバリーマネジメント経験
・開発プロセス改善経験
・組織開発経験
・カルチャー醸成経験
・評価制度改善経験
・技術広報経験
・テックブログ執筆経験
・イベント登壇経験
・SaaS企業での開発経験
・自社プロダクト開発経験
・BtoB SaaS開発経験
・HR-Tech領域の経験
・新規プロダクト開発経験
・0→1開発経験
・エンタープライズ向けサービス開発経験
・大規模トラフィック対応経験
・PdMとの協働経験
・プロダクトロードマップ策定への関与経験
・Ruby / Ruby on Railsの経験
・Python / Djangoの経験
・TypeScript / Reactの経験
・AWSの経験
・GCPの経験
・Terraform等のIaC経験
・GitHub Actions等のCI/CD環境構築経験
・生成AIを活用した開発経験
・GitHub Copilot利用経験
・Claude Code利用経験
・Cursor利用経験
【歓迎】
■内定の可能性が高い人

・自社WebサービスやSaaS企業でEM経験がある方
・3~8名程度のエンジニアチームを率いてきた方
・エンジニアの評価、1on1、育成を経験している方
・プレイングマネージャーとしてコードレビューを継続している方
・テックリードからEMへキャリアアップした方
・スクラムチームのマネジメント経験がある方
・開発プロセス改善を主体的に進めた経験がある方
・開発速度やベロシティ改善に取り組んだ方
・技術負債の解消と事業要求のバランスを取った経験がある方
・PdMと機能優先順位やロードマップを議論してきた方
・事業会社で自社プロダクトを開発してきた方
・SaaS、Webサービス企業での開発経験がある方
・採用、育成、評価などチームづくりに幅広く関与した方
・メンバーの成長事例を具体的に説明できる方
・チームの心理的安全性やカルチャーづくりに関心がある方
・マネジメントだけではなく今後も技術力を伸ばしたい方
・将来的にシニアEM、VPoE、開発部長などを目指したい方
・スタートアップやメガベンチャー等の変化の速い環境に慣れている方
・生成AIによる開発生産性向上に積極的な方

就業場所

東京都 港区
・9:00~18:00を基本として、社内規程に則り変更可能
・休憩は1時間を目安に、業務に支障がない範囲で自由
・週3日のリモートワークを基本
・出社曜日はチームごとに固定
・一部社員は毎日出社となる場合あり
・状況に応じて専門業務型裁量労働制となる場合あり
・専門業務型裁量労働制の場合、1日9.5時間勤務したものとみなされます

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
年末年始休暇・夏季休暇・介護休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇
・子の看護休暇
・ウェルビーイング休暇

ウェルビーイング休暇は、法定の有給休暇とは別に年間2日付与されます。記念日などに利用でき、入社日に付与されます。

年次有給休暇は、初年度10日を試用期間満了後の翌日に付与します。
年間休日実績は128日です。

産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、生理休暇など、ライフイベントや個人の事情に対応した休暇制度を整えています。

賃金

月額:583,333円~1,083,333円

※経験・能力に応じて決定
※管理監督者が適用される可能性が高く、その場合は残業代の発生なし
※昇給年2回
※2024年度の年間平均昇給率12.5%

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・社宅・寮
・ストックオプション制度
・福利厚生社宅制度「シャトク」
・月例会におけるAward制度
・ピアボーナス制度
・部活動制度
・オフィスランチ支援制度
・ウォーターサーバー常設
・オフィスグリコ常設
・私服通勤
・昇給年2回
・社内異動制度「NEXT」
・未来の事業家会議
・ミキワメAI ウェルビーイングサーベイの活用
交通費は月3万円を上限に支給します。

部活動制度では、1回の開催につき1人あたり2,000円の補助があります。

福利厚生社宅制度「シャトク」は、社員が希望する物件を選び、会社名義で賃貸契約を行う制度です。

制度を活用した社員は、給与の手取り額が月1万円前後増えるケースがあります。

全社員にストックオプションを付与しています

■特徴的な制度

【未来の事業家会議】

四半期に一度、マネージャー層を対象として開催される合宿型プログラムです。

当社の事業づくり・組織づくりについて経営視点で議論し、事業戦略、組織運営、意思決定に必要な実践的な視点を身につけます。

【NEXT】

同じ事業部・部門で3年間勤務した社員が、本人の希望と異動希望先の事業部長の了承により、現在の所属部門の意向にかかわらず異動できる制度です。

条件によっては、必要な在籍期間が短縮される場合があります。

【シャトク】

社員が自由に選んだ物件を会社名義で契約し、その物件に居住できる福利厚生社宅制度です。

【自社プロダクトの活用】

社内では2週間に1回、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を実施しています。

社員の状態を可視化し、健やかに働ける環境を整えるとともに、自社プロダクトの価値を利用者として体感できます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考+ミキワメAI適性検査 ↓ 一次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※応募者の状況や選考評価により、選考フローが変更となる可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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