
営業 / 東京都
◆【年収462〜800万円】インサイドセールス責任者|組織設計・マネジメント×土日祝休み×転勤なし
営業の求人(社名は面談時にご案内)
- 未経験OK
- 年間休日120日以上
- 転勤なし
- 土日休み
- 給与
- 年収 462万円〜800万円
- 勤務地
- 東京都
- 雇用形態
- 正社員
- 仕事インサイドセールス事業部の生産性と成長を最大化する組織設計・戦略実行を担う責任者ポジション/・ターゲット企業の特定、リス
- 時間09:00〜18:00
- 給与年収 462万円〜800万円
この仕事について
インサイドセールス事業部の生産性と成長を最大化する組織設計・戦略実行を担う責任者ポジション/・ターゲット企業の特定、リスト精査、ターゲティング戦略の策定・架電戦略、方針、スクリプトの策定・標準化・部門メンバーの教育プログ
勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)
仕事内容と労働条件
- 仕事内容
- インサイドセールス事業部の生産性と成長を最大化する組織設計・戦略実行を担う責任者ポジション/・ターゲット企業の特定、リスト精査、ターゲティング戦略の策定・架電戦略、方針、スクリプトの策定・標準化・部門メンバーの教育プログラムの策定・実行・組織運営・マネジメントを通じた事業部全体の生産性向上・現在の責任者との業務分担を通じた組織拡大への貢献/扱う対象:日本企業が抱える人材不足・営業力低下・仕組み化の遅れなどの経営課題/面白さ・難しさ:単なるアポ獲得ではなく、複合的な経営課題をヒアリングできるインサイドセールスの仕組みを設計し、メンバー育成と組織成長まで担える点/仕事の進め方:ターゲティング・戦略策定・標準化・教育・改善を行い、現在の責任者と連携しながら組織拡大を進める
採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など、経営課題の上流から下流までを一人の営業が扱えるワンデスクソリューションを展開。インサイドセールスの入口から新しい営業スタンダードをつくる役割
・「人の力で世界最高峰を再興する」というミッションのもと、日本企業の経営課題そのものに向き合うワンデスクソリューション事業
・単一商材の売り切りではなく、採用・営業支援・組織開発・DX・仕組み化など複数のソリューションを組み合わせて提案できる営業モデル
・架電担当ではなく、インサイドセールス部門全体の組織運営・マネジメントが中心
・ターゲット戦略、架電戦略、スクリプト標準化、教育まで幅広く担当
・現在の責任者と業務分担しながら組織拡大を推進する事業責任者候補ポジション
・無料eラーニング約1100講座、資格取得支援、能力開発補助など成長支援制度あり
・年間休日125日以上、完全週休2日制(土日祝休み)
・勤務地は恵比寿ガーデンプレイスタワー、転勤なし
・年収462万〜800万円、インセンティブ制度あり - 応募資格
- ブリッジワンのミッションへの共感/目標に向かって努力をされてきたご経験/組織運営に興味がある方/マネジメントを今後していきたい方
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>
・組織運営やマネジメントを通じて事業成長に関わりたい方
・目標に向かって継続的に努力してきた方
・素直に周囲とコミュニケーションを取りながら取り組める方
・明るく前向きに周囲と関係を築ける方
・100%の完成度に固執せず、状況に応じて柔軟に行動できる方 - 就業場所
- 東京都
時間外労働あり - 就業時間・休憩
- 09:00〜18:00
- 休日・休暇
- 土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・夏季休暇
冬期休暇
リフレッシュ施策 - 賃金
- 月給33万円〜/基本給28万5400円〜/固定残業代月20時間分4万4600円〜/固定残業時間超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備・資格取得制度
能力開発補助/無料eラーニング完備(約1100講座)/インセンティブ制度/ジョブローテーション/育児休暇・補助金制度/介護休暇・補助金制度/スポーツクラブ法人契約/健康・メンタル相談サービス/オフィスカジュアル/ウォーターサーバー/コーヒーメーカー
全国約4万施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供/全国3万店舗以上の飲食店を最大半額利用可能/家電・食料品・消耗品等の物品購入割引/映画館・レジャー施設等の余暇支援/子会社社長就任制度(社内起業支援) - 受動喫煙対策
- 禁煙
- 選考・応募書類
- 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考→人事面接(20分ほど)→役員面接(1時間以内)→最終面接・実技試験(1時間ほど、対面))
- 募集者
- 社名は面談時にお伝えします
- 取扱い
- 株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
- 掲載日
- 2026年10月21日
記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。
選考の流れ
- 応募(このページのフォーム)
- Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
- 企業との面接
- 内定・入社の手続き
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