【賞与年2回 年間休日120日】マーケティング/残業月10時間以下・SNS企画運用・海外向けSNS担当・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
訪日外国人向けの認知拡大や来店促進に向けて、中国・台湾・韓国市場向けSNSの企画・運用を担当するマーケティングポジションです。Instagram、RED(小紅書)、Weibo、Douyin、FacebookなどのSNSを活用し、海外のお客様へブランド情報を発信します。
対象となる市場は中国・台湾・韓国で、各国・地域の文化や消費行動、トレンドを踏まえたSNS施策を企画します。訪日客の認知拡大や来店動機向上につながるコンテンツ制作や情報発信を行います。
担当する業務は、SNSアカウントの戦略立案から運用、KPI設計、数値分析、改善提案まで幅広く関わります。インフルエンサーやKOL、UGC施策の企画推進、関連部署との連携も担当します。

【具体的な業務内容】
・企画する:中国・台湾・韓国市場向けSNSアカウントの運用方針や投稿内容を立案する
・運用する:Instagram、RED(小紅書)、Weibo、Douyin、FacebookなどのSNSアカウントを管理する
・推進する:インフルエンサー、KOL、UGCを活用したSNSマーケティング施策を進める
・制作する:SNS投稿に使用するコンテンツの企画や制作ディレクションを行う
・分析する:SNS運用におけるKPIを設定し、数値分析やレポート作成を行う
・改善する:分析結果をもとにSNS施策の改善提案や運用最適化を行う
・調査する:各国・地域のトレンドや競合状況を調査し、市場理解を深める
・連携する:関連部署と調整しながらSNSマーケティング施策を推進する
海外市場向けSNSの企画から運用、効果分析、改善まで一連の業務に関わるポジションです。各国の市場特性を踏まえた情報発信を行い、海外のお客様との接点づくりを担います。

【このポジションの特徴】
・中国・台湾・韓国市場向けSNS運用を担当
・複数SNSの企画から分析まで一貫して担当
・インフルエンサーやKOL施策にも関与
・マーケティング戦略本部ブランドマーケティング部に配属
担当市場の文化や消費行動への理解を活かしながら、海外向けSNSマーケティング施策を進めるポジションです。SNS運用だけでなく、KPI設計や改善提案まで担当します。

【研修制度】
・入社後3ヶ月間は業務基本を習得
・半年後から担当部署の対応全般を習得
・1年後からSNS担当として運営全般を担当
入社後は先輩社員が業務基本をフォローします。半年後以降は担当部署の対応を経験し、1年後を目安にSNS担当として運営全般を担います。

【入社後のキャリアパス】
・入社後3ヶ月間で業務基本を習得
・半年後から担当部署の対応全般を経験
・1年後からSNS担当として運営全般を担当
入社後はSNSマーケティング業務の理解を深めながら、担当範囲を広げていきます。適性に応じて、SNSアカウント運営全般を担当します。

【1日の業務イメージ】
・10:00 出社後、朝礼参加
・10:30 SNS投稿内容や各アカウント状況を確認
・11:30 コンテンツ企画の検討、企画資料を作成
・14:00 SNS企画の打ち合わせ、関連部署との調整
・16:00 定例会議への参加、進行中案件を確認
・17:30 コンテンツ内容の確認、修正対応
・19:00 退勤
SNS投稿の確認や企画資料作成、関連部署との打ち合わせ、進行案件の確認などを行いながら、海外市場向けSNS施策を推進します。業務状況によりスケジュールは変動します。

【仕事・事業】
同社は、家電用品、日用雑貨品、食品、時計・ファッション用品など多様な商品を扱う総合ディスカウントストア事業を展開しています。店舗では利便性や価格だけでなく、商品構成や売場づくりを通じて、来店する顧客に合わせた買い物体験を提供しています。
同社の強みは、顧客特性や地域ごとのニーズに合わせて現場へ権限を委譲し、仕入れや売場運営を柔軟に行う事業構造にあります。顧客が店舗を訪れる目的や期待を捉え、便利さ・価格・楽しさを組み合わせた価値提供を行っています。
近年は訪日外国人観光客の増加に伴い、中国・台湾・韓国を中心とした海外顧客への認知拡大や来店促進が重要になっています。本ポジションでは、海外市場向けSNSアカウントの企画・運用を通じて、各地域のトレンド調査やコンテンツ発信、効果分析などに関わります。

【PRポイント】

【海外SNS】中国・台湾・韓国市場へ向けた発信業務
中国・台湾・韓国市場向けのSNSアカウントを担当し、Instagram、RED、Weibo、Douyin、Facebookなどを運用します。訪日外国人のお客様への認知拡大や来店促進を目的とした情報発信に携わります。
各国の文化や消費行動、トレンドを踏まえて施策を企画するため、海外市場向けマーケティングの実務経験を活かせるポジションです。SNS運用経験と語学力を組み合わせて業務に取り組めます。

【企画分析】SNS施策の立案から改善まで担当
SNS投稿の企画、KPI設定、数値分析、レポート作成、改善提案まで一連の業務を担当します。投稿後の反応を分析し、運用内容の最適化につなげます。
SNSアカウントの更新作業だけではなく、施策の方向性を考える業務にも関わります。データをもとに改善を行うマーケティング経験を積める業務内容です。

【施策領域】インフルエンサーやKOL施策にも関与
インフルエンサー、KOL、UGCを活用したSNSマーケティング施策の企画や推進を担当します。SNS上での情報発信方法を検討し、集客や来店促進につながる施策を進めます。
複数のSNS施策を扱いながら、コンテンツ企画や制作ディレクションにも関わります。海外向けSNSマーケティングに必要な幅広い実務領域を経験できます。

【勤務条件】年間休日120日と残業月10時間以下
年間休日は120日で、基本の休日制度は週休2日制です。残業は通常月平均10時間程度で、繁忙期は月平均30時間程度となります。…

応募資格

【必須条件】
・企業またはブランドにおけるSNS公式アカウントの企画・運用経験(目安2年以上)をお持ちの方
・SNSマーケティング実務経験をお持ちの方
・中国語(簡体字・繁体字)または韓国語をネイティブレベルで使用できる方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・Webマーケティングの実務経験をお持ちの方
・インフルエンサー施策、UGC施策の企画経験をお持ちの方
・海外向けSNSアカウントの運用経験をお持ちの方
・SNS投稿用素材(写真・動画)の撮影・制作経験をお持ちの方

【求める人物像】
中国・台湾・韓国市場向けのSNS運用において、各国・地域の文化や消費行動、トレンドを踏まえて企画や改善提案を進められる方を想定しています。SNS施策の企画立案から数値分析、レポート作成、運用改善まで幅広く関わるため、データをもとに施策の効果検証を行える方に向いています。
関連部署と連携しながらプロジェクトを推進する業務もあるため、日本語での資料作成や社内調整を行いながら、担当市場に合わせた発信を進められる方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・企業やブランドのSNSアカウントで、企画立案から運用、改善まで担当した経験
・Instagram、RED(小紅書)、Weibo、Douyin、Facebookなど複数SNSの特性を理解し、運用施策を考えた経験
SNSマーケティングでは、投稿作成だけでなく、市場やユーザー傾向を踏まえた企画設計や改善提案が求められます。複数SNSの運用経験や各媒体の特徴を活かした施策実行経験がある方は、海外向け発信業務との接続がしやすく、選考でも経験を伝えやすいです。
■業務遂行力
・SNS施策のKPI設定、数値分析、レポート作成を行い、改善につなげた経験
・担当市場のトレンドや競合情報を調査し、コンテンツ企画に反映した経験
SNS運用では、施策を実施するだけでなく、結果を分析して次の改善につなげる力が重要です。数値や市場情報をもとに運用方針を調整した経験がある方は、担当業務で成果を出すイメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・関連部署と連携しながら、SNS施策やコンテンツ制作を進行した経験
・社内向けに企画内容や施策結果を資料化し、共有した経験
本ポジションでは、SNS運用だけでなく、関連部署との調整やプロジェクト推進も担当します。企画内容を整理して周囲と認識を合わせながら進めた経験がある方は、業務推進力を評価されやすいです。
■志向性
・中国・台湾・韓国など海外市場の文化や消費行動を踏まえたマーケティングに携わりたい方
・SNSを活用してブランド認知向上や来店促進につながる施策を企画したい方
海外向けSNSマーケティングでは、対象地域ごとのトレンドやユーザー感覚を理解しながら発信内容を設計することが重要です。担当市場への理解を活かし、企画から運用改善まで幅広く関わりたい方は、ポジションとの適性が高いです。

就業場所

神奈川県 横浜市神奈川区
【補足事項】
・勤務地:大口社屋(神奈川県横浜市神奈川区)での勤務
・勤務時間:10:00〜19:00(実働8時間・休憩60分)
・リモートワーク:テレワーク不可
・残業時間:通常は月平均10時間程度、繁忙期は月平均30時間程度
・繁忙期:11月〜3月、毎月月初
【詳細説明】
勤務地は大口社屋で、勤務時間は10:00〜19:00です。休憩時間は60分で、実働8時間の勤務となります。
通常の残業時間は月平均10時間程度ですが、繁忙期には月平均30時間程度となる場合があります。繁忙期は11月〜3月および毎月月初です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・週休2日制
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
週休2日制の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:566万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜694万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:566万円〜694万円
・月給:35.4万円〜43.4万円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:給与改定年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当
3補足コメント
月給に加えて年2回の賞与、年2回の給与改定制度が設定されており、経験やスキルに応じた給与条件が確認できる内容です。
固定残業代は月15時間相当分が含まれ、超過分は別途支給されます。
【補足事項】
・想定年収:566万円〜694万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は566万円〜694万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金有)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・提携保険会社による団体保険料割引
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート
・産前産後休業、育児・介護休業(男女取得実績あり)
・ライフパートナーへの結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
▼その他待遇条件・手当
・賞与年2回(7月・12月)
・給与改定年2回(1月・7月)
・通勤交通費支給(月3万円まで)
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・残業手当(15時間分はみなし残業手当として給与に含む。超過分は別途支給)
・固定残業代あり(月15時間相当分として月3.5万円~4.29万円を支給。超過分は別途支給)
・ライフプラン手当(月2.8万円~3.3万円を月給に含んで支給)
・引越手当(原則、会社都合の引っ越し時のみ)
・ルーキーサポートペイ(一部条件あり)
・単身赴任手当
▼休日・休暇制度
・年間平均120日程度の休日・休暇(公休108日+初年度有給休暇11日)
・週休2日制(月9日休み、基本土曜・日曜)
・有給休暇(入社時に付与)
・慶弔休暇
・忌引き等の特別休暇
・半休制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・従業員持株会:奨励金付きの制度を利用可能
・確定拠出年金制度:全員加入の制度として適用
・引越手当:原則として会社都合による引っ越し時に適用
・通勤交通費:月3万円まで支給
・地域限定社員制度:入社後の選択タイミングにより働き方を変更可能

【詳細説明】
福利厚生として従業員持株会、確定拠出年金制度、各種休暇制度などが設けられています。従業員持株会には奨励金があり、確定拠出年金制度は全員加入となっています。
通勤交通費は月3万円まで支給され、引越手当は原則として会社都合による引っ越し時に適用されます。地域限定社員制度は入社後のタイミングで選択可能で、選択内容により勤務範囲や給与テーブルが異なります。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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