【賞与年2回 一部リモート可】マーケティング/年収832万円〜1370万円・土日祝休み・年間休日120日・住宅補助制度・転勤なし・管理職候補|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
取引管理サービス「Contract One」を通じて契約データベースの価値を企業へ伝え、サービス導入意向のある企業との接点を生み出すマーケティング職です。オンラインまたはオフライン領域を担当し、認知施策やリード獲得施策を企画・実行します。
対象は「Contract One」の導入を検討する法人です。法務部門に限らず、全社員が契約情報をビジネスで活用できるサービスとして、導入意向の形成につながるマーケティング施策を設計します。
扱う商材は、契約書をデータ化し、会社全体で契約情報を活用できる取引管理サービス「Contract One」です。担当領域に応じてWeb施策、SEO、広告、セミナー、展示会、コンテンツ制作、効果測定、KPI・KGI管理まで関与します。

【具体的な業務内容】
・設計する:オンライン施策では、顧客とのコミュニケーションシナリオを設計する
・企画する:事業戦略に沿ってサービスサイトやWeb広告、外部メディアを活用した施策を立案する
・改善する:SEO対策や回遊率、CVRの改善施策を進め、ABテストを実施する
・運営する:オフライン施策では、オンライン・オフラインセミナーや展示会、カンファレンスを企画・実行する
・制作する:登壇資料や外部向け資料など、イベントや顧客接点で使用するコンテンツを作成する
・調整する:代理店や媒体社など外部パートナーとの連携を進め、施策実行を管理する
・分析する:Salesforce、HubSpot、Looker、GA4などを用いて施策効果を測定・分析する
・管理する:KPI・KGIを設定し、数値・予算・進捗を継続的にマネジメントする
オンラインマーケティングまたはオフラインマーケティングのいずれかを担当し、担当領域は相談の上で決定します。施策の企画から実行、効果測定、数値管理まで一連のマーケティング活動に関わります。

【このポジションの特徴】
・Contract Oneに関わる組織は約180名
・マーケティング部門は約10名
・営業やインサイドセールスと連携して施策を推進
・オンラインまたはオフラインの担当領域を相談の上で決定
・将来的にマーケティング組織を牽引する役割を担う
エンジニアやセールスを含む約180名の組織の中で、約10名のマーケティング部門に所属します。営業やインサイドセールスとも意見を交わし、施策の企画・実行・振り返りを進めます。

【研修制度】
・試用期間6カ月
・試用期間中の条件変更なし
・担当業務は相談の上で決定
入社後は、オンラインマーケティングまたはオフラインマーケティングの担当領域を相談の上で決定します。担当領域では、施策の企画、実行、効果測定、KPI・KGI管理などの実務を担います。

【入社後のキャリアパス】
・オンラインまたはオフライン領域を担当
・施策の企画から実行、分析、数値管理まで担当
・将来的に組織を牽引する役割を担う
まずは「Contract One」のオンラインマーケティングまたはオフラインマーケティングを担当します。担当領域で施策設計から実行、効果測定、予算・進捗管理まで担い、将来的にはマーケティング組織を牽引する役割を担います。

【仕事・事業】
当社株式会社は、ビジネスデータベース「当社」や名刺アプリ「Eight」、経理DXサービス「Bill One」などのAXサービスを国内外で提供しています。名刺やメールなどの接点情報を企業情報と結び付け、顧客情報の営業活用や契約・経理業務など、企業活動における情報活用を支援しています。
同社の強みは、蓄積されたビジネスデータを各サービスで活用し、営業、経理、契約管理など複数部門の業務課題に対応している点です。取引管理サービス「Contract One」では、契約情報を法務部門だけに閉じず、全社員がビジネスで活用できる契約データベースとして提供しています。
今回のポジションは、新規事業として推進する「Contract One」のマーケティングを担い、事業戦略や市場環境を踏まえた施策を企画・実行します。サービスサイトの企画や制作ディレクション、実績分析、マーケティング予算と目標の設計まで担当し、契約データベースの価値を顧客へ伝える役割を担います。

【PRポイント】

【新規事業】PMF後のContract Oneを担うマーケティング
Contract Oneは2024年にPMFを達成し、事業の急成長に伴って組織体制を強化しています。マーケティング部門は約10名で、サービス導入意向のある企業への認知・リード獲得施策を担います。
既に完成した施策を運用するだけではなく、事業戦略や市場環境を踏まえて企画・実行・分析まで関与します。新規事業フェーズのマーケティング実務を担いたい方に合うポジションです。

【担当領域】オンライン・オフラインから担当を相談の上決定
オンラインではWeb広告、SEO、サイト改善、ABテストなどを担当します。オフラインではセミナー、展示会、カンファレンス、コンテンツ制作などを担当します。
これまでのマーケティング経験を踏まえ、担当する業務は相談の上で決定します。担当領域ではKPI・KGI設定から予算管理、効果測定まで一連の施策運営を担います。

【組織連携】営業・インサイドセールスと施策を共同推進
Contract Oneに関わる組織には、エンジニアやセールスなどを含め約180名が在籍しています。マーケティングは営業やインサイドセールスと意見を交わし、施策の企画から実行・振り返りまで進めます。
職種ごとに分断された進め方ではなく、事業方針を共有しながら施策を動かす体制です。マーケティング施策と営業活動の接続まで意識して業務に取り組めます。

【分析基盤】複数ツールを活用したデータドリブンな施策運営…

応募資格

【必須条件】
・事業会社で、オンラインまたはオフラインいずれかのマーケティング経験をお持ちの方
・過去実績の分析や事業戦略・市場環境の理解を踏まえ、マーケティング予算の策定や目標設計を行った経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・事業方針に基づいて戦略を策定し、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・制作会社、ライター、代理店など外部パートナーをディレクションした経験
・バックオフィス系SaaSサービスを扱った経験

【求める人物像】
過去の施策実績や市場環境を分析しながら、状況に応じて施策を見直し、企画から実行・振り返りまで進められる方を想定しています。営業やインサイドセールスなど担当領域の異なるメンバーとも意見を交わし、事業成長に向けて施策を組み立てていく働き方です。
Contract OneはPMF達成後の成長フェーズにあるため、既存の方法に固定せず、事業方針やユーザーの反応を踏まえて新しい施策を考え、実行できる方に向いています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・事業会社でオンラインまたはオフラインのマーケティング施策を担当し、施策実行だけでなく予算策定やKPI・KGI設計まで担った経験
・SaaSやITサービスのマーケティングで、Web広告、SEO、イベント、セミナーなど複数の施策を事業戦略に沿って運用した経験
Contract Oneでは、個別施策の実行だけでなく、予算や目標を設計しながらマーケティング活動を進めます。過去実績や市場環境を踏まえて施策を組み立て、チームの成果まで管理してきた方は、マネジャー候補としての役割に接続しやすいです。
■業務遂行力
・施策実績や市場環境を分析し、結果に応じて施策内容や予算配分を見直しながら改善を進めた経験
・Web広告、SEO、サイト改善、イベントなどで効果測定を行い、数値を基に次の施策を企画・実行した経験
・既存の手法に固定せず、事業方針や顧客の反応に合わせて新しいマーケティング施策を企画した経験
本ポジションでは、KPI・KGIや予算を管理しながら、施策の企画、実行、効果測定、改善まで一連で担います。決められた施策を運用するだけでなく、数値や事業状況を基に軌道修正してきた方は、急成長中の事業フェーズでも経験を生かしやすいです。
■対人調整力
・営業やインサイドセールスなど他部門と施策方針をすり合わせ、企画から実行、振り返りまで共同で進めた経験
・制作会社、広告代理店、媒体社などの外部パートナーに要件を伝え、進行や成果物を管理した経験
・社内外の関係者を巻き込み、マーケティング施策やプロジェクトの進行を調整した経験
Contract Oneのマーケティングでは、営業やインサイドセールスと担当領域を越えて議論し、施策を進めます。社内だけで完結せず、外部パートナーも含めて目的や役割を整理しながらプロジェクトを推進した方は、実際の業務との親和性が高いです。
■志向性
・完成されたマーケティング手法を運用するより、PMF後の事業で施策を試しながら成長速度を高める仕事に関わりたい方
・担当領域だけに限定せず、営業やインサイドセールスと意見を交わしながら事業全体の成果につながる施策を考えたい方
・顧客にContract Oneの価値を伝え、契約情報の活用方法や現場の習慣を変えるマーケティングに取り組みたい方
Contract OneはPMF達成後の成長フェーズにあり、過去の実績やノウハウだけに依存せず施策を組み替えることが求められます。担当領域を限定するより、事業方針や顧客の反応を踏まえて施策を考え、実行まで関わりたい方はポジションの役割と一致しやすいです。
■マネジメント・育成経験
・数名規模のマーケティング組織で、メンバーの業務状況を把握しながら目標達成に向けて進捗を管理した経験
・自身もマーケティング施策に関与しながら、チーム全体の数値や予算を管理した経験

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区桜丘町 渋谷サクラステージ28F
・勤務時間:9:00〜18:00または9:30〜18:30で、配属部署により異なる
・リモート勤務:一部リモートで、週3日以上の出社が必要
・転勤:なし。就業場所の変更範囲は会社の定める勤務地
・時間外労働:あり。月35時間相当分の時間外手当を含み、超過分は別途支給
・休日:土日祝休みの完全週休2日制
【詳細説明】
勤務地は渋谷サクラステージ28Fで、勤務時間は9:00〜18:00または9:30〜18:30のいずれかとなり、配属部署によって異なります。
一部リモート勤務が可能ですが、週3日以上の出社が必要です。時間外労働があり、給与には月35時間相当分の時間外手当が含まれています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:832万円〜950万円
・入社3年目:950万円〜1,150万円
・入社5年目:1,150万円〜1,370万円
※上記は想定年収レンジをもとにした目安です。年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:832万円〜1,370万円
・月給:69万3,333円〜114万1,667円
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・固定残業代:月35時間相当分を含む
・時間外手当:月35時間を超える時間外労働分は別途支給
・インセンティブ:なし
3補足コメント
想定年収は832万円〜1,370万円と幅があり、経験・能力などを踏まえて個別に決定されます。賞与年2回と給与改定の制度があり、評価などに応じて想定年収レンジ内で収入が変動します。
【補足事項】
・想定年収:832万円〜1370万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は832万円〜1370万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

住宅手当・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
・住宅補助制度
・従業員持株会制度
・退職金制度
・選択型確定拠出年金制度(選択型DC)
・社内交流支援制度
・育児サポート制度
・平日・土日入れ替え制度
・各制度は対象社員や適用ルールが異なります
▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:1日5,000円、かつ1カ月定期代10万円を上限として支給
・特急券および航空券は会社負担の対象外
・給与改定:年2回
・賞与:年2回
・想定年収:832万円〜1,370万円
・給与は経験、能力等に応じて個別に決定
・固定残業代あり
・月35時間相当分の時間外手当を、時間外労働の有無にかかわらず支給
・月35時間を超える時間外労働分は割増賃金を追加支給
・試用期間:6カ月
・試用期間中の条件変更なし
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤交通費:1日5,000円、かつ1カ月の定期代10万円を上限として往復分を支給
・通勤交通費の対象外:特急券および航空券は会社負担の対象外
・住宅補助制度、育児サポート制度などは、制度ごとに対象社員や適用ルールが異なる
・有給休暇:入社時に付与
・給与:月35時間相当分の時間外手当を含み、35時間を超える時間外労働分は追加支給

【詳細説明】
住宅補助制度や育児サポート制度、社内交流支援制度などがあり、制度ごとに対象社員や適用ルールが設定されています。通勤交通費は1日5,000円かつ月10万円を上限とし、特急券と航空券は対象外です。
給与には月35時間相当分の時間外手当が含まれ、超過分は別途支給されます。有給休暇は入社時に付与され、年末年始休暇や特別休暇、育児休暇も設けられています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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