【賞与あり リモート可】デジタルマーケティング/年間休日120日以上・土日祝休み・フレックス制・インセンティブあり・転勤なし|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
デジタル運用型広告を通じて、クライアントのマーケティング課題に応じたメディア戦略の設計と広告効果の改善を担うポジションです。検索広告やSNS広告の運用実務に加え、数値分析に基づく改善提案まで担当します。

担当するのは、大手クライアントを含む企業のデジタルマーケティング施策です。クライアントとの定例会や課題ヒアリングを通じて、KPI設計や配信計画、運用結果に基づく改善方針を提案します。

扱う媒体はGoogle広告、Yahoo!検索広告、Meta、X、LINE、TikTokなどです。メディア戦略の立案からアカウント構築、広告運用、クリエイティブ検証、レポーティング、ワークフロー整備まで一貫して関わります。

【具体的な業務内容】
・分析する:クライアントの課題や広告運用状況を整理し、施策設計に必要な論点を明確にする
・設計する:マーケティング課題に応じてKPIや媒体構成、広告配信計画を組み立てる
・構築する:検索広告やSNS広告のアカウントを設計し、キーワードやターゲティングを設定する
・運用する:予算や入札、配信状況を管理し、数値データをもとに広告成果の改善を進める
・検証する:バナーや動画などのクリエイティブを比較し、配信結果から改善につながる要因を分析する
・報告する:広告成果や要因分析、改善案をレポートにまとめ、クライアントとの定例会で説明する
・整備する:広告運用に関する業務フローを見直し、継続的な運用に必要な仕組みを整える
・ディレクションする:福岡勤務の場合、アルバイト・インターンメンバーへ広告運用業務を指示する

クライアントの課題整理から配信設計、広告運用、数値分析、改善提案までを連続して担当します。広告配信だけで完結せず、運用結果を次の施策設計へ反映しながら改善を進める役割です。

【このポジションの特徴】
・メディア戦略の立案から広告運用、改善提案まで一貫して担当
・検索広告と複数のSNS広告媒体を扱うポジション
・数値分析をもとにクライアントへ改善案を提案
・福岡勤務ではアルバイト・インターンの業務ディレクションも担当
・週2〜3日程度のリモートワークが可能

広告アカウントの運用だけではなく、KPI設計や配信計画、クリエイティブ検証、クライアントへのレポーティングまで担当範囲に含まれます。東京本社または福岡拠点で勤務し、オフィスワークとリモートワークを組み合わせて働きます。

【研修制度】
・先輩社員のサポートを受けながら担当業務を習得
・初めて扱う広告媒体は操作方法をレクチャー
・試用期間3ヶ月、期間中の条件変更なし

入社後は先輩社員のサポートを受けながら、担当業務への理解を深めていきます。これまで操作経験のない広告媒体についても操作方法のレクチャーを受け、最終的には担当する一連の業務を担います。

【入社後のキャリアパス】
・広告運用から分析、改善提案まで一連の業務を担当
・定期的な1on1と半期ごとの目標設定・振り返りを実施
・適性や希望に応じてリーダーまたはスペシャリストを目指す

まずは先輩社員のサポートを受けながら業務を担当し、最終的にはメディア戦略の設計から広告運用、レポーティングまで一連の業務を担います。定期的な1on1と半期ごとの目標設定・振り返りを行い、適性や希望に応じてリーダーまたはスペシャリストのキャリアが用意されています。

【ポジションのアピールポイント】
【得られる業務経験・スキル】
・データ起点によるSNS領域のマーケティング知識と経験
・デジタルマーケティングの最前線で活躍するためのスキル
・大手クライアントとの折衝能力やマーケティング戦略立案、実行力

【仕事・事業】
同社は、デジタル領域のマーケティング・広告コミュニケーション事業を通じて、企業と生活者の接点づくりを支援しています。現在はソーシャルメディアを活用したエンゲージメント・コミュニケーションを事業の中心に据え、ブランドへの共感や関係構築につながる施策を提供しています。

同社の強みは、独自のソーシャルインサイト調査やビッグデータ分析をもとに、生活者一人ひとりの興味関心や価値観を捉える点です。クリエイターやアナリストと連携し、調査から企画、制作、発信まで一気通貫で支援することで、顧客企業のブランドコミュニケーション課題に対応しています。

SNS時代の市場では、単なる認知獲得だけでなく、コミュニティや人に着目した継続的な関係構築を推進しています。今回のポジションは、課題分析やKPI設計、検索・SNS広告の運用、数値分析、改善提案を通じて、こうした事業方針を広告運用の領域から担う役割です。

【PRポイント】

【デジタル広告】戦略設計から改善まで一貫して担当
デジタル運用型広告の専門スキルを活かし、メディア戦略の立案、広告運用、レポーティングまで一連の業務を担当します。検索広告やSNS広告のアカウント構築、配信設計、クリエイティブ検証にも関わります。
広告配信だけでなく、数値分析をもとに改善案を立案し、クライアントへの提案まで行うポジションです。データを活用した広告運用やマーケティング施策の経験を活かせます。

【大手案件】博報堂グループの顧客案件に携わる
博報堂グループにて取引のある企業を主要顧客とし、デジタル領域のマーケティング・広告コミュニケーション事業を展開しています。日清食品グループやKOSEなどのデジタルプロモーション実績があります。
大手企業やブランドのデジタル施策に関わり、クライアントとの定例会で広告成果や改善方針を共有する経験を積むことができます。

【SNSマーケティング】生活者データを活用した施策設計
独自のソーシャルビッグデータ分析から生活者インサイトを導き出し、企業やブランドのコミュニケーション設計を支援しています。SNSを活用したマーケティング施策にも取り組んでいます。…

応募資格

【必須条件】
・下記いずれかの実務経験を2年以上お持ちの方
・Google広告、Yahoo!検索広告におけるアカウント構築、キーワード選定、入稿、入札調整、予算管理、ABテスト実行などの広告運用経験
・Meta(Instagram・Facebook)、X(旧Twitter)、LINE、TikTok等の運用型SNS広告におけるアカウント構築、ターゲティング設定経験
・各種レポート作成、数値分析、改善案の立案・プレゼン経験

【歓迎条件】
・クライアント折衝や課題ヒアリングをもとにしたマーケティング戦略の企画立案経験
・動画、LP、バナーなどのクリエイティブ制作ディレクション経験
・SNSアカウント運用やインフルエンサー領域に関する実務経験
・企業SNSアカウントの運用やリスク管理に携わった経験

【求める人物像】
デジタル広告運用において、数値データをもとに課題分析や改善提案を行い、メディア戦略の立案から実行まで携われる方を想定しています。
クライアントへの提案や社内外の関係者との連携が発生するため、状況を整理しながら提案や調整を進められる方に向いています。広告運用だけでなく、組織基盤の構築や業務改善にも関わるため、担当領域を広げながら業務を進めたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・検索広告またはSNS広告の運用経験を、KPI設計や改善提案までつなげてきた方
・広告配信の数値を分析し、要因整理から改善案の立案・説明まで行った経験がある方
・動画、LP、バナーなどのクリエイティブ検証や制作ディレクションまで関わった経験がある方
広告運用だけでなく、課題整理や数値分析、改善提案まで担当するポジションです。配信設定や入札調整に加えて、結果を分析し次の施策へ反映してきた経験がある方は、担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・クライアントの課題を整理し、KPI、媒体、ターゲティング、配信計画を組み立てた経験がある方
・広告アカウントの構築、予算管理、入札調整、ABテスト、クリエイティブ検証を継続して進めた経験がある方
・レポート作成から要因分析、改善案の立案までを一連の業務として進めた経験がある方
本ポジションでは、メディア戦略の設計から広告運用、レポーティングまで一貫して担当します。単に広告を配信するだけでなく、数値の変化を整理して改善施策へつなげてきた方は、入社後の業務を具体的に説明しやすくなります。

■対人調整力
・クライアントへの課題ヒアリングを行い、広告施策や改善方針を提案した経験がある方
・定例会などで数値データや分析結果を整理し、改善案を相手に説明した経験がある方
・社内メンバーやパートナーと情報共有や確認を行い、広告施策を進めた経験がある方
クライアントとの折衝では、相手の課題を聞き取るだけでなく、自分の考えを持って提言することが求められます。数値や施策内容を整理し、社内外の関係者と認識を合わせながら進めてきた方は、業務との親和性を示しやすくなります。

■志向性
・広告運用実務にとどまらず、メディア戦略の立案やクライアントへの改善提案まで関わりたい方
・検索広告とSNS広告の双方に関わり、媒体特性やデータを踏まえて施策を設計したい方
・定期的な1on1や半期ごとの目標設定を活用し、リーダーまたはスペシャリストとして役割を広げたい方
運用作業だけで完結せず、クライアントの課題整理や戦略設計まで関わる意向がある方は、ポジションの担当範囲と一致しやすくなります。自身の考えを持って改善提案を行いながら、広告運用の専門性またはチームを担う役割へ進みたい方は、入社後の方向性も説明しやすくなります。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社または福岡拠点での勤務
・勤務時間:10:00〜19:00、休憩60分
・勤務制度:フレックスタイム制あり(フレキシブルタイム5:00〜22:00)
・リモート勤務:週2〜3日程度のリモートワークが可能
【詳細説明】
勤務地は東京本社または福岡拠点となり、勤務時間は10:00〜19:00です。フレックスタイム制があり、フレキシブルタイムは5:00〜22:00です。
リモートワークは週2〜3日程度可能ですが、出社曜日を指定しているチームもあります。WeWork内の拠点を利用し、オフィスワークとリモートワークを組み合わせた勤務形態です。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜650万円
・入社5年目:650万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜800万円
・月給:333,333円〜666,667円
・賞与:あり
・昇給:あり
・インセンティブ:会社業績、個人成果に応じて年2回支給
3補足コメント
年2回の給与改定があり、経験やスキル、評価に応じて給与が設定される制度です。賞与やインセンティブ制度も設けられており、成果に応じた収入形成を目指せる給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。

待遇・福利厚生

社会保険完備
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・コナミスポーツ法人会員
・リゾートトラスト宿泊補助
・カウンセリング受診
・インフルエンザ予防接種補助
・人間ドック受診料補助
・コンプライアンス・ホットライン
・ハラスメント相談窓口
・smart相談室
・慶弔見舞金
・ベビーシッター派遣事業割引券(内閣府補助)
・スキルアップサポート費
・書籍購入補助
・まとめて福利厚生(ベネフィット・ステーション)
▼その他待遇条件・手当
・年俸制(年俸額を12分割して月額支給)
・固定残業代あり(37時間相当分を含む)
・固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・前職を考慮し、経験・スキルをもとに給与を設定
・給与改定あり(年2回)
・賞与あり
・会社業績、個人成果に応じたインセンティブ支給(年2回)
・定年60歳
・再雇用制度あり(契約社員)
▼休日・休暇制度
・年間休暇数125日
・完全週休2日制(土日)、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度12日)
・入社時に有給休暇付与
・特別休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・罹災休暇
・生理休暇
・医療看護休暇
・連続休暇
・アニバーサリー休暇(本人や家族、大切な人の誕生日や記念日に取得可能。年度で1日付与)
・インバケ表彰制度(勤続期間による休暇制度。勤続3年で連続5日間の休暇+インセンティブ50,000円、以降勤続5年ごとに連続10日間の休暇+インセンティブ100,000円)
・創立記念日
【福利厚生・諸手当の補足】
・スキルアップサポート費や書籍購入補助があり、業務に関連する学習機会を支援する制度があります。
・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険への加入があります。
・コナミスポーツ法人会員やリゾートトラスト宿泊補助などの福利厚生制度があります。
・定年は60歳で、再雇用制度は契約社員として設けられています。

【詳細説明】
福利厚生として、スキルアップサポート費、書籍購入補助、健康診断関連の補助、相談窓口などの制度があります。また、スポーツ施設利用や宿泊補助に関する制度も用意されています。
給与面では固定残業代37時間相当分が含まれており、超過分は別途支給されます。休日休暇では年次有給休暇が入社時に付与され、特別休暇や年末年始休暇などの制度があります。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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