【賞与年2回 フレックス制度】マーケティング/年間休日120日・土日祝休み・転勤なし・住宅手当あり・退職金制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
自動車買取・販売事業におけるデジタルマーケティング施策を通じて、広告効果の最大化と集客基盤の改善を担うポジションです。運用型広告やアフィリエイト広告、LINE Step配信の改善を通じて、獲得効率向上に取り組みます。
主な対象サービスは「旧車王」「外車王」などの自動車買取サービスです。広告で獲得したユーザーへの導線設計や、広告施策の効果測定を行い、マーケティング施策の精度向上を進めます。
CMOと戦略の大枠を設計しながら、広告運用、クリエイティブ改善、計測環境の整備まで幅広く関与します。代理店や制作会社と連携し、施策の実行から改善までをリードします。

【具体的な業務内容】
・統括する:代理店が行う運用型広告やアフィリエイト広告の運用状況を確認し、改善ディレクションを行う
・管理する:CPA、CVR、獲得ボリュームなどのKPI進捗を確認し、広告効果を把握する
・設計する:LINE Step配信のシナリオや導線を検討し、広告獲得後のナーチャリング施策を改善する
・連携する:CMOや社内関係者、代理店、制作会社と施策内容を調整する
・構築する:アトリビューションモデルや計測ツール連携の設計に関与し、効果測定環境を整備する
・分析する:媒体レポートとの数値差異やコンバージョンの重複・漏れを確認し、計測精度を高める
広告運用だけでなく、クリエイティブ改善や計測基盤の整備まで担当します。広告チャネルごとの数値を確認しながら、改善施策の実行と効果検証を継続して行う役割です。

【このポジションの特徴】
・CMO直下でマーケティング施策を推進
・運用型広告やアフィリエイト広告を横断して担当
・広告改善と効果測定基盤整備に関与
・代理店や制作会社の改善ディレクションを担当
・数千万円規模の広告投資に関与
広告運用を代理店任せにするのではなく、施策設計や改善判断を自ら進めるポジションです。広告運用、クリエイティブ、計測環境の3領域に関わりながらマーケティング施策を推進します。

【研修制度】
・入社時研修(9営業日)
・事業理解や各部署理解を深める研修
・配属後のOJTによる業務習得
入社後は、全社共通の導入研修で事業や業務フローを理解した後、各部署へ配属されます。入社時研修では、理念研修、事業部理解研修、車輌取扱い研修、ビジネスマナーや文書作成などの実務スキル研修を行います。配属後はOJTを中心に、担当業務を習得していきます。

【入社後のキャリアパス】
・広告運用や改善施策の担当範囲を広げる
・広告効果測定基盤の改善に関与する
・マーケティング施策全体の改善を推進する
入社後は、運用型広告、アフィリエイト広告、LINE Step配信などの担当領域に関わりながら、広告効果の改善や計測環境の整備を進めます。CMOや社内関係者、外部パートナーと連携し、マーケティング施策の実行を担います。

【仕事・事業】
同社は、輸入車や旧車など取り扱いに専門性が求められる中古車を中心に、買取・販売・修理整備・パーツ供給などの事業を展開しています。価値ある車両を修理や修復によって再生し、市場へ再流通させることで、新しいオーナーへ届ける仕組みを構築しています。
同社の強みは、買取からパーツ供給、修理、販売までを自社内でつなげて行える事業構造にあります。長年輸入車を扱ってきた専門知識と、ITを活用した自動車再生事業の推進により、車両ごとの価値を見極めたサービス提供を行っています。
今回募集するマーケティング職は、旧車王・外車王のサービス利用につながるデジタルマーケティング施策を担うポジションです。運用型広告やアフィリエイト広告、LINE配信の改善に加え、広告効果を正確に評価する計測基盤の整備を通じて、事業の集客活動を支えます。

【PRポイント】

【広告改善】CMO直下で施策実行から改善まで担当
CMOと戦略の大枠を設計しながら、運用型広告・アフィリエイト広告・LINE Step配信の施策設計や改善を進めるポジションです。代理店や制作会社と連携し、広告運用のレビューや改善ディレクションを担当します。
広告運用だけでなく、クリエイティブ改善や広告効果測定基盤の整備にも関与します。複数のマーケティング領域を横断して施策改善を進める経験につながります。

【サービス規模】年間2万件以上の反響を持つ自動車買取サービス
自動車買取サービス「旧車王」「外車王」は年間2万件以上の反響があるサービスです。輸入車や旧車などを扱う自動車再生事業を展開しています。
広告施策を通じて、多くのユーザーへサービスを届けるマーケティング業務に関わります。自社サービスの集客改善に取り組むポジションです。

【広告投資】数千万円規模の広告運用改善に関与
広告投資は年々拡大しており、数千万円規模の広告予算に関与するポジションです。CPAやCVR、獲得ボリュームなどのKPIを確認しながら改善施策を進めます。
広告配信後の数値分析からクリエイティブ改善、計測環境の整備まで担当領域に含まれます。広告効果を数値で捉え、改善判断を行う経験を活かせます。

【働き方】フレックス制度と転勤なしの勤務環境
勤務時間は9:00〜18:00で、フレックス勤務制を導入しています。コアタイムは10:30〜16:30、フレキシブルタイムは7:00〜10:30・16:30〜21:00です。
勤務地は神奈川県横浜市港北区の本社で、新横浜駅から徒歩1分です。転勤なしで勤務できます。

【研修体制】9営業日の入社時研修と配属後OJT
入社後は9営業日の入社時研修で、会社の事業や業務フローへの理解を深めます。理念研修、事業部理解研修、車輌取扱い研修、実務スキル研修などを実施します。
配属後はOJTを中心に、担当業務を習得していきます。自社事業やマーケティング業務の理解を深めながら業務を進めます。

【企業のアピールポイント】
<お客様からの声>…

応募資格

【必須条件】
・運用型広告の実務経験(事業会社・代理店いずれも可。CPA/CVR改善の経験を含む)
・代理店・制作会社、または社内メンバー・関係者に対するディレクション経験(指示を出し、改善を主導した経験)
・数字とクリエイティブの両面から改善を考えられる方
・広告効果測定の基本的な仕組みを理解している方(計測タグ・CV設定・アトリビューションの考え方)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・複数チャネルにまたがる計測環境の課題を特定し、改善した経験
・アフィリエイト広告の運用・改善経験
・LINE公式アカウントやStep配信の設計・運用経験
・アトリビューション分析やMMM(マーケティングミックスモデリング)の実務経験
・GA4・Firebase・広告タグマネージャー等の設定・管理経験

【求める人物像】
広告運用やクリエイティブ改善において、数値をもとに課題を整理し、施策の設計・実行・改善まで進められる方を想定しています。代理店や制作会社、社内関係者と連携しながら、広告効果の向上に向けた調整や改善提案を行う業務に向いています。
CMOと戦略の大枠を描きながら、現場では施策の実行責任者として改善をリードする働き方を担うポジションです。広告運用だけでなく、計測基盤の整備や効果測定の精度向上にも関わりたい方に適しています。
【歓迎】
■経験・スキル
・運用型広告でCPAやCVR改善に取り組んだ経験を活かし、広告配信後の数値分析から改善施策の実行まで進められる方
・広告運用だけでなく、クリエイティブやLPの改善に関わり、数値と訴求内容の関係を整理してきた方
広告効果を高めるためには、配信結果を確認するだけでなく、改善ポイントを特定して施策につなげる経験が重要です。広告運用・クリエイティブ改善の両面に関わった経験がある方は、現場での改善推進に活かしやすいです。
■業務遂行力
・複数の広告チャネルや施策を管理し、KPIの進捗確認や改善判断を行ってきた方
・計測環境や効果測定に関する課題を整理し、正確な成果把握に向けた改善に取り組んだ方
本ポジションでは、運用型広告やアフィリエイト広告、LINE Step配信など複数領域の改善を担います。個別施策の実行だけでなく、広告投資の判断につながるデータ整理や改善提案まで経験している方は、業務との接続がしやすいです。
■対人調整力
・広告代理店や制作会社と改善方針をすり合わせ、制作物や配信内容の修正ディレクションを行ってきた方
・社内関係者と施策内容を調整し、複数メンバーを巻き込みながら業務を進めてきた方
CMOや社内メンバー、代理店、制作会社と連携しながら施策を進めるポジションのため、関係者間で認識を合わせながら改善を進めた経験が活かされます。依頼を受けるだけでなく、改善内容を整理して共有してきた方は活躍イメージを持たれやすいです。
■志向性
・広告運用を代理店任せにせず、自ら改善施策の設計や実行まで関わりたい方
・広告効果測定や計測基盤の整備まで含め、マーケティング全体の改善に携わりたい方
本ポジションでは、CMOと戦略の大枠を描きながら、現場では施策の設計・実行・改善を担います。広告の一部分だけではなく、獲得から計測、改善まで一連の流れに関わりたい方に適しています。

就業場所

神奈川県 横浜市港北区
【補足事項】
・勤務地:本社勤務。神奈川県横浜市港北区新横浜
・アクセス:新横浜駅より最短徒歩1分
・転勤:なし
・勤務時間:9:00〜18:00
・勤務制度:フレックス勤務制。コアタイム10:30〜16:30、フレキシブルタイム7:00〜10:30/16:30〜21:00
・夜間勤務:なし
【詳細説明】
勤務地は本社勤務で、JR新横浜線・横浜市営地下鉄ブルーライン・相鉄新横浜線などが利用できる新横浜駅から最短徒歩1分の立地です。転勤はなく、勤務時間は9:00〜18:00です。
勤務制度はフレックス勤務制を採用しており、コアタイムとフレキシブルタイムが設定されています。夜間勤務はありません。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:700万円〜750万円
・入社3年目:750万円〜850万円
・入社5年目:850万円〜900万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:700万円〜900万円
・月給:583,400円〜750,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(月70,000円まで)、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当
3補足コメント
給与改定は年2回、賞与は年2回の制度があり、経験や評価に応じた給与見直しの機会があります。
固定給に加えて各種手当が設定されており、想定年収700万円〜900万円の範囲で収入形成を目指せる条件です。
【補足事項】
・想定年収:700万円〜900万円
・想定月収:583,400円〜750,000円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・通勤手当:(月70,000円まで)
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は700万円〜900万円、想定月収は583,400円〜750,000円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。通勤手当は(月70,000円まで)です。住宅手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・住宅手当・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金を完備しています。
・制度
退職金制度(勤続満5年以上対象)、定年後再雇用制度(65歳まで)、ストックオプション制度、社員紹介制度(報奨金50万円)があります。
・独自福利厚生
健康促進施策、懇親会費補助、結婚祝い金・出産祝い金、その他慶弔見舞金があります。
・社員向けサービス
社員割引制度があり、車体・パーツ・整備に適用できます。
・その他福利厚生
各種研修制度があります。
▼その他待遇条件・手当
・各種手当
役職手当(チームリーダー以上が対象)、通勤手当(月70,000円まで)、愛車手当(月5,000円)、家族手当(月5,000円)、子ども手当(月5,000円)、住宅手当(月20,000円※在籍期間2年以上)、各種資格手当があります。
・昇給
給与改定は年2回です。
・賞与
賞与は年2回です。入社6ヶ月以上が対象です。
・給与補足
想定年収は700万円〜900万円、月給は583,400円〜750,000円です。給与は前職を考慮し決定されます。
・固定残業代
みなし残業代45時間分(月149,700円〜192,500円)を含みます。超過分は別途支給されます。
▼休日・休暇制度
・年間休日
年間休日120日です。
・休日制度
完全週休2日制(土日祝休み※社内カレンダーによる)です。
・有給休暇
有給休暇があります。入社時に付与されます。
・長期休暇
冬季休暇(年末年始)があります。
・特別休暇
慶弔休暇があります。
・育児休暇
産前・産後休暇、育児休暇があります。取得実績があり、復帰率100%です。
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:月70,000円まで支給
・住宅手当:月20,000円。入社後2年以上在籍した社員が対象
・退職金制度:勤続満5年以上の社員が対象
・社員割引制度:車体・パーツ・整備に適用可能
・育休・産休制度:取得実績あり。復帰率100%

【詳細説明】
福利厚生として、通勤手当や住宅手当、家族手当、子ども手当、各種資格手当などが設定されています。住宅手当は在籍期間2年以上の社員が対象で、退職金制度は勤続満5年以上の社員が対象です。
社員割引制度は車体・パーツ・整備に適用可能で、育休・産休制度は取得実績があり復帰率100%です。給与面では固定残業代45時間分が月給に含まれており、超過分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※1次面接までに適性検査を実施します。 ※1次面接はWeb、最終面接は対面で実施します。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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