未経験歓迎・アポイント取得のみの分業体制!目標達成で13時退社も可能な超・効率化営業【リサイクル提案営業(アポイント特化型)】◎不要品買取のご案内とアポ取得のみで契約・査定は専門部

仕事内容と労働条件

仕事内容

あなたにお任せするのは、お客様と査定担当をつなぐ橋渡し役。
契約や査定は専門の担当が行なうため、未経験でも安心して高収入を目指せます!

\売り込まない営業、はじめませんか。/
◎お客様の「不要なモノ」がお金に変わるかも...そんな価値ある情報をご案内。
◎専門の査定担当へ繋ぐのが役目なので、契約や難しい説明は一切ナシ!
◎元飲食店スタッフや郵便局員、社員の90%以上が未経験スタートです。

【仕事の流れ(STEP)】
▼Step1:お客様へご案内
チームで担当エリアを訪問。「使わなくなったものはありませんか?」とお伺いします。

▼Step2:ヒアリング&アポイント取得
興味を持っていただいたら、雑談ベースでお話をお伺いします。「専門の者が一度拝見しますね」と日程を調整できれば、あなたの仕事は完了です!

<「これも買い取れるの?」という反応が嬉しい!>
ブランド品だけでなく、壊れた時計や古い楽器なども買取対象です。
意外な品物まで査定できることをお伝えすると、お客様に興味を持っていただきやすく、アポイント獲得につながっています。

そのため、商品を売るための専門知識やトークスキルは一切不要。
もちろん、トークの型もあるので安心してください!

【キャリアステップ】
▼Step1:プレイヤー(入社時)
「できること」を一つずつ増やしながら成長!

▼Step2:サブリーダー(約半年~1年)
後輩の相談役として、チームを支えるポジションへ!リーダーへの準備期間です!

▼Step3:リーダー(約半年~1年半)
チームをまとめ、メンバーの成長を後押しする存在へ!

成長企業だからこそポストも豊富で、実力次第で早期キャリアアップを実現できる環境です!

最も多い入社理由は、「今よりもっと稼ぎたい!」「自分の時間を増やしたい!」という想い。
また、「営業経験はないけれど、人と話すことが好き」「コミュニケーション力を活かしたい」という理由で入社した先輩も多数活躍しています。
経験よりも大切なのは、「収入を上げたい」「挑戦したい」という前向きな気持ちです!

郵便局の受付員をしていた方が、今では年収1000万円を超えているといった事例も多数です♪

■一般廃棄物および産業廃棄物の収集運搬
■営業代行
■美容商品の販売および販売促進
■飲食店の経営
■各種イベントの企画および運営
■各種コンサルティング
■ゲーム開発特化型SES

★★成長も、プライベートも大切に。“みんなが稼げる仕組み”で未経験でも平均年収850万円の組織に。★★

「本当に未経験からもらえるの?」と思いますよね。でも本当なんです。実際に未経験1年目の平均年収は850万円で、社員の約4割が年収1000万円超えを実現。その理由は明確です。

◆驚くほどシンプルな仕事だから!
お任せするのは、アポを取ることだけ!難しい商談は専門部隊が担当。「ご不要なモノがお金になるかも」というご案内なので、お客様にも興味を持ってもらいやすく、専門知識より元気な挨拶と笑顔が大切です!

◆頑張りが、ダイレクトに収入になるから!
成果は、アポ数に応じた月間インセンティブや日々のプチボーナス、年3回の賞与(1回平均100万~150万円)でしっかり還元!
早期の昇格・昇給も実現できる環境です!

◆未経験でも、安心してスタートできるから!
基本から丁寧に指導します。現場ではチームで行動し、リーダーや提携先の査定員がいつでもフォロー。実際に元郵便局員が年収1000万円以上を手にしています。

あなたの“やる気“を全力でサポートします!今なら入社祝い金10万円支給中です!

企業の営業活動を支援する事業を展開し、2023年の設立以来、右肩上がりの成長を続ける当社。多くのクライアントからご依頼が寄せられ、拡大フェーズの真っ只中にあります。

そこで今回、組織体制をさらに強化するため、新たな営業メンバーを増員募集することになりました。

入社後は、あなたの成長をサポートする万全の体制をご用意。たくさんの同期と一緒に、新しいキャリアをスタートできるチャンスです。意欲さえあれば、経験は一切問いません。ぜひ、安心してご応募ください!

あなたの成長意欲と成果を正当に評価するため、年齢や社歴に関係なくキャリアアップできる環境を整えています。
実際に、入社半年でリーダーへ昇格した先輩もいます。

▼Step1:メンバー(入社時)
▼Step2:サブリーダー(約半年~1年)
▼Step3:リーダー(約半年~1年半)

キャリアアップに必要なのは、ただ一つ。

「自ら考え、行動し、周囲を前向きに巻き込めること」

「早く責任あるポジションに挑戦したい」「マネジメントにも携わりたい」
――そんな想いをお持ちの方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。

<中途入社された社員のリアルな声>
■A.Aさん(26歳)
年収:350万円→800万円
前職:飲食店スタッフ

▽コメント
今よりも年収を上げたいのと、やりがいが欲しくて転職をしました。
年収が増えたことで今まで気にしていた経済的な部分も気にならなくなり、色んな趣味を始めたいと思っています!

■B.Bさん(31歳)
年収:400万円→1,150万円
前職:ルート営業

▽コメント
頑張った分、しっかり成果として収入が増えたほうがモチベーションも上がると思い転職しました。
前職の方が年間休日は多かったものの、勤務時間も長く休みも不定期だったため、今の方がプライベートと仕事のメリハリがつけやすく働きやすいと感じています!

応募資格

★未経験歓迎!学歴・経験・スキルなどは一切問いません。
└社会人デビューの方も歓迎します!
【歓迎】
<求める人物像>
□飲食や接客業で忙しいのに収入が上がらない方
□今のままだと将来の収入に不安がある方
□人と話すことが好きな方(得意でなくてもOK)
□短い時間で効率よく稼ぎたい方
□頑張った分だけ収入を上げたい方

就業場所

千葉県 千葉市中央区
<勤務時間>
8:30~17:30(実働8時間/休憩60分)

<残業>
あり、月20時間以内

\その日の目標を達成すれば早帰りもOK!/
例えば13時に目標を達成したら、13時に退社も可能!実際、毎日半数近くの社員が定時より早く退勤しています!

「長時間働くこと=成果ではない」という代表の考えから、効率重視の働き方を採用。

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・GW休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇

■ 週休2日制(土日祝 ※平均月2回の土曜出勤あり/社内カレンダーによる)
■ 年末年始休暇
■ GW休暇
■ 年次有給休暇(取得率100%!)
■ 慶弔休暇
■ 産前・産後休暇
■ 育児休暇
■ 介護休暇

\5日以上の連休取得も可能/
海外旅行でリフレッシュしたり、家族との時間をゆっくり過ごしたりと、思い思いの過ごし方ができます。

ライブやスポーツ観戦、美術館巡りなど、プライベートも大切にできる環境です。

賃金

年収例
▼25歳/元飲食スタッフ(未経験入社)
年収350万円 → 入社半年で年収800万円!

▼31歳/元ルート営業
年収400万円 → 入社1年で年収1,150万円!
<月給>
月給35万円以上+各種手当+インセンティブ+賞与年3回
※固定残業代(42時間分/月6万5000円以上)を含む。
※超過分は別途支給

■研修期間中
月給30万円(固定残業代含む)+各種手当+インセンティブ
※固定残業代(42時間分/月6万2000円以上)を含む。
※超過分は別途支給

月の売上に応じたインセンティブ(3パターンあり)と1日の売上に応じたプチボーナス(数種類)をご用意!
★今だけ入社祝い金10万円も支給中!

<平均年収>
平均年収850万円!(2025年度年収)
★年収1000万円以上の社員が全体の40%超え!

<給与改定>
年2回(1月・6月)

<賞与>
あり、年3回(3月・7月・11月)
昨年度実績:2~4ヶ月分

<試用期間>
あり、3〜6ヶ月
※習熟度に合わせて終了。
※平均3ヶ月程度で終了しています。
※期間中は月給30万円
※その他待遇に変更はありません。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・社宅・寮・社員割引制度・交通費支給・住宅手当

■ 各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
■ 社宅・寮制度(社員の家賃負担あり ※空き状況は要確認)
■ 社内表彰制度
■ リファラル紹介制度
■ 社内割引制度(お客様から買取した商品を格安で購入可能)
■ 健康診断
■ マイカー通勤可能
■ オフィス内禁煙
■ 社員旅行(2026年は9~11月の間で実施/沖縄・福岡へ2泊3日予定)
■ 月1回の「1ヶ月お疲れ様会」(お酒やスポーツ等を実施/自由参加)
■ その他社内イベントあり(売上上位拠点でのBBQ実施+1日休日付与など)
■ 交通費支給(上限:月3万円まで)
■ 役職手当
■ 住宅手当
■ 引越し支援手当

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇩ 一次選考(オンライン可) ⇩ 最終選考(職場見学) ⇩ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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