【上場企業 リモート可】デジタルマーケター/土日祝休み・年間休日120日・賞与あり・ハイブリッドワーク|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
キャリア事業領域におけるサービス成長に向けて、Web広告を活用したプロモーション戦略の設計から実行までを担うデジタルマーケターです。リード獲得だけを目的とせず、必要な顧客へサービスを届けるためのマーケティング活動を推進します。
対象となる事業は、医療・介護・障害福祉領域のキャリアサービスです。求職者や事業者のニーズを捉えながら、サービスの利用促進につながるプロモーション施策を展開します。
扱う領域は、リスティング広告、アフィリエイト、ディスプレイ広告などのデジタルプロモーションです。広告運用だけでなく、SNSやCRM、SEOを含むチャネル設計、ランディングページ改善、分析や改善施策の立案まで関与します。

【具体的な業務内容】
・設計する:リスティング、アフィリエイト、ディスプレイなどのデジタルプロモーション戦略を策定する
・運用する:各広告チャネルのアカウント運用を行う
・設計する:SNS、アフィリエイト、CRM、SEOを含む複数チャネルのシナリオを構築する
・調査する:マーケットリサーチを行い、プロモーション戦略の方向性を検討する
・改善する:ランディングページの改善や各チャネルの分析を通じて施策を見直す
・計画する:広告宣伝費の投資計画やチャネル間の予算配分を検討する
・連携する:メディア、CRM機能、セールス組織と連動した集客施策を推進する
Web広告領域を起点に、サービス成長に必要なマーケティング施策全般を担当します。担当サービスや具体的な役割は、選考を通じて決定します。

【このポジションの特徴】
・キャリア事業のマーケティング部門へ配属予定
・大規模な広告宣伝費を活用した施策を担当
・医療・介護・障害福祉領域のサービスに関与
・Web広告からCRMやSEOまで幅広い領域を担当
広告運用だけでなく、サービスの成長に向けたプロモーション戦略の策定から実行まで一貫して関わるポジションです。メディアやセールス組織と連携しながら、集客戦略の全体最適化を進めます。

【研修制度】
・入社後に全体研修を実施
・会社理念や事業内容、各種制度を理解
・配属部署で実務を通じて業務を習得
入社後は全体研修で会社や事業への理解を深めた後、配属部署で実務を通じたキャッチアップを進めます。必要に応じてサポートを受けながら、担当業務を習得していきます。

【入社後のキャリアパス】
・Web広告領域から担当範囲を拡大
・SEOやCRMなどマーケティング手法を広げる
・複数事業領域のマーケティング業務に関与
キャリア事業領域のマーケティング業務を経験した後、本人の志向に応じて担当領域を広げることができます。医療・介護キャリア、ヘルスケア、シニアライフ、海外領域など複数の事業領域でマーケティング業務を展開しています。

【仕事・事業】
同社は、高齢社会における課題解決を目的に、医療・介護・ヘルスケア・シニアライフ領域で情報インフラを構築し、人材紹介や求人広告、SaaSなどのサービスを提供しています。医療介護従事者や事業者、高齢者本人とその家族などが必要な情報や支援へアクセスできるよう、複数のサービスを通じて課題解決に向けた価値提供を行っています。
同社の強みは、医療・介護領域のキャリア支援に加え、資格取得支援、コミュニティサイト、経営支援サービスなどを組み合わせ、顧客課題に対応している事業構造です。人材不足などの課題に対して、求職者と事業者双方の視点を踏まえたサービス提供を行い、必要な人へ情報を届ける仕組みを構築しています。
今回のポジションでは、キャリア事業領域のサービス拡大に向けて、Web広告を活用したプロモーション戦略の策定から実行までを担当します。リスティングやアフィリエイトなどのデジタル施策だけでなく、CRMやSEOを含む集客戦略の設計、各組織と連携したマーケティング活動に関わります。

【PRポイント】

【大規模マーケ】広告予算を活用した事業成長施策
キャリア事業領域では、リスティング、アフィリエイト、ディスプレイなど幅広いデジタルプロモーションを活用し、サービスグロースに向けたマーケティング活動を行っています。大規模な広告宣伝費をもとに、複数チャネルを組み合わせた施策設計を担当します。
広告運用だけではなく、投資計画やチャネル間の予算配分にも関与できます。マーケティング施策と事業成果のつながりを把握しながら業務を進めたい方に適したポジションです。

【事業領域】医療・介護分野のキャリアサービスを担当
医療・介護・障害福祉領域を対象としたキャリア事業のマーケティング部門へ配属予定です。人材紹介事業や求人広告事業など、医療介護従事者向けのサービスに関わります。
社会的な人材不足が課題となる領域で、求職者や事業者へサービスを届けるためのプロモーション戦略を担当します。特定領域のマーケットや顧客ニーズを踏まえたマーケティング経験を積めます。

【業務範囲】戦略設計から改善施策まで一貫して担当
プロモーション戦略の策定から実行、効果分析、改善施策の立案まで担当します。SNS、CRM、SEOを含む複数チャネルを活用した集客シナリオ設計にも関わります。
決められた広告運用だけではなく、サービスを必要とする顧客へ届けるためのマーケティング施策全体を検討できます。広告運用経験を活かして、より上流の施策設計に関わりたい方に向いています。

【事業基盤】40以上のサービスを展開する事業領域
「高齢社会×情報」を軸に、医療、介護、ヘルスケア、シニアライフ領域で40以上のサービスを展開しています。キャリア事業はグループの主幹事業として成長を続けています。
複数の事業領域を持つ企業で、キャリア事業以外にもヘルスケアやシニアライフなど異なる領域のマーケティングに関わる機会があります。

【働き方】週2〜3日リモート可能なハイブリッド勤務…

応募資格

【必須条件】
・事業会社もしくは広告代理店で、リスティング、アフィリエイト、ディスプレイなどのプロモーションチャネルを活用した広告運用経験が2年以上ある方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・事業とマーケティングを紐づけて施策を検討した経験がある方
・他部門と連携しながら施策を実行した経験がある方
・複数チャネルを活用したデジタルマーケティング施策の企画や改善経験がある方

【求める人物像】
市場やユーザーの状況を把握し、サービス成長に向けたプロモーション戦略の策定から実行まで取り組める方を想定しています。Web広告の運用だけではなく、マーケティング施策全体を考えながら、各チャネルの分析や改善を進める業務に関わります。
社内のメディア・CRM機能やセールス組織などと連携しながら、事業全体の成果につながる施策を推進するため、関係者と情報を共有しながら業務を進められる方に適したポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・Web広告代理店や事業会社で、リスティング・アフィリエイト・ディスプレイ広告など複数チャネルの運用経験がある方
・広告運用だけでなく、配信結果の分析や改善施策の立案まで担当した経験がある方
・広告宣伝費の配分やチャネルごとの成果改善に関わった経験がある方
キャリア事業領域では、Web広告を活用した集客だけでなく、サービス成長につながるプロモーション設計まで担います。広告運用の経験を活かしながら、数値分析や改善提案まで行ってきた方は、業務との接続がしやすいです。
■業務遂行力
・マーケットやユーザーの状況を整理し、プロモーション施策を設計した経験がある方
・複数の施策やチャネルを比較し、効果検証から改善まで進めた経験がある方
・担当領域だけでなく、事業成果につながる指標を意識して業務を進めた経験がある方
本ポジションでは、決められた広告運用を行うだけではなく、サービスグロースに向けた企画段階から関わります。施策の実行だけでなく、目的設定や改善サイクルまで担当してきた方は活躍イメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・メディア担当やCRM担当など、複数の社内機能と連携して施策を進めた経験がある方
・セールス組織など他部門と連携し、集客施策の改善に取り組んだ経験がある方
・関係者と認識を合わせながら、施策の実行や改善を進めた経験がある方
マーケティング施策では、メディアやCRM、セールス組織など複数の関係者と連携して全体最適を目指します。自身の担当領域だけで判断するのではなく、関係部署と調整しながら施策を進めた経験がある方は、選考で評価されやすいです。
■志向性
・広告運用領域に加えて、マーケティング戦略の設計や事業成長に関わりたい方
・リード獲得数だけでなく、サービス価値や事業成果につながる指標まで見ながら業務に取り組みたい方
・医療・介護領域のサービスを通じた社会課題解決に関わりたい方
本ポジションでは、Web広告の実行業務に留まらず、サービスを必要な顧客へ届けるためのマーケティング活動全般に関わります。事業側の視点を持ちながら施策を考え、実行まで幅広く担当したい方は、業務との親和性が高いです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京本社(東京都港区芝公園 住友不動産芝公園タワー)
・勤務時間:9:30〜18:30(休憩1時間)
・勤務制度:ハイブリッドワーク(週2〜3日出社、週2〜3日リモートワーク)
・転勤:当面なし
【詳細説明】
勤務地は東京本社での勤務です。勤務時間は9:30〜18:30で、休憩時間は1時間です。勤務形態はハイブリッドワークで、週2〜3日の出社と週2〜3日のリモートワークを実施しています。
転勤については当面なしとされていますが、就業場所は記載の勤務場所および会社の指定する場所へ変更となる場合があります。業務内容や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更する場合があります。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制の休日体系です。
長期休暇として、年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:560万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜730万円
・入社5年目:730万円〜810万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:560万円〜810万円
・月給:708,334円〜1,166,667円
・賞与:あり
・昇給:年1回の考課により昇降給の可能性あり
・インセンティブ:なし
・手当:通勤手当(月3.5万円上限)、スキルアップ手当(年1度15万円)
3補足コメント
年1回の考課による昇降給の可能性があり、経験や評価に応じて収入が変動する給与制度です。想定年収は560万円〜810万円の範囲で設定されています。
固定残業代は職務手当として45時間分を含み、超過分は別途支給されます。管理監督者の場合は給与体系が異なります。
【補足事項】
・想定年収:560万円〜810万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)

【詳細説明】
想定年収は560万円〜810万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
▼その他待遇条件・手当
・スキルアップ手当:年1回、15万円を支給
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費は全額支給)
・給与改定:年1回の考課により昇降給の可能性あり
・賞与:あり
・インセンティブ:なし
・固定残業代:45時間分を職務手当として支給。超過分は超過勤務手当として別途支給
・試用期間:最大3ヶ月(試用期間中の条件変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)
・有給休暇:入社時に付与
・年末年始休暇あり
・特別休暇あり(慶弔休暇、アニバーサリー休暇など)
・産前産後休業あり
・育児休業あり
・介護休業あり
・子の看護休暇あり
・妊婦特別休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:月3.5万円を上限として支給。業務上必要な交通費は全額支給
・スキルアップ手当:年1度、4月給与支払日に15万円を支給
・資格取得支援制度:業務やキャリア形成に関連する資格取得を支援
・固定残業代:職務手当として45時間分を支給。超過分は別途支給

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、資格取得支援制度、書籍購入制度、従業員持株制度などが用意されています。諸手当では通勤手当やスキルアップ手当があり、通勤手当は月3.5万円を上限に支給されます。
給与には固定残業代が含まれており、45時間分を職務手当として支給します。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→面接2~3回→オファー ※面接回数は状況に応じて変動する可能性があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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