◆【年収800~1,500万円】エンタープライズ営業×マネジメント/HRテックの営業戦略を牽引

仕事内容と労働条件

仕事内容

エンタープライズ企業の経営・組織課題を「当社」で解決し、導入社数拡大とARPU向上を通じて事業成長を最大化する/具体業務:1プレイングマネージャーとしてCxO・役員・部長級へのソリューション提案2人的資本経営・DX・組織開発等の経営課題に対する提案3有価証券報告書・中期経営計画・PL等を分析したABM戦略の立案・実行4組織図や決裁フローを踏まえたアカウントプラン策定5BDR・マーケティング部門と連携したターゲット企業への接点創出6KPI・パイプライン管理、勝率向上に向けた営業プロセス改善7メンバーの育成・評価・モチベーション管理/扱う対象:従業員1,000~10,000名規模のエンタープライズ企業、タレントマネジメントシステム「当社」/面白さ・難しさ:人事部門だけでなく経営層や情報システム部門など複数の意思決定者を巻き込み、複雑な経営・組織課題に対して「あるべき姿」から逆算した提案を行う点が特徴。営業の勝ちパターンや仕組みづくりにも携われる/仕事の進め方:営業・BDR・マーケティング部門が連携し、ターゲット選定からアカウント攻略、提案、組織改善まで一連のプロセスを推進

4,500社を超える企業に導入されるタレントマネジメントシステムを扱い、エンタープライズ企業の経営・組織課題に対して経営層を巻き込んだ提案を行う。営業戦略・ABM・組織マネジメントまで幅広く担える点が特徴

・タレントマネジメントシステム「当社」を4,500社超の企業が導入するHRテック事業
・人材データとAIを組み合わせた「タレントインテリジェンス」構想を推進
・従業員1,000~10,000名規模のエンタープライズ領域を担当し、経営・組織課題に踏み込んだ提案が可能
・CxO・役員・部長級など複数の意思決定者を巻き込むエンタープライズセールス経験を積める
・ABM、営業戦略立案、KPI・パイプライン管理、組織マネジメントまで幅広く経験可能
・営業組織の勝ちパターンを自ら構築していく仕組みづくりにも携われる
・年収800~1,500万円のレンジに加え、半期ごとの個人評価に基づくインセンティブ制度あり
・スーパーフレックス、リモートワーク、スイッチワーク、副業可能など柔軟な働き方を整備
・ハンズアップ制度により、成果と意志を軸に他部署へのキャリアチェンジも可能

応募資格

大手企業(従業員数1,000名以上)に対するITコンサルティング・組織人事コンサルティング・無形商材営業のいずれか3年以上/顧客の組織課題・事業課題に対する解決策の提案・実行支援経験/役員・部長級を含む複数ステークホルダーとの合意形成経験/メンバーマネジメント経験/営業戦略の立案・実行経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>
・エンタープライズ企業の経営・組織課題に踏み込んだ提案をしたい方
・営業戦略の立案から実行、組織マネジメントまで幅広く担いたい方
・ABMなどを活用して戦略的なターゲット攻略に取り組みたい方
・自ら工夫して再現性の高い営業の仕組みをつくりたい方
・変化の大きい環境で新しい勝ちパターンを構築したい方
・素直さ、誠実さ、謙虚さを持って周囲と協業できる方
・最後まで責任を持ってやり抜く実行力のある方

就業場所

東京都
スーパーフレックス(コアタイムなし)/フレキシブルタイム5:00~22:00/1日4時間以上の就業および月の所定労働時間以上の就業が必要
ハイブリッド勤務。リモートワーク可能な場所は原則日本国内の自宅。スイッチワークによる中抜け、月所定労働時間に対する±20時間の調整が可能

就業時間・休憩

05:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
当社休暇(3日間・通年)

賃金

年収は想定レンジ。経験・能力・希望等を考慮し同社規定により決定。インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給)

待遇・福利厚生

交通費支給・持株会制度・社会保険完備
交通費支給(月上限3万円)/確定拠出年金制度/当社従業員持株会/産前産後休暇制度/育児休暇制度/厚生年金/健康保険/雇用保険/労災保険
ハイブリッド勤務/スーパーフレックス/スイッチワーク/±20時間制度/テラコヤ/ドウジョウ/兼業推奨/ハンズアップ制度

副業可能。育児休暇は男女ともに取得実績あり

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接選考(2~3回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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