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ITエンジニア / 東京都

◆【東証プライム上場】年休125日×フレックス◆技術マーケティング/ローム社向け拡販・クロスセル推進

ITエンジニアの求人(社名は面談時にご案内)

  • 年間休日120日以上
  • フレックス勤務
  • 寮・社宅あり
給与
年収 500万円〜750万円
勤務地
東京都
雇用形態
正社員

  • 仕事1ミッション:アナログ汎用品のラインカード拡充と成長を通じ、担当顧客・仕入先・社内各部門をつなぎ事業拡大に貢献するポジシ
  • 時間09:00〜17:30
  • 給与年収 500万円〜750万円

この仕事について

1ミッション:アナログ汎用品のラインカード拡充と成長を通じ、担当顧客・仕入先・社内各部門をつなぎ事業拡大に貢献するポジション/2具体業務:アナログ汎用品の知識習得・担当予定顧客であるローム社における業務習得・顧客訪問およ

この求人のポイント

勤務地
東京都
年収の目安
初年度 500万円〜750万円
転勤
なし
寮・社宅
あり
この求人の条件
寮・社宅あり

勤務地エリアの情報

東京都のイメージ
東京都
46231件東京都の掲載求人
1,280円東京都の最低賃金(時給)

仕事内容と労働条件

仕事内容
1ミッション:アナログ汎用品のラインカード拡充と成長を通じ、担当顧客・仕入先・社内各部門をつなぎ事業拡大に貢献するポジション/2具体業務:アナログ汎用品の知識習得・担当予定顧客であるローム社における業務習得・顧客訪問および拡販活動・仕入先軸での社内管理と各種推進・本部内外との連携によるクロスセルの実践/3扱う対象:アナログ汎用品、ローム社、営業本部、仕入先、社内関連部署/4面白さ・難しさ:技術マーケティングの専門知識を身につけながら、全社的な営業本部とも関わり、幅広い知見と社内外の人脈を形成できる/5仕事の進め方:顧客訪問・社内外連携・各種推進を通じてビジネスを前進させ、実績と成長に応じて将来的な管理職登用も検討。

アナログ汎用品の専門知識を深めながら、顧客・仕入先・営業本部など幅広い関係者と連携し、拡販とクロスセルを推進できる

・東証プライム上場企業で、エレクトロニクス分野の専門性を活かしたキャリア形成が可能
・アナログ汎用品の知識を深め、技術マーケティングとして専門性を高められる
・ローム社を担当予定とし、顧客訪問から拡販活動まで幅広く経験できる
・技術マーケティング在籍のまま全社的な営業本部と連携し、広い知見を得られる
・担当商材にとどまらずクロスセルにも取り組める
・仕入先軸での社内管理や各種推進も経験でき、ビジネス全体を俯瞰する力を養える
・実績と成長次第で将来的な管理職登用の可能性あり
・年間休日125日、月平均残業約20時間
・コアタイムなしのフレックスタイム制を活用可能
・福利厚生や社宅制度、海外トレーニー制度など制度面も充実
応募資格
営業職またはマーケティング職の経験
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>
・営業またはマーケティングの経験を活かし、技術マーケティング領域へキャリアを広げたい方
・顧客訪問から社内外との連携まで幅広くビジネス推進に関わりたい方
・電子部品やアナログ汎用品の専門知識を身につけたい方
・複数部署と連携しながらクロスセルや拡販に取り組みたい方
・将来的に管理職を目指し、実績とともにキャリアアップしたい方
・AI操作やアナログ汎用品に関する知識を活かして活躍したい方
就業場所
東京都
標準勤務時間9:00~17:30/フレックスタイム制/コアタイムなし/フレキシブルタイム7:00~22:00/1日の最低勤務時間:実働3時間/休憩60分
原則出社/テレワークは原則不可/休日出勤は原則なし/出張が発生する可能性あり/業務状況や子どもの送迎、通院など個別事情に応じてフレックスを柔軟に利用可能
就業時間・休憩
09:00〜17:30
時間外労働
20時間以下
休日・休暇
週休2日(土日以外)
年間休日125日
待遇・福利厚生
持株会制度・退職金制度・社宅・寮
福利厚生倶楽部/持株会制度/確定拠出型年金制度(DC)/社宅制度/海外トレーニー制度
福利厚生倶楽部では全国の飲食・ジム・映画館などのレジャー施設を割引価格で利用可能/持株会制度は当社株式に10%の奨励金あり/若手独身社宅・ベネフィット社宅は希望制/海外トレーニー制度は当社グループ海外販売拠点に最大半年間
受動喫煙対策
禁煙
選考・応募書類
応募 → Periodとの面談 → 企業の選考(書類選考→適性検査(WEB)→1次面接(WEB)→最終面接(対面)→内定面接回数や選考方法は変更となる可能性あり)
募集者
社名は面談時にお伝えします
取扱い
株式会社Period(有料職業紹介事業 13-ユ-315555)
掲載日
2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

  1. 応募(このページのフォーム)
  2. Periodとの面談(オンライン・日本語または英語)
  3. 企業との面接
  4. 内定・入社の手続き

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