業界未経験歓迎!【リクルーティングアドバイザー(RA):メンバー】新卒人材紹介のパイオニア企業/年間1万人以上の学生と直接面談!/人材ベンチャーでキャリアアップ!

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ RA(リクルーティングアドバイザー)の役割とミッション
新卒採用のコンサルティングおよび求人提案・マッチング伴走を行っていただきます。

新規アプローチやアポイント獲得はIS(インサイドセールス)部隊が担い、
選考における学生との日程調整や細かい事務手続き等はOM(オペレーション)部隊が全般を担当します。

そのため、RAはテレアポや雑務に追われることなく、
「企業の深耕・採用課題の特定」および「成果(決定)を出すためのマッチング」に
100%集中できる最高の環境が整っています。

■ 具体的には
ISが獲得した商談機会からスタートし、企業(求人側)の採用成功まで一貫して併走します。

1. 採用課題のヒアリング・求人票作成
・経営課題・組織課題の特定:
単に「どんな人物が欲しいか」を聞くだけではなく、企業の事業計画や組織のフェーズを踏まえ、
「どのような人材が入れば事業成長につながるか」を経営者や人事担当者と議論・定義します。

・ターゲット要件定義と魅力付け:
ペルソナ(人物像)の設定から、求職者(就活生)の心に刺さる求人票への落とし込み・魅力付けを行います。

2. CA(キャリアアドバイザー)との社内連携
・社内レクチャー・マッチング促進:
求人内容や求める人物像をCAメンバーへ共有。
文字情報だけでは伝わらない「企業の社風」「面接官のタイプ・選考のツボ」などをタイムリーにレクチャーし、

面接調整などのオペレーション作業は専門部署(OM)が対応するため、
RAは全体の選考進捗の追跡や、通過率向上のための企業側へのアプローチ・フォローに専念できます。

4. 内定・オファー交渉・フォロー:
企業側の「ぜひ来てほしい」という想いと、
CA側の「ここで働きたい」という受動・能動の熱量をすり合わせ、
双方にとって納得感のある内定承諾・クロージングへと導きます。
入社決定後の定期フォローも担当します。

5. 既存顧客への深耕営業
過去に取引のある企業や既存クライアントに対し、
定期的なリレーションを通じて新たな採用ニーズ(増員・新ポジション等)を引き出し、
新卒紹介をはじめとする最適なHRソリューションを提案します。

■ 業務のポイント
・学べる環境無駄なストレスゼロの分業スタイル:
「新規電話を回し続けなければいけない」「日程調整の事務作業で一日が終わる」といった負担がありません。
純粋なコンサルティングとマッチングに時間を使えます。

・ ITエンジニア×新卒領域の圧倒的強み:
「TECH-BASE」など独自のスクール型インターンシップを展開しており、
他社にはない質の高い学生データベースと高い決定率を武器に提案活動が可能です。

この仕事のやりがいは、「人の意思決定に本気で向き合えること」に尽きます。

学生は、
「何が向いているかわからない」
「失敗したくない」
「周囲と比べて焦っている」
そんな不安を抱えながら面談に来ます。

その背景を丁寧にほどき、言語化し、
本人も気づいていなかった価値観や強みを一緒に見つけていく。
結果として「この選択なら頑張れる」と腹落ちした瞬間に立ち会えるのは、この仕事ならではの醍醐味です。

また、年次が上がるにつれて

・チーム全体の成果設計
・事業改善の提案
など、個人から組織へと影響範囲が広がっていくのも特徴です。
プレイヤーとしてだけで終わらないキャリアを描けます。

■会社・仕事の魅力
1)当社の文化
・当社の社名は「Think Twice/二度考えよ」。一度ではなく、二度・三度、
相手の想像を超えるまで考えぬくという文化があり、学生や企業の介在価値を高める原動力となっています。
・ベンチャー気質なので市場動向等による組織変更はありますが、本人の意向や適性に応じた異動もありますので、
社員が力を発揮できる環境が整っています。
・社歴や年齢に関係なく助け合いを好む社員が多いため風通しが良く、また社長を「さん」付けで呼ぶので、
距離感も近く、アットホームな雰囲気です。

2)業界のポジション
・新卒紹介に特化した業界18年のパイオニアなので、独自のノウハウや仕組み、高い信用力があります。
・「ITエンジニアスキル」を学べるインターンシップを運営してるので、学生集客力や高い決定率が強みです。

3)市場からの高い信用力
・取引先は大手、中小、ベンチャーと幅広く、長年の信用力で「数百万円~数千万円/社」の成約もあります。

4)圧倒的な成長感・裁量権
・入社後1~2か月間の育成体制が充実しているので、業界未経験の方でも安心して学び、成長できます。
・前職経験(業界知見、課題解決力、対人折衝力、目標達成力等)を生かせる仕事なので、成長スピードが速いです。
・「手を挙げる」と様々なプロジェクトに挑戦でき、裁量権・経歴・スキルの幅を広げることができます。
・年齢、業界、職種の経験に関係なく、入社2年目にリーダー抜擢など、スピード昇格等のチャンスがあります。
・高水準のコーチングスキル(学生の潜在能力を引き出す「傾聴力」と「質問力」等)を磨くことができます。
・ITエンジニアから非ITまで、様々な業界知識、KPI達成に向けた戦略・実行力等のビジネススキルが身につきます。

5)チームワーク力
・組織は「ザ・モデル型」の分業体制なので、RAは企業と決定を出すための動きに集中できる環境です。
・組織内の連携が自由活発で、各部門やチームの連携・結束力が高いです。
・内定決定数/KPI等の成果目標達成に向けて、チーム全体で助け合う文化です。

6)定量・定性の評価制度&キャリアステップ
・メンバー/リーダー/マネージャー/役員と、明確なキャリアステップとなっています。
・半期に1度、社員投票による多数の表彰があり、「仕事への向き合い方・プロセス」も重要視しています。…

応募資格

業界未経験歓迎!

・ベンチャー企業で働きたい方
・営業経験2年以上

※職務経歴書内に営業実績・成績を必ず記載ください。
【歓迎】
歓迎志向性:
1)人材業界の営業(RA、CA)経験のある方
2)社内営業活動に慣れている(誰ともでも上手く対話できる)方
3)潜在的な採用課題を引き出すヒアリング力・提案力がある方

就業場所

東京都 港区
・学生対応の状況により、業務時間が前後する場合あり

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・特別休暇

賃金

■階層別年収レンジ:
メンバー(約370万〜約550万)
リーダー(約500万〜約650万)
マネージャー(約650万〜)
■月 給:28.1万円〜38.7万円程度
■基本給:20.8万円〜28.6万円程度
■固定残業手当:7.3万円〜10万円程度(時間外労働の有無にかかわらず45時間分の時間外手当)
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給

■試用期間 3ヶ月(試用期間中の勤務条件変更なし)
■昇給年2回(6月、12月)
■賞与年3回(4月、8月、12月 ※昨年度実績3ヶ月)

半年に一回評価し、短期間での昇給昇格のチャンスがあります。
インセンティブ制度もあるため、頑張った分だけ評価される環境があります。

事業内容/当社と同様
勤務地・労働条件・待遇・福利厚生等に変更はありません。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
社内表彰制度
社内イベント(任意参加)
■年2回のキックオフミーティング+表彰制度
■インセンティブ制度
■提携先外部研修受け放題
■図書購入補助
■オフィスカジュアル
■ネイル・髪型自由
■時短勤務制度
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種(任意)
■住宅手当(諸条件あ

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼ 一次面接(人事・オンライン) ▼最終面接(代表+マネージャー・対面) ▼内定、オファー面談 ※最終選考前に「EQテスト」があります ※学）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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