07【運用リーダー候補】ネットワーク運用・設計・構築業務

仕事内容と労働条件

仕事内容

■業務内容
下記、1か2の業務に着任していただきます。
主にプライムベンダーのNW技術支援業務となります。

1大手SIerが請け負っている企業向け「ネットワーク運用」の実業務の実施、及びサービス品質向上が主業務となります。

主業務は以下となります。

●運用対象
IP-VPNで接続されたイントラネット基盤の運用

●対象機器
NW機器全般(Cisco製品が中心)、通信可視化装置、PC端末(検証や作業用で計20台前後配備)
主なネットワーク機器:ルーター、L2/L3スイッチ、ファイアウォール、無線LANコントローラー、アクセスポイント、モデム

●業務詳細
・依頼内容から要件整理/Config・手順の作成およびレビュー/リリース作業
・機器の問い合わせ、調査対応
・見積
・受注管理
・機器のライフサイクル管理
EOS/EOE/EOM/EOL情報を調査、後継機選定・評価、更改計画立案
・サービス関連資料のドキュメント管理
設計やサービスに関わる資料の更新が必要な場合の更新内容の検討・提案・後進
・情報収集、各種報告
サービス、活動実績、SLA、機器のbug・patch情報についての報告書の作成、報告
通信可視化装置によるIP-VPN網の回線のキャパシティプランニング支援
・通信可視化装置の保守管理/対応(環境に1台のみ)
・BCP策定/対応
・機器の在庫管理、定期棚卸
・ドキュメント管理サービスの提供、維持・管理

2大手SIerが請け負っている企業向け「ネットワーク設計/構築」の実業務の実施、及びサービス品質向上が主業務となります。

●対象案件
機器リプレース案件
他、小規模案件3件
※2026年度に新規案件を受注する可能性あり

●対象機器
NW機器全般(Cisco製品が中心)、通信可視化装置、PC端末(検証や作業用で計20台前後配備)
主なネットワーク機器:ルーター、L2/L3スイッチ、ファイアウォール、無線LANコントローラー、アクセスポイント、モデム

●業務詳細
PM業務
・見積
・受発注管理
・コストマネジメント
・スケジューリング/進捗管理
・課題管理
・顧客折衝を含むエンドユーザへの説明

設計/構築業務
・要件定義
・評価項目の策定/検証
・後継機選定
・製品に関する調査対応
・作業手順書、Configの作成およびレビュー
・リモート作業/現地作業
・設計書、パラメータシートの作成/更新

■その他
補足:上記タスクをすべて請け負っているわけではなく、大手SIer企業のメンバーとタスク分散して対応しております。
就業環境:原則お客様社内に常駐しての業務となりますが、在宅勤務が可能です。(お客様先出社:週2~)
フレックスタイム制を導入しているため、始業時間をずらして勤務することができます。
現状の体制:管理者1名(非常駐)、N社設計/構築業務メンバー3名(非常駐)、N社運用業務メンバー3名(非常駐)、業務実施者4名(常駐)

当社が大切にしているのは、「社員が安心して働けること」と「働きながら成長できること」です。
社員一人ひとりの成長が会社の成長につながるという考えのもと、会社がプロジェクトや教育など、社員が活躍できるフィールドを用意し、その中で経験を積みながらキャリアを築いていける環境を整えています。
特に大切にしているのが、社員同士の「信頼と尊重」。
自分だけでなく仲間の可能性も信じ、お互いの成果や成長を認め合う文化があります。
また、IT未経験者が入社した場合も、いきなり一人でお客様先を担当するのではなく、先輩社員とチームを組んで仕事を始められるため、実務を通じて知識やスキルを身につけていけます。
採用においてもIT知識だけを重視するのではなく、異業種で培ったコミュニケーション力を大切にしています。
お客様やチームメンバーと関わりながら仕事を進めるからこそ、人と接する経験そのものが大きな強みになります。

[1の業務のアピールポイント]
運用業務を遂行しつつ、設計・構築業務に携わることができます。
また、運用設計書・サービス資料の更改など、運用設計の要素を含んだ業務を経験できます。

[2の業務のアピールポイント]
プライムベンダーの上流工程業務を経験できます。

[1、2共通のアピールポイント]
大手SIer社内にて就業するため、最新技術を一部利用・習得できます。
プロジェクトとして高いパフォーマンスと実績をだすことで、業務範囲を拡大しエンジニアの成長機会を増加を狙っています。

応募資格

<必須条件>
・IPアドレス/VLAN/ACLに関する知識を有していること。
また、Ciscoのスイッチ/ルーターの設定変更を含む実務運用経験があること。(目安として3年程度)
・CCNA相当のNW技術資格を保持した経験があること。
・お客様含め周囲と円滑なコミュニケーションを取れること。
・最後までやり切る粘り強い方。
・未経験の製品、技術であっても自ら調査/学習して取り組むことが苦にならない方。

[1の案件の場合の必須スキル]
・就業先で未知の障害を解決した経験があること。
【歓迎】
<歓迎条件>
・案件の受発注管理や見積もりの実務経験
・IP-VPNが実装された環境での実務経験
・マルチキャスト通信が実装された環境での実務経験
・PaloaltoのFirewallの設定変更を伴う実務経験
・Flowmonの設定変更を伴う実務経験

[1の案件の場合のあれば尚可スキル]
・運用設計または運用設計変更の実務経験

<求める人物像>
■募集背景
案件拡大に伴う、新規メンバー要員の募集となります。
リーダー不在時の指揮を一任できる、サブリーダー的な動きができる方を求めております。

就業場所

神奈川県
■勤務時間
08:30~17:15(休憩12:00~13:00)

時間外労働:有(運用業務の場合20h程度、設計構築業務の場合25h程度)

フレックスタイム制が導入されているため、勤務時間の調整が可能です。

繁忙期には、月1~3回程度、全国各地に出張する可能性があります(ほぼ一泊二日)。

就業時間・休憩

08:30〜17:15

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
■休日休暇
週休二日制、年次有給休暇(入社日より初年度12日)、慶弔休暇、産前産後休暇

賃金

■年収:3,570,000 ~ 3,800,000円(月給238,000 ~ 253,000円)

※能力・スキルに応じて表記年収と前後する可能性がございます。
■月給:238,000~253,000円

※能力・スキルに応じて表記年収と前後する可能性がございます。

■給与改定:年1回(4月)
■賞与:夏季賞与6月・冬季賞与12月・業績連動賞与3月

■技能手当(~10万円)役割手当(~20万円)
※技能手当は半年に1回、役割手当は1年に1回行われる評価によって金額を決定

■雇用形態:正社員
※定年60歳
※定年再雇用65歳まで(契約社員での雇用となります)
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備
■その他の福利厚生
財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、産休・育休・介護休業制度、短時間勤務制度(育児・介護)、団体⻑期障害所得補償保険(GLTD)、社内イベント(全社カンファレンスなど)、Site-N(自社教育研修機関)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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