【東証STD上場◆年休123日以上】業務用音響機器の提案・設計・保守を一気通貫で担う技術職◇年収450~600万円

ITエンジニアの求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
土日休み

給与: 年収 450万円〜600万円
勤務地: 東京都
雇用形態: 正社員

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仕事業務用音響機器の導入前提案からシステム設計、導入時の設定・調整、導入後の保守・修理まで、技術面から顧客の音響環境をトータ
時間09:30〜18:00
給与年収 450万円〜600万円

この仕事について

業務用音響機器の導入前提案からシステム設計、導入時の設定・調整、導入後の保守・修理まで、技術面から顧客の音響環境をトータルに支えるポジション/具体業務:・営業・SI部門と連携したシステム設計支援および音響シミュレーション

この求人のポイント

勤務地: 東京都
年収の目安: 初年度 450万円〜600万円
転勤: 求人票に記載なし
寮・社宅: 求人票に記載なし
この求人の条件: 土日休み

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勤務地エリアの情報

46231件東京都の掲載求人

1,280円東京都の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 業務用音響機器の導入前提案からシステム設計、導入時の設定・調整、導入後の保守・修理まで、技術面から顧客の音響環境をトータルに支えるポジション/具体業務:・営業・SI部門と連携したシステム設計支援および音響シミュレーション・スピーカー、アンプ、プロセッサー等を用いた設備音響システムのデモンストレーション・納入時のシステム設定、調整、測定、テクニカルサービス・納入済み機器のトラブルシューティング、故障診断、修理、オーバーホール、定期保守・顧客からの修理・サービス依頼対応および技術的な運用アドバイス・製品の使用方法や保守方法に関するトレーニング・シミュレーション資料、設計図書、修理報告書等の技術ドキュメント作成/扱う対象:業務用音響機器、設備音響システム、スピーカー、アンプ、プロセッサー、音響シミュレーション、測定ツール等/面白さ・難しさ:提案から導入、保守まで幅広い工程に関わり、製品性能を最大限に引き出す技術的ソリューションを提供できる点が魅力/仕事の進め方:営業・SI部門と連携し、設計・シミュレーション・デモ・設定調整・測定・保守まで案件や顧客状況に応じて対応。

業務用音響機器の提案支援、システム設計、導入時の調整・測定、導入後の保守・修理まで一連の技術業務を経験できる。

・東証スタンダード上場企業で、業務用音響・映像分野に強みを持つ専門企業
・業務用音響機器の導入前提案から設計、導入、保守・修理まで一気通貫で経験できる
・営業・SI部門と連携し、技術面から顧客課題の解決に携われる
・スピーカー、アンプ、プロセッサー等の専門機器を扱い、実践的な技術力を高められる
・音響シミュレーションや測定、デモンストレーションなど幅広い技術業務に携われる
・コンサート・イベント、エンタメ・スポーツなど多彩なフィールドに関わる事業基盤
・想定年収450万円~600万円、残業手当は別途支給
・完全週休2日制、土日祝休み、年間休日概ね123日~127日
・当面転勤なし、東京都港区・日の出駅徒歩2分の勤務地
・選考は書類選考後、一次・二次・最終面接を経て条件面談へ進むフロー。
応募資格: 業務用音響機器または精密機器の技術的な実務経験(設計、施工、保守、修理など)/普通自動車運転免許(第一種)
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>
・業務用音響機器や精密機器の技術経験を活かして、提案から保守まで幅広く携わりたい方
・音響システムの設計や調整、測定など専門性を高めたい方
・営業やSI部門と連携し、技術面から顧客課題を解決したい方
・多彩な業界や大規模案件に関わりながら技術力を磨きたい方
・音響シミュレーションやSmaart等の測定ツールの経験を活かしたい方
就業場所: 東京都
ゆりかもめ「日の出駅」徒歩2分。転勤は当面なし。
就業時間・休憩: 09:30〜18:00
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日123日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇
夏季4日、年末年始7日

年間休日は概ね123日~127日。有給休暇は入社月に応じて入社日に付与され、最大10日。
賃金: 通勤手当は会社規定に基づき支給。残業手当は残業時間に応じて別途支給。
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・退職金制度・持株会制度・交通費支給・家族手当
確定拠出年金制度/財形/団体生保加入
エンタメ参加補助/保養所(SANU・日本全国21拠点・ウィスタリアンライフクラブ)/グループ会社ライブハウス優待

通勤手当は月額6万円まで。家族手当は子1人17,000円、2~5人目は1人あたり5,000円。退職金制度は勤続3年以上が対象。
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（応募書類による書類選考→一次面接(人事採用担当)→二次面接(営業部門長・業務部門長・人事)→適性検査→最終面接(事業部長)→条件面談→採用内定）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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