【退職金制度 年間休日122日】マーケティング/土日祝休み・自然体験コンテンツ企画・イベント企画・正社員|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
自然環境を活かした体験コンテンツを企画・開発し、訪れる方へ安心・安全なアクティビティ体験を提供する仕事です。アクティビティセンターを拠点に、開業前の立ち上げ段階から体験プログラムの設計や運営体制づくりを担当します。
対象となるのは、Play Earth Park Naturing Forestを訪れるお客様です。カヌー、カヤック、サイクリングツアー、雪上アクティビティなど、自然環境や地域資源を活用した体験価値を提供します。
担当する範囲は、体験コンテンツの企画から安全管理基準の策定、スタッフ育成、外部パートナーとの連携、開業後の運営改善まで多岐にわたります。

【具体的な業務内容】
・企画する:カヌー、カヤック、サイクリングツアーなどのアクティビティ体験コンテンツを設計する
・開発する:季節や地域資源を活かした新規体験プログラムを企画する
・策定する:アクティビティ運営に必要な安全管理基準や実施判断基準を整備する
・構築する:運営マニュアルや緊急時対応体制を作成する
・計画する:収益計画や年間運営計画を策定する
・育成する:スタッフ向けの安全講習や訓練を企画・実施する
・連携する:ガイドやインストラクター、地域事業者との協業を推進する
・改善する:開業後の運営品質向上やコンテンツ改善に取り組む
アクティビティの企画だけでなく、安全に提供するための仕組みづくりや運営体制の構築まで一貫して担当します。自然環境の価値を活かしながら、お客様へ継続的に体験を提供できる状態を整える役割です。

【このポジションの特徴】
・2027年夏開業予定の新規施設立ち上げポジション
・約40haの自然環境を活用した体験づくりに関与
・開業前から企画や運営体制構築を担当
・ガイドや地域事業者との連携業務を担当
自然・建築・食・宿泊・体験が融合するPlay Earth Park Naturing Forestの開業準備から携わるポジションです。施設開業後もアクティビティ運営やコンテンツ改善に関わります。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・担当業務を通じてアクティビティ運営に関する業務を担当
・安全管理や運営体制構築に関わる実務経験を積む
入社後は、アクティビティ体験の企画・開発、安全管理基準の策定、運営体制の構築など、本ポジションの担当業務に取り組みます。開業前の準備段階から実務を通じて施設運営に必要な業務を進めます。

【入社後のキャリアパス】
・アクティビティ体験の企画・開発を担当
・安全管理や運営体制構築に関わる
・開業後のコンテンツ改善や運営管理を担当
入社後は、自然環境を活用したアクティビティ体験の企画から、安全管理、スタッフ育成、運営改善まで担当領域を広げていきます。開業前後のフェーズに合わせて、Play Earth Park Naturing Forestの体験価値づくりに関わります。

【仕事・事業】
同社は、自然環境を活かした体験型パークの開発・運営を進め、宿泊、飲食、物販などのサービスを提供する事業を展開しています。子どもから大人までが自然に触れる体験の場をつくり、地域資源を活用したアクティビティや滞在価値の提供を行う事業です。
同社の強みは、自然環境を活かした体験設計と、アクティビティの企画から安全管理、運営体制構築まで一貫して取り組む点です。カヌーやカヤックなどの体験プログラムを通じて、お客様に安心・安全な体験を提供する仕組みづくりを進めています。
現在は2027年開業予定のPlay Earth Park Naturing Forestの立ち上げ段階で、自然・建築・食・宿泊・体験が融合する場づくりを進めています。今回のポジションでは、アクティビティセンターを拠点に、体験コンテンツの企画開発や運営基準の整備、外部パートナーとの連携を担います。

【PRポイント】

【新規施設】2027年開業予定の体験型パークづくり
2027年夏に富山県南砺市で開業予定の「Play Earth Park Naturing Forest」は、自然・建築・食・宿泊・体験が融合する約40haの施設です。開業前の段階からアクティビティ企画や運営体制構築に携わります。
既存施設の運営ではなく、新たな体験コンテンツを企画し、開業後の運営につながる仕組みづくりまで担当できます。新規プロジェクトの立ち上げ業務に関わる経験を積めるポジションです。

【自然体験】地域資源を活用したアクティビティ企画
カヌー、カヤック、サイクリングツアー、雪上アクティビティなど、自然環境を活かした体験プログラムの企画・開発を担当します。季節や地域資源を活用した新規コンテンツの設計にも関わります。
自然の魅力を活かした体験価値づくりに携わり、企画だけでなく安全管理基準や運営ルールの整備まで担当できる業務です。

【一貫担当】企画から運営改善まで関与する業務範囲
アクティビティコンテンツの企画開発から、収益計画、年間運営計画、安全管理体制の構築、スタッフ育成まで担当します。外部ガイドや地域事業者との連携業務も行います。
体験サービスを提供する仕組みづくりから、開業後のコンテンツ改善まで関わるため、運営全体を見ながら業務を進めるポジションです。

【地域連携】外部パートナーとつくる体験価値
ガイドやインストラクターとの関係構築、地域事業者との協業企画、外部パートナーとの契約や調整業務を担当します。地域資源を活用した体験価値の創出に取り組みます。
施設内だけで完結する業務ではなく、地域との連携を通じてアクティビティ運営の仕組みづくりに関わります。

【勤務環境】年間休日122日と富山での勤務
開業前はゴールドウイン富山本店内で勤務し、開業後はPlay Earth Park Naturing Forest内で勤務します。年間休日122日で、基本的に土日祝日休みの勤務体系です。
入社時には有給休暇が付与され、退職金制度や社員割引制度などの福利厚生も利用できます。…

応募資格

【必須条件】
・アクティビティ体験の企画から実施における実務経験
・組織のマネジメント経験、計数管理経験
・Excel、Word、PowerPointの基本的なPCスキル

【歓迎条件】
・アウトドアアクティビティ、自然体験施設、観光施設等における企画・運営経験
・カヌー、カヤック、SUP、サイクリングツアー等のガイド経験
・アウトドア施設やアクティビティ施設での勤務経験
・地域資源を活用した体験創出の経験
・救急法に関する知識や経験

【求める人物像】
自然環境を活かした体験コンテンツの企画から運営、安全管理まで一貫して関わり、仕組みづくりを進められる方を想定しています。アクティビティの安全基準や運営ルールの策定、スタッフ育成、外部パートナーとの連携など、開業前の立ち上げフェーズから事業づくりに携わることが求められます。
体験の楽しさだけでなく、安全性や継続的な運営体制まで考えながら、年間を通じたコンテンツ設計や改善に取り組める方に向いているポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・カヌー、カヤック、サイクリングツアーなどの自然環境を活かしたアクティビティに関する企画・運営経験
・アクティビティ施設や自然体験施設、観光施設などで体験プログラムを設計した経験
・地域資源を活用した体験価値の創出に携わった経験
自然を活用した体験コンテンツを企画し、実際の運営までつなげた経験がある方は、開業前から事業づくりに関わる本ポジションとの親和性が高いです。企画だけでなく、提供方法や運営面まで考えた経験がある方は、開業後の体験品質向上にも活かしやすくなります。
■業務遂行力
・体験コンテンツの企画から実施、安全管理まで一連の業務を担当した経験
・運営マニュアル作成やスタッフ教育など、運営体制の構築に関わった経験
・収益計画や年間運営計画の策定に携わった経験
本ポジションでは、アクティビティの企画だけでなく、安全基準の策定や継続的な運営体制づくりまで担当します。複数の業務領域を整理しながら、企画した内容を実際のサービス提供につなげた経験がある方は、業務との接続がしやすいです。
■対人調整力
・ガイドやインストラクターなど外部パートナーと連携して運営を進めた経験
・地域事業者と協業し、新しい体験プログラムを企画した経験
・社内外の関係者と調整しながらプロジェクトを推進した経験
開業前の立ち上げフェーズでは、外部パートナーや地域事業者との連携を進めながら体験サービスを形にしていくことが求められます。関係者との調整を行い、具体的な運営方法まで落とし込んだ経験がある方は、選考で業務適性を伝えやすくなります。
■志向性
・自然環境を活かした体験サービスづくりに継続的に関わりたい方
・安全性と体験価値の両方を考えながら

就業場所

富山県 小矢部市
【補足事項】
・勤務地:開業前はゴールドウイン富山本店内、開業後はPlay Earth Park Naturing Forest内
・勤務地変更:配置転換により東京本社、富山本店など当社拠点へ異動の可能性あり
・勤務時間:開業前は9:00〜17:30(休憩1時間、所定労働時間7.5時間)
・勤務時間:開業後はシフトに準じた勤務(休憩1時間、所定労働時間8時間)
・出張:年数回程度、国内出張あり
【詳細説明】
開業前は富山県小矢部市のゴールドウイン富山本店内で勤務し、開業後はPlay Earth Park Naturing Forest内での勤務となります。勤務時間は開業前と開業後で異なります。
配置転換により当社拠点全般へ異動の可能性があります。開業後はシフトに準じた勤務となる点を、応募前に確認が必要です。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
シフト制、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜500万円
・入社3年目:450万円〜550万円
・入社5年目:500万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:400万円〜600万円
・月給:333,333円〜500,000円
・賞与:あり
・昇給:年1回(4月)
・手当:車両通勤手当
3補足コメント
想定年収400万円〜600万円の給与レンジが設定されており、経験やスキル、評価に応じて収入が決定されます。
昇給制度や賞与制度があり、役割や評価に応じた給与改定が行われます。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜600万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:車両通勤手当

【詳細説明】
想定年収は400万円〜600万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は車両通勤手当です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度:退職金制度、持株会奨励金、財形貯蓄、キャリア相談窓口あり
・社員向けサービス:社員割引、スポーツ推進(各種補助)、定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断あり
・その他福利厚生:各種保養所あり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:車両通勤手当あり。事業所から2km以上の場合、毎月の距離に応じた定額を支給
・昇給:年1回(4月)あり。目標管理制度に基づき実施
・賞与:あり
・給与補足:給与は会社基準に基づき決定。給与支払は月末締め翌25日支給
・固定残業代:あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・その他待遇:遠方(通勤距離40km以上)から転居して入社する方を対象に、住宅手当(月3万円)、引越し費用・赴任交通費の全額実費支給制度あり。家庭の事情により単身赴任を条件に採用された場合は、単身赴任手当30万円あり
▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:開業前は基本的に土日祝日休み(年1回土曜日出社あり)
・有給休暇:入社日に10日付与。以降年度ごとに付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇、特別休暇あり
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇制度あり
・その他休暇制度:開業前は年間休日122日に加えて夏季休暇3日間あり。開業後は年間休日108日+バカンス休暇15日(特別休暇)を予定
【福利厚生・諸手当の補足】
・車両通勤手当:事業所から2km以上の場合、毎月の距離に応じた定額を支給
・退職金制度:正社員向けに制度あり
・社員割引:福利厚生制度として利用可能
・移住サポート支援制度:遠方から転居して入社する対象者に住宅手当や引越し費用支給あり

【詳細説明】
福利厚生として、健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険への加入、社員割引、持株会奨励金、定期健康診断などの制度があります。車両通勤手当は事業所から2km以上の場合に距離に応じて支給されます。
遠方から転居して入社する方には、条件に応じて住宅手当や引越し費用、赴任交通費の支給があります。給与面では固定残業代制度があり、固定時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→2次面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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