【賞与年2回 リモート可】マーケティング/土日祝休み・年間休日127日・副業可能・新宿駅徒歩1分・エンタメ領域の企画業務|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
クリエイターやファンをつなぐ商品・体験を企画し、エンターテインメント領域の新しい価値づくりに関わるマーケティングポジションです。アニメ、ゲーム、VTuber、アーティストなどのIPを活用したライセンシービジネスに携わります。
対象となるのは、SNSで活動するクリエイターやIPホルダー、プロダクション、商品を展開するパートナー企業です。市場分析やファンニーズをもとに、ファンが求める商品や企画を考え、関係者と連携しながら形にしていきます。
扱う領域は、グッズ企画・制作、コラボレーション企画、イベント運営、自社ECや量販店での販売施策などです。企画立案から製造管理、販売戦略まで一貫して関わり、コンテンツの価値をファンへ届ける役割を担います。

【具体的な業務内容】
・企画する:クリエイターやIPの特性、世界観に合わせたグッズやノベルティの企画を行う
・提案する:IPホルダーやプロダクションへコラボレーション企画を提案する
・ディレクションする:グッズ制作における企画内容や進行管理を行う
・立案する:自社ECや量販店、イベント会場での販売施策を考える
・企画する:ファン向けのリアル・オンラインイベントの内容を設計する
・管理する:商品企画から製造までの進行を管理する
・分析する:市場やファンニーズをもとに企画内容を検討する
クリエイターやパートナー企業と連携しながら、企画した商品やイベントを実際のファン体験につなげていく業務です。グッズ、イベント、EC販売など複数の手法を組み合わせながら、コンテンツの価値を広げていきます。

【このポジションの特徴】
・アニメやゲームなどのIPを活用した事業領域
・グッズ企画から販売施策まで一貫して担当
・クリエイターやIPホルダーと直接関わる業務
・社員12名の少人数チームで事業を展開
コンテンツメディア事業本部では、当社ニュースや当社ウーマンなどのメディア運営に加えて、エンターテインメント領域のコンテンツプロデュース事業を展開しています。クリエイターとファンの架け橋となる企画づくりに関わるポジションです。

【研修制度】
・入社後研修を実施
・外部講師によるスキルアップ研修を用意
・段階に応じた研修プログラムを受講可能
入社後研修や外部講師による研修を通じて、業務に必要なスキルを身につけていきます。ポータブルスキルからデータ分析などの研修まで、段階に応じた学習機会があります。

【入社後のキャリアパス】
・担当業務を通じて企画やプロジェクト推進の経験を積む
・社内公募制度を利用した事業部外への異動機会あり
・MY WILL制度で事業部内の異動申告が可能
入社後は、エンターテインメント領域の商品企画やイベント企画に関わりながら、担当領域を広げていきます。社内公募制度は年2回実施されており、本人の志向に応じたキャリア形成を支援しています。

【仕事・事業】
当社は、就職・転職・アルバイト・人材紹介をはじめ、ニュース、進学、ウエディング、農業など多様なサービスを提供しています。今回の配属先であるコンテンツメディア事業本部では、情報メディア運営に加え、IPを活用した商品・イベント企画も手がけています。

同社の強みは、複数の事業領域で蓄積したユーザー接点と情報発信基盤を持ち、企業や個人の多様なニーズに対応できる点です。エンタメ領域では、アニメ・ゲーム・VTuber・アーティストなどのIPを活用し、グッズ、EC、量販店、イベント会場など複数の販売接点で価値を提供します。

コンテンツ市場では、歌い手やYouTuber、VTuber、アニメ、ゲーム、声優など対象領域が広がり、推しを持つ消費行動も定着しています。今回のポジションは、市場やファンの反応を捉え、IPホルダーとの企画交渉から商品企画、製造管理、販売施策、イベント運営まで担う役割です。

【PRポイント】
【企画領域】IPを起点に商品・イベント・販売施策まで一貫
アニメ・ゲーム・VTuber・アーティストなどのIPを活用し、商品企画から製造管理、販売戦略まで一貫して携わります。
グッズ、EC、量販店、イベントなど複数の接点を組み合わせ、ファンへ届ける企画全体に関われるポジションです。

【企画開発】SNSで見つけたトレンドを商品化へ展開
X・Instagram・YouTube・TikTokなどを活用し、注目を集めるクリエイターやコンテンツの動向を探索します。

【プロデュース】クリエイターやIPホルダーとの共同企画
IPホルダーやプロダクションとの企画交渉やコラボ提案を行い、社内外のクリエイターやパートナーと企画を形にします。
顧客折衝やプレゼンテーション、企画書作成の経験を、エンターテインメント領域の企画推進に活かせます。

【チーム構成】12名の少数組織で企画を共同推進
配属部門は社員12名で、事業部長を除くメンバーは20代前半から30代半ばを中心に構成されています。
個人で進める業務とチームで協力する業務の双方があり、相談しながら新しい企画や成功事例づくりを進めます。

【キャリア制度】年2回の社内公募と異動支援制度
社内公募制度は年2回実施され、MY WILL制度では事業部内の異動希望を申告することも可能です。

【働き方】新宿駅徒歩1分と一部リモート勤務
新宿オフィスはJR新宿駅ミライナタワー改札口から徒歩1分で、在宅勤務は週1回必須、リモート割合は20〜50%程度です。
完全週休2日制で年間休日127日となっており、出社と在宅勤務を組み合わせた勤務形態です。

【企業のアピールポイント】
・キャリアの広がり
⇒「社内公募制度」をはじめとした、キャリア自律を促進させる制度を実装。これにより、社内で横断的なキャリア形成を後押し。営業から人事、WEBディレクターからマーケター等志向性に合わせキャリアを横にも広げることが可能です。

・学習面…

応募資格

【必須条件】
・専門卒以上
・社会人2年目以上
・顧客との折衝やプレゼンテーション経験

【歓迎条件】
・広告関連のディレクション経験をお持ちの方
・イベントのディレクション経験をお持ちの方
・グッズ制作経験、または発注経験をお持ちの方
・ライセンスビジネス経験をお持ちの方
・商品開発経験やマーチャンダイジング(MD)経験をお持ちの方

【求める人物像】
クリエイターやパートナー企業と連携しながら、グッズ企画やイベント企画などを進め、コンテンツを形にしていく業務に取り組める方を想定しています。市場やファンニーズをもとに企画を考え、社内外の関係者と調整しながら進行できる方が活躍しやすいポジションです。
企画書作成や提案を通じて、新しいコンテンツ価値の創出に関わりたい方に向いています。担当業務を進めるだけでなく、商品やイベントをより良くするための工夫を考えながら取り組める方を求めています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・広告代理店やイベント制作会社などで、法人顧客への企画提案から実施まで担当した経験がある方
・グッズ制作、商品開発、イベント企画、ライセンスビジネスのいずれかで、企画を具体化した経験がある方
・企画書を作成し、顧客や社内関係者に提案内容を説明して合意形成を進めた経験がある方
本ポジションでは、IPを活用した商品やイベントを企画し、販売までつなげる実務経験との親和性が重視されます。顧客折衝に加えて企画を形にした実績を具体的に説明できる方は、選考で担当業務との接続を示しやすくなります。

■業務遂行力
・SNSや市場情報からファンニーズを整理し、商品やイベントの企画案へ落とし込んだ経験がある方
・商品企画、制作進行、販売施策、イベント運営など複数工程を確認しながらプロジェクトを進めた経験がある方
・自身の施策について、受注金額や粗利などの定量結果と実施プロセスを分けて説明できる方
企画立案だけでなく、製造管理や販売戦略、イベント進行まで複数の業務を並行して進める役割です。実施した工夫とその結果を数値や具体的な行動で整理できる方は、面接で業務の再現性を伝えやすくなります。

■対人調整力
・IPホルダー、プロダクション、クリエイターなど社外関係者と企画条件や実施内容を折衝した経験がある方
・制作会社やデザイナーなど複数の関係者と、納期や仕様を確認しながら案件を進行した経験がある方
・相手の要望を整理したうえで、自社側の条件とすり合わせながら提案内容を調整した経験がある方
社内外の複数関係者と連携しながら、一つの企画を商品やイベントとして完成させる調整が必要です。説明や交渉だけでなく、条件確認や進行調整まで経験している方は、実務への接続を具体的に示せます。

■志向性
・アニメ、ゲーム、VTuber、アーティストなどのコンテンツを、商品やイベントとして事業化する仕事に関わりたい方
・情報収集だけで終わらせず、見つけたトレンドやファンニーズを企画書にまとめ、売上につながる施策として形にしたい方
・一つの作業だけに集中するのではなく、企画、交渉、制作進行、販売施策を並行して進める働き方を希望する方
本ポジションでは、コンテンツへの関心を企画や収益化の行動へ変換することが求められます。自分の興味だけでなく、市場やファンの反応を踏まえて企画を考え、複数工程に関わりたい方は業務内容と一致しやすくなります。

■業界親和性
・広告、イベント、エンターテインメント、コンテンツ制作などで、企画提案型の業務を経験している方
・SNS上のトレンドやファンの反応を確認し、企画内容や販売施策の検討に活用した経験がある方
エンターテインメント領域では、コンテンツごとの世界観やファン層を理解したうえで企画を組み立てる必要があります。広告やイベントなど近接領域で、顧客提案と企画実行の双方を経験している方は、担当業務との親和性を説明しやすくなります。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:新宿オフィス(ミライナタワー)での勤務。JR新宿駅ミライナタワー改札口から徒歩1分
・配属先:コンテンツメディア事業本部
・勤務時間:09:15〜17:45。休憩時間は60分
・リモート勤務:在宅勤務は週1日必須。リモート割合は20〜50%程度
・転勤:初任地から将来的な転勤の可能性あり
【詳細説明】
勤務地は新宿オフィス(ミライナタワー)で、JR新宿駅ミライナタワー改札口から徒歩1分の拠点で勤務します。勤務時間は09:15〜17:45で、部署により時差出勤制度があります。
在宅勤務は週1日必須で、リモート割合は20〜50%程度です。初任地から将来的な転勤の可能性があります。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・特別休暇・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日127日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日127日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:35万8333円〜50万円
・賞与:年2回
・給与改定:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費、地域手当、役職手当、扶養家族手当など
3補足コメント
固定月給に加えて年2回の賞与制度があり、評価や経験を踏まえて給与改定が行われます。
給与条件は経験・スキルを考慮して決定されるため、選考時に自身の経験に応じた提示条件を確認できます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備
・社員持株会
・団体生命保険
・退職年金制度
・確定拠出型年金制度
・テレワーク制度
・資格取得制度(資格取得に係る費用を補助、資格によっては合格お祝い金を支給)
・借り上げ社宅制度
・健康診断
・各種慶弔制度
・各種表彰制度
▼その他待遇条件・手当
・給与改定:年2回
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(6月・12月)
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給
・時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当あり
・通勤費支給(会社運用基準による)
・地域手当あり
・役職手当あり
・扶養家族手当あり
・試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日127日
・完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日休み
・年次有給休暇(入社時に付与)
・年末年始休暇
・夏季休暇
・特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護等休暇など)
・産前産後休暇
・育児休業取得実績あり
・育児休暇(時短勤務、時差出勤制度あり)
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤費:当社運用基準により支給
・扶養家族手当:扶養家族がいる場合に支給対象
・資格取得制度:資格取得に関する費用補助や合格お祝い金の制度あり
・テレワーク制度:在宅勤務は週1日必須で運用

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、社員持株会、健康診断、資格取得制度、借り上げ社宅制度などがあり、諸手当として通勤費、地域手当、役職手当、扶養家族手当などが設定されています。資格取得制度では、資格取得に係る費用補助や資格によっては合格お祝い金の支給があります。
給与には固定残業代として月35時間分が含まれており、超過分は別途支給されます。賞与は年2回、給与改定は年2回実施され、通勤費や各種手当は会社規定に基づき支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接はWeb(Google Meet)または対面で実施します。 ※適性検査があり、性格適性が主なチェック項目）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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