【退職金制度あり 年間休日122日】マーケティング/土日祝休み・社員割引制度あり・賞与あり・有給入社時付与|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
自然の中で子どもや大人が新たな体験に出会える「原体験」の場をつくる、アクティビティ体験企画担当です。40ヘクタールのフィールドを舞台に、Play Earth Parkらしい体験プログラムの企画から運営体制づくりまで担当します。
対象となるのは、施設を訪れる子どもや大人です。地域資源を活用しながら、遊びと学び、安全性を両立した体験価値を提供します。
扱うサービスは、施設内外で実施するアクティビティ体験です。コンセプト設計、年間計画策定、安全管理、人材育成、収益管理まで一貫して関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:原体験を軸としたアクティビティの内容を設計する
・策定する:年間を通じて提供する体験プログラムの実施計画や企画基準を整理する
・整備する:リスクアセスメントや開催判断基準、安全管理基準を構築する
・設計する:ガイドやスタッフの育成計画、研修設計、必要資格やスキル基準を整理する
・立案する:地域資源を活用した体験企画や関係団体との協業計画を作成する
・調整する:地域団体などの関係者との協業や契約に関する調整を行う
・管理する:アクティビティ事業の収益や備品の管理を行う
・改善する:運営状況を確認し、体験プログラムや運営方法の改善を進める
アクティビティ体験の企画だけでなく、安全に提供するための基準づくりや運営体制の構築まで担当します。体験の楽しさと責任を両立させながら、施設全体のサービス品質向上に関わるポジションです。

【このポジションの特徴】
・2027年開業予定の新規施設の立ち上げポジション
・40ヘクタールの自然環境を活用した体験企画を担当
・企画から運営、安全管理まで一貫して担当
・地域資源を活用した協業企画に関与
開業前はゴールドウイン富山本店内で勤務し、開業後はPlay Earth Park Naturing Forest内で業務を行います。新設される体験型パークのアクティビティ事業づくりに関わるポジションです。

【研修制度】
・入社後6ヶ月の試用期間あり
・担当業務を通じてアクティビティ事業の構築に関与
入社後は、アクティビティ体験の企画、運営体制づくり、安全管理、収益管理など担当業務を進めながら、施設開業に向けた準備業務に携わります。

【入社後のキャリアパス】
・アクティビティ体験の企画運営領域を担当
・安全管理や運営体制構築に関与
・地域連携や収益管理まで担当範囲を広げる
入社後は、施設内外で提供するアクティビティ体験の企画担当として、コンセプト設計から運営改善まで幅広い業務領域を担います。その後も、本ポジション業務を中心に当社業務全般へ関わる可能性があります。

【仕事・事業】
同社は、自然環境を活かした体験型パーク「Play Earth Park Naturing Forest」の運営に向け、宿泊、飲食、物販、アクティビティ事業を展開しています。ヴィラやコテージ、キャンプサイト、レストラン、カフェ、ベーカリー、アウトドアショップなどを通じて、訪れる人へ自然の中で過ごす場を提供する事業です。
同社の強みは、自然・建築・食・宿泊・体験を組み合わせ、40ヘクタールのフィールド全体で体験価値を設計している点です。アクティビティでは、楽しさだけでなく安全性も考慮し、地域資源を活かした体験設計や運営体制の構築を進めています。
今回のポジションは、施設内外で実施するアクティビティ体験について、企画設計から運営、安全管理、人材育成、収益管理まで担います。Play Earth Parkらしい体験の基準やガイドラインを整備し、年間を通じて提供できる事業運営の仕組みづくりに関わります。

【PRポイント】

【新規施設】40ヘクタールの自然を活用した体験型パークづくり
2027年開業予定の「Play Earth Park Naturing Forest」は、自然・建築・食・宿泊・体験が融合する大規模プロジェクトです。東京ドーム約8.5個分に相当する40ヘクタールのフィールドを活用した施設づくりに関わります。
アクティビティ体験の企画から運営、安全管理まで担当し、新しい施設のサービス設計に携わるポジションです。既存施設の運営ではなく、開業に向けた体験プログラム構築に関われます。

【体験企画】子どもや大人の原体験を設計する業務範囲
施設を訪れる人に向けたアクティビティ体験について、コンセプト設計から年間実施計画の策定まで担当します。遊びと学び、安全性を両立した体験プログラムを設計します。
地域資源の調査や関係団体との協業企画にも関わるため、自然環境を活用した体験サービスの企画業務に携われます。

【一貫担当】企画から収益管理まで担うアクティビティ事業運営
アクティビティ体験の企画だけでなく、安全管理基準の整備、ガイド・スタッフの育成計画、備品管理、収益管理まで担当します。
体験サービスを提供するための企画・運営・管理に関する業務を一連で経験できるポジションです。

【地域連携】富山の地域資源を活かした協業企画
地域資源を調査し、関係団体との協業や契約調整を行う業務があります。施設内の体験づくりだけでなく、地域との連携企画にも関わります。
自然環境や地域資源を活用したサービス企画に関心がある方に向けた業務内容です。

【勤務環境】開業前後で勤務地が変わる新設施設準備
開業前はゴールドウイン富山本店内で勤務し、開業後はPlay Earth Park Naturing Forest内で勤務します。勤務時間は開業前は9:00〜17:30で、開業後はシフト勤務を予定しています。
年間休日122日、土日祝休みの休日制度があり、入社時に有給休暇が付与されます。移住して入社する方向けの住宅手当や引越し費用支給制度もあります。

【企業のアピールポイント】
■未来の自然をつくる、ここにしかない可能性…

応募資格

【必須条件】
・アクティビティ体験の企画から実施における実務経験
・組織のマネジメント経験、計数管理経験
・Excel、Word、PowerPointの基本的なPCスキル

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・アクティビティ体験に関するガイド、添乗資格をお持ちの方
・地域資源を活用した体験創出の経験がある方
・救急法に関する知識や経験がある方

【求める人物像】
自然・環境・地域に関わる体験づくりに関心を持ち、施設のコンセプトを踏まえてアクティビティの企画設計から運営体制の構築まで進められる方を想定しています。
体験内容の企画だけでなく、安全管理基準の整備、スタッフ育成、収益管理、地域との連携など幅広い業務を担当するため、複数の関係者と調整しながら事業運営を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・アクティビティ体験の企画から実施まで一連の業務に携わった経験
・体験プログラムの安全管理基準や運営ルールの整備に関わった経験
・地域資源を活用した体験企画や施設運営に関する知識を活かせる方
アクティビティ体験を企画するだけでなく、安全面や運営体制まで設計するポジションのため、体験サービスを実際に形にした経験がある方は業務との接続がしやすいです。地域資源を活かした企画経験や運営基準づくりの経験がある方は、開業前からのプロジェクト推進で活躍イメージを持たれやすくなります。
■業務遂行力
・企画内容の設計から運営、人材育成、収益管理まで複数領域を担当した経験
・リスクアセスメントや開催判断基準の策定に取り組んだ経験
・事業計画や運営改善に向けた数値管理を行った経験
本ポジションでは、アクティビティの企画だけでなく、継続的に提供するための仕組みづくりも担当します。個別業務だけでなく、運営全体を見ながら改善や管理まで進めてきた方は、担当領域との親和性が高くなります。
■対人調整力
・ガイドやスタッフの育成計画、研修設計に関わった経験
・地域団体や外部関係者との協業、契約調整を行った経験
・社内外の関係者と連携しながら新しいサービスや企画を進めた経験
施設づくりでは、運営スタッフや地域関係者など複数の関係者との調整が必要になります。関係者ごとの役割や状況を整理しながら、企画を実行段階まで進めた経験がある方は選考で評価されやすいです。
■志向性
・自然や地域資源を活かした場づくりに関わりたい方
・既存の施設運営ではなく、新規施設の立ち上げ段階から企画に携わりたい方
・遊びや学びにつながる体験価値の設計に関心がある方
2027年開業予定の施設をゼロから構築するプロジェクトのため、完成したサービスを運営するだけでなく、企画や仕組みづくりから関わる働き方と相性が良いです。自然・建築・食・宿泊・体験が融合する場づくりに関心を持ち、長期的な視点で施設価値を高めていきたい方は活躍しやすい環境です。

就業場所

富山県 小矢部市
【補足事項】
・勤務地:開業前はゴールドウイン富山本店内(富山県小矢部市清沢210)で勤務。開業後はPlay Earth Park Naturing Forest内
・勤務時間:開業前は9:00〜17:30(休憩1時間、所定労働時間7.5時間)
・勤務形態:開業後はシフトに準じた勤務(休憩1時間、所定労働時間8時間)
・転勤:配置転換により当社拠点全般(東京本社、富山本店)へ異動の可能性あり
・出張:国内出張が年数回程度あり
【詳細説明】
勤務地は開業前と開業後で変更予定です。開業前はゴールドウイン富山本店内で勤務し、開業後はPlay Earth Park Naturing Forest内での勤務となります。
勤務時間は開業前と開業後で異なり、開業後はシフトに準じた勤務となります。また、配置転換により東京本社や富山本店など当社拠点全般へ異動の可能性があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日122日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・シフト制
・年間休日122日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・特別休暇

【詳細説明】
シフト制、年間休日122日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜800万円
・入社3年目:600万円〜800万円
・入社5年目:600万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:600万円〜800万円
・月給:50万円〜66万6667円
・賞与:あり
・昇給:年1回(4月)
・インセンティブ:なし
・手当:車両通勤手当
3補足コメント
想定年収600万円〜800万円の給与レンジで、給与は経験やスキルなどを踏まえて決定されます。昇給制度や賞与制度があり、評価に応じた給与改定が行われます。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜800万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:車両通勤手当

【詳細説明】
想定年収は600万円〜800万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は車両通勤手当です。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・制度:退職金制度、財形貯蓄、持ち株会奨励金、キャリア相談窓口
・独自福利厚生:社員割引、スポーツ推進(各種補助)、各種保養所
・社員向けサービス:定期健康診断、歯科検診、ワクチン接種補助、オンライン健康診断
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:車両通勤手当(事業所から2キロ以上の場合、毎月距離に応じた定額を支給)
・昇給:年1回(4月)※目標管理制度
・賞与:あり
・給与補足:給与は会社基準に基づき決定。給与支払は月末締め翌25日支給
・固定残業代:固定残業代あり。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給
・その他待遇:移住サポート支援制度あり。遠方(通勤距離40km以上)から転居して入社する方を対象に、住宅手当30,000円/月、引越し費用・赴任交通費の全額実費支給、単身赴任手当300,000円(家庭の事情により単身赴任を条件に採用された場合のみ)を支給
▼休日・休暇制度
・年間休日:122日
・休日制度:開業前は基本的に土日祝日休み(年1回、土曜日出社あり)。開業後は年間休日108日+バカンス休暇15日を予定
・有給休暇:入社日に10日付与。以降、年度ごとに付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇:慶弔休暇、特別休暇
・育児休暇:産前産後休暇、育児休暇制度あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・車両通勤手当:事業所から2km以上の場合、毎月の距離に応じた定額を支給
・移住サポート支援制度:遠方(通勤距離40km以上)から転居して入社する方が対象
・移住サポート支援制度:対象者には住宅手当月3万円、引越し費用・赴任交通費の実費支給制度あり
・有給休暇:入社日に10日付与され、以降は年度ごとに付与

【詳細説明】
福利厚生として社会保険、社員割引、健康診断、持株会制度などがあり、車両通勤手当は事業所から2km以上の通勤者を対象に距離に応じて支給されます。遠方から転居して入社する方には、移住サポート支援制度が適用される場合があります。
移住サポート支援制度では、南砺市内の賃貸へ移住する方を対象に住宅手当月3万円が支給され、引越し費用と赴任交通費は実費支給となります。有給休暇は入社日に付与され、入社時期に関わらず10日が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→適性検査→1次面接→2次面接 ※1次面接は部門長、2次面接は役員面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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