【賞与年2回 土日祝休み】マーケティング/年間休日126日・一部リモート・転勤なし・資格取得制度あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
学生の就職活動を支援し、学校と企業をつなぐことで、新卒採用市場における学生の就職機会創出に関わる仕事です。新卒採用メディア「当社」の認知度、会員数、利用率向上を担当します。
支援対象は、各大学のキャリアセンターや教員、大学に所属する学生です。担当学校の就職率向上に向けて、就職活動の状況や採用市場に関する情報提供を行います。
扱うサービスは、新卒採用メディア「当社」や関連する就職支援サービスです。就職ガイダンスの企画準備から当日の運営まで、学校内での広報活動に関わります。

【具体的な業務内容】
・情報提供する:各大学のキャリアセンターや教員へ採用状況や学生の就職活動状況を共有する
・意見交換する:大学職員や教員と就職戦線に関する情報交換を行う
・獲得する:「当社」への登録促進につながるセミナーやガイダンスの実施枠を学校から獲得する
・企画する:業界研究や企業研究、エントリーシートの書き方、面接対策などの就職ガイダンスを準備する
・運営する:各学校内で実施する就職ガイダンスの当日運営を行う
・促進する:「当社」の認知度、会員数、利用率向上に向けた広報活動を行う
大学との継続的な関係構築を通じて、学生が就職活動で利用するサービスの認知拡大や利用促進を進める業務です。営業職ではありませんが、担当校でのサイトアクセス数などの目標達成に向けて活動します。

【このポジションの特徴】
・担当学校の学生の就職率向上に関わる業務
・大学職員や教員と継続的に関係構築を行う
・就職ガイダンスの企画から運営まで担当する
・サイトアクセス数などの目標達成に向けて活動する
学生の就職活動に関わる情報提供やイベント運営を通じて、大学と学生双方に関わるポジションです。就職活動シーズン以外も、大学就職担当職員や教員へ就職市場に関する情報提供を行います。

【研修制度】
・入社後研修あり
・外部講師によるスキルアップ研修あり
・データ分析などの研修を受講可能
入社後研修をはじめ、外部講師によるスキルアップ研修が用意されています。ポータブルスキルからデータ分析などの管理職向け研修まで、段階に応じた研修を受講できます。

【入社後のキャリアパス】
・社内公募制度を利用した事業部外への異動機会あり
・MY WILL制度を利用した事業部内の異動申告が可能
・社内CA体制を通じたキャリア相談が可能

【仕事・事業】同社は、就職情報サイト「当社20××」を中心に、新卒領域の人材紹介や就職イベントなど、企業と学生をつなぐサービスを提供しています。キャリアデザイン事業本部では、採用活動の母集団形成から採用活動全体の設計やフォローまで、企業の新卒採用を支援しています。同社の強みは、就職・転職など複数領域で蓄積したユーザーリソースと、各事業で保有する情報を活用してサービスを提供できる点です。学生や企業それぞれの状況に合わせた支援を行い、大学や企業との接点を通じて就職活動に関する情報提供や利用促進を進めています。今回のポジションでは、担当学校のキャリアセンターや教員と連携し、「当社」への登録促進や就職ガイダンスの企画・運営に関わります。就職活動に関する情報提供や学生の利用状況向上に向けた活動を通じて、学生と企業をつなぐ事業の一部を担う役割です。

【PRポイント】

【大学支援】学生の就職活動を支える新卒領域サービス
大学のキャリアセンターや教員と連携し、就職活動に関する情報提供やガイダンス運営を通じて学生の就職活動を支援します。「当社」への登録促進や利用率向上に向けた広報活動も担当します。
大学と学生の接点となるポジションとして、就職活動の流れや採用市場の情報を届けながら、担当学校の就職率向上に関わる経験を積むことができます。

【業界基盤】50年以上展開する総合情報サービス企業
HR領域を中心に、就職・転職・人材紹介・アルバイトなど幅広いサービスを展開する企業での募集です。新卒領域では「当社20××」や就職イベントなど複数のサービスを提供しています。
多くのユーザーが利用するサービスに関わり、学生と企業をつなぐ新卒採用領域の業務に携わることができます。

【キャリア制度】社内公募制度による異動機会
事業部外への異動に関して、年2回の社内公募制度が実施されています。事業部内ではMY WILL制度を利用した異動申告も可能です。

【働き方】年間休日126日と一部リモート勤務
完全週休2日制で年間休日126日の勤務体系です。勤務地は石川支社または福岡支社で、在宅勤務は週1回必須の一部リモート勤務です。
土日祝休みや各種休暇制度に加え、時短勤務や時差出勤制度も整備されています。

【研修制度】入社後研修とスキルアップ研修
入社後研修に加えて、外部講師によるスキルアップ研修を受講できます。ポータブルスキルからデータ分析などの管理職向け研修まで、段階に応じた研修が用意されています。
資格取得制度もあり、業務に必要な知識習得や資格取得に関する費用補助を受けられます。

【企業のアピールポイント】
・キャリアの広がり
⇒「社内公募制度」をはじめとした、キャリア自律を促進させる制度を実装。これにより、社内で横断的なキャリア形成を後押し。営業から人事、WEBディレクターからマーケター等志向性に合わせキャリアを横にも広げることが可能です。
・学習面
⇒資格支援制度を実装しており、社員が知識習得やスキル獲得に向けて自己投資された資格取得に係る費用を、合否に関わらず会社が受験料を補助、または資格によっては合格お祝い金を支給する制度です。業務におけるスキルの向上はもちろん、社員のキャリア支援の一環として運用しています。
・新規事業提案制度 MOVE…

応募資格

【必須条件】
・媒体を利用した就職活動の流れを理解されている方
・普通自動車運転免許をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・ロジカルに物事を整理し、課題解決に取り組んだ経験がある方
・物事を多角的に捉え、状況に応じた対応を行った経験がある方
・就職活動支援や採用関連業務に携わった経験がある方
・目標達成に向けて数値を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方

【求める人物像】
学校のキャリアセンターや教員と情報交換を行いながら、学生の就職活動支援につながる施策を企画・運営できる方を想定しています。担当校の学生利用促進に向けて、状況を把握しながら必要な取り組みを考え、実行できる方が業務と相性の良いポジションです。
また、ガイダンスやセミナーの準備・運営など複数の関係者と連携して進める業務があるため、情報整理を行いながら計画的に業務を進められる方に向いています。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人営業や顧客折衝を通じて、相手の状況を把握しながら提案を行った経験
・目標数値を設定し、達成に向けて行動計画を立てて取り組んだ経験
・就職活動や採用市場に関する情報を収集し、相手に合わせて整理・発信した経験
キャリアデザイン事業では、大学職員や教員へ就職活動状況の情報提供を行い、学生向けサービス利用促進につなげる業務があります。顧客への提案や数値目標を意識した業務経験がある方は、担当校への支援活動に経験を活かしやすく、選考でも業務との接続を説明しやすくなります。
■業務遂行力
・複数の目標や施策を整理し、優先順位をつけながら業務を進めた経験
・セミナーやガイダンスなどの企画準備から当日の運営まで担当した経験
・業務上の課題を整理し、改善に向けた取り組みを実行した経験
担当校の学生登録促進や利用率向上に向けて、広報活動やガイダンス運営など複数の業務を進めるポジションです。目標達成に向けて取り組み内容を整理し、実行まで進めた経験がある方は、入社後の業務イメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・顧客や関係者と定期的に情報交換を行い、関係構築を進めた経験
・相手の状況や課題を確認し、内容を調整しながら提案した経験
・社内外の関係者と連携して、イベントや施策を進行した経験
大学職員や教員との情報交換、就職ガイダンスの運営など、複数の関係者と関わりながら業務を進めます。相手ごとの状況を把握し、必要な情報提供や調整を行ってきた経験がある方は、業務への適応イメージを持たれやすくなります。
■志向性
・学生の就職活動支援やキャリア形成に関わる仕事に携わりたい方
・担当するサービスや施策の利用状況を確認し、改善につなげる業務に関心がある方
・自分の提案や働きかけによる変化を数値や成果で確認したい方
本ポジションは、学生と企業をつなぐサービスの利用促進や大学への情報提供を通じて、就職活動支援に関わる仕事です。目標数値を確認しながら施策を考え、関係者と連携して成果につなげる働き方を希望する方は、活躍イメージを持ちやすいポジションです。

就業場所

石川県
【補足事項】
・勤務地:石川支社または福岡支社。勤務地は希望を考慮して決定
・勤務時間:9:15〜17:45
・勤務制度:一部リモート勤務あり。在宅勤務は週1回必須、リモート割合は20〜50%程度
・残業時間:月間平均残業時間は40時間以下
【詳細説明】
勤務地は石川支社または福岡支社となり、希望を考慮して決定されます。勤務時間は9:15〜17:45で、在宅勤務を含む一部リモート勤務制度があります。
在宅勤務は週1回必須で、リモート勤務の割合は20〜50%程度です。月間平均残業時間は40時間以下となっています。

就業時間・休憩

09:15〜17:45

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制
・年間休日126日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制、年間休日126日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:430万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜550万円
・入社5年目:550万円〜600万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:430万円〜600万円
・月給:35万8333円〜50万円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・固定残業代:月35時間分を含む。超過分は別途支給
・インセンティブ:なし
・手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費、地域手当、役職手当、扶養家族手当など
3補足コメント
想定年収430万円〜600万円の給与レンジが設定されており、年2回の給与改定や年2回の賞与制度があります。
経験・スキル・評価などを踏まえて給与が決定されるため、選考時に評価基準や提示条件を確認すると入社後の収入イメージを具体化できます。
【補足事項】
・想定年収:430万円〜600万円
・固定残業代:月35時間分を含む
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は430万円〜600万円です。固定残業代は月35時間分を含むです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・家族手当・役職手当・資格取得制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険
各種社会保険完備
・制度
社員持株会
確定拠出型年金制度
資格取得制度
社員起業支援制度
表彰制度
・独自福利厚生
借り上げ社宅制度
団体生命保険
・その他福利厚生
健康診断
退職年金制度
各種慶弔制度
▼その他待遇条件・手当
・各種手当
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤費(当社運用基準により支給)
地域手当
役職手当
扶養家族手当
・昇給
昇給年1回(4月)
給与改定年2回
・賞与
賞与年2回(6月・12月)
・給与補足
想定年収430万円〜600万円
職務経験を考慮のうえ決定
月給制
・固定残業代
固定残業時間35時間分を含む
固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・その他待遇
試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更なし)
▼休日・休暇制度
・年間休日
年間休日126日
・休日制度
完全週休2日制(土曜日・日曜日)
祝日休み
・有給休暇
年次有給休暇
入社時に有給休暇付与
・長期休暇
夏季休暇
年末年始休暇
・特別休暇
慶弔休暇
特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等)
・育児休暇
産前産後休暇
育児休業取得実績あり
時短勤務、時差出勤制度あり
・介護休暇
介護休暇
・その他休暇制度
当社公休日(年5日)
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得制度:業務に関する資格取得にかかる費用を補助する制度があり、資格によっては合格お祝い金の支給対象
・副業:自律的なキャリア形成を目的として申請可能。ただし、入社前の申請は不可
・借り上げ社宅制度:福利厚生制度として導入
・手当:通勤費は会社運用基準により支給。扶養家族手当や役職手当などの諸手当あり

【詳細説明】
福利厚生として、資格取得制度、社員持株会、健康診断、借り上げ社宅制度などが用意されています。資格取得制度では、資格取得にかかる費用補助や資格によって合格お祝い金の支給があります。
副業は申請制で、入社前の申請はできません。給与面では固定残業代35時間分を含み、超過分は別途支給されます。通勤費や各種手当は会社規定に基づき支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※面接方法:Web(Google meet)/対面 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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