【賞与年2回 土日祝休み】マーケティング/年間休日120日・一部リモート可・上場企業・リテールメディア企画|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
PPIHグループの購買データや店舗・アプリなどのメディアを活用し、企業の広告活動を支援するリテールメディアプランナーです。オンライン・オフラインの広告企画から運用、効果分析まで担当します。
対象となるのは、広告配信を行うクライアントや社内営業部門です。サイネージなどの店内メディア、majicaアプリ、SNSなど複数のメディアを活用して広告施策を企画します。
扱うサービスは、PPIHグループが展開するリテールメディア事業です。広告商品の企画、自社メディア運用、クリエイティブ制作のディレクション、広告実績のレポーティングまで幅広く関わります。

【具体的な業務内容】
・企画する:オンライン・オフライン広告の配信内容やメディア活用方法を検討する
・運用する:自社メディア商品の広告配信や運用業務を担当する
・進行管理する:広告配信案件のスケジュールや関係者との調整を行う
・分析する:広告実績をレポーティングし、効果分析を行う
・調整する:クライアントや営業部門と広告施策に関する連携を行う
・ディレクションする:動画、バナー、LP、POPなどのクリエイティブ制作を進行する
・導入支援する:店内サイネージなどオフラインメディアの導入・運用を支援する
オンライン広告とオフライン広告の両方を扱い、企画から運用、分析、改善に関わるポジションです。ご経験やスキルに応じて担当業務を決定します。

【このポジションの特徴】
・店舗、アプリ、SNSを横断した広告企画を担当
・購買データを活用したリテールメディア事業に関与
・広告代理店やメーカー出身者も在籍する組織
・データ事業推進部KaibaMedia課へ配属
PPIHグループの店舗ネットワーク、majica会員基盤、購買データを活用したリテールメディア事業の企画・運用に携わるポジションです。

【研修制度】
・入社後3ヶ月はOJTを通じて業務を習得
・既存業務を進行できる状態を目指して業務理解を深める
入社後はOJTを通じて、既存業務を進行できるよう業務理解を進めます。その後、既存業務と並行してPoCや改善等のプロジェクトにも参加します。

【入社後のキャリアパス】
・入社半年から1年でPoCや改善プロジェクトに参加
・各種マーケティング業務の推進を担当
・商品開発や業務改善、クライアントへの提案業務に関与
・事業企画や組織運営に関わる業務を担当
入社後は広告企画・運用業務の理解を深め、マーケティング領域の業務を担当します。2年・3年以降は、進行管理、商品開発、業務改善、クライアントへの提案、事業企画などキャリアプランに応じた業務をリードします。

【仕事・事業】
同社は、全国の店舗ネットワークやmajica会員基盤、購買データを活用し、リテールメディア事業を展開しています。店内サイネージなどのオフライン媒体と、アプリやSNSなどのオンライン媒体を組み合わせ、広告主や顧客との接点をつくるサービスを提供しています。

同社の強みは、実店舗で蓄積される購買データとデジタル上の顧客接点を組み合わせ、広告企画から配信、効果分析までつなげられる点です。自社メディア商品の企画・運用に加え、動画、バナー、LP、POPなどの制作や案件進行まで含めて広告施策を設計しています。

リテールメディア事業は今後の事業拡大を進める領域として位置付けられ、広告企画・運用・案件推進の体制強化が進められています。今回のポジションは、営業部門やクライアントと連携し、広告施策の企画、進行管理、効果分析、改善や商品開発につなげる役割を担います。

【PRポイント】
【リテールメディア】購買データを活用した広告企画
全国の店舗ネットワークやmajica会員基盤、購買データを活用し、オンライン・オフライン広告の企画運用を担います。
店舗、アプリ、SNSを横断した広告施策に関わり、リテールメディア領域の実務経験を深められるポジションです。

【企画領域】広告運用からメディア商品企画まで担当
広告配信案件の進行管理や効果分析に加え、自社メディア商品の企画・運用、クリエイティブディレクションも担当します。
配信実務だけでなく、商品企画や改善プロジェクトにも関わり、広告事業を複数の工程から経験できます。

【キャリア】商品企画や事業推進へつながる役割設計
入社後3ヶ月はOJTで既存業務を習得し、半年から1年を目安にPoCや改善プロジェクトへの参加が想定されています。
2年目以降は商品開発、業務改善、クライアント提案、組織運営、事業企画などを担う機会があります。

【チーム構成】広告・制作・小売出身者が在籍する組織
配属先には部長1名、課長1名、リーダー3名、担当者17名が在籍し、平均年齢は35歳です。
広告代理店、制作会社、メーカー、小売販売など異なる経験を持つメンバーと連携して業務を進めます。

【勤務制度】週1~3回を目安に相談できるテレワーク
一定の業務習得後は、部署ルールと上長判断のもとで週1~3回程度のテレワークを相談できます。
勤務時間は10時から19時で、完全週休2日制の土日祝休み、年間休日は120日程度です。

【企業のアピールポイント】
【他社との違い(差別化ポイント)】
■権限委譲と実力主義という社風により行動と結果が評価される
■やろうと決めたことはすぐに実行する環境
■トップダウンではなく、自分たちで作っていく文化

応募資格

【必須条件】
・広告業界での実務経験1年以上
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・Web広告運用の経験
・広告営業の経験
・メディア運用の経験
・SNSマーケティングの経験

【歓迎条件】
・クリエイティブディレクション経験をお持ちの方
・メディア企画経験をお持ちの方
・デジタルマーケティング経験をお持ちの方
・小売業界またはメーカーでの実務経験をお持ちの方
・リテールメディアに関する知識をお持ちの方

【求める人物像】
オンライン・オフライン広告の企画や運用、広告配信案件の進行管理に関わるため、関係者と調整しながら業務を進められる方を想定しています。クライアントや営業部門との連携、広告実績のレポーティングや効果分析など、複数の業務を並行して進める働き方と相性がある方に向いています。
店舗・アプリ・SNSなど複数のメディアを活用した企画に携わるため、既存の業務を進めながら改善提案や新しい企画にも取り組める方を想定しています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・Web広告運用、広告営業、メディア運用、SNSマーケティングのいずれかで、案件の進行や成果確認まで担当した経験がある方
・動画、バナー、LP、POPなどの制作物について、目的や掲載媒体に合わせて制作指示や確認を行った経験がある方
・小売、メーカー、広告代理店、制作会社などで、広告施策や販促施策に関わった経験がある方
広告配信だけでなく、企画、進行管理、効果分析、クリエイティブディレクションまで担当するため、広告施策を一連の流れで扱った経験が選考上の強みになります。特に、運用結果を確認して次の施策や改善につなげた経験がある方は、担当業務との接続を具体的に示しやすくなります。

■業務遂行力
・複数の広告案件について、配信準備、制作物確認、スケジュール管理、レポーティングを並行して進めた経験がある方
・広告実績の数値を整理し、配信結果や施策効果を確認したうえで改善案を検討した経験がある方
・新しい広告施策やPoC、業務改善などで、必要な作業を整理しながら案件を進めた経験がある方
オンラインとオフラインの広告案件を扱い、複数の関係者や制作物を含めて進行するため、案件全体を整理して進める力が重要です。単に広告を配信するだけでなく、進捗確認や効果分析まで一貫して担当した経験がある方は、入社後の業務像と結び付きやすくなります。

■対人調整力
・クライアントと広告内容、掲載条件、スケジュールなどを確認しながら案件を進めた経験がある方
・営業部門や制作担当など社内関係者と連携し、広告配信や制作物の進行を調整した経験がある方
・関係者から得た要望や課題を整理し、制作内容や広告施策の改善につなげた経験がある方
本ポジションでは、クライアント、営業部門、制作関係者との確認や調整が継続的に発生します。相手ごとの要望を整理し、進行条件や制作内容へ落とし込んだ経験がある方は、案件推進の再現性を示しやすくなります。

■志向性
・広告運用だけでなく、自社メディア商品の企画や運用、クリエイティブ制作、効果分析まで関わりたい方
・店舗、アプリ、SNSなど複数の広告接点を横断し、リテールメディア領域の実務に関わりたい方
・既存業務の遂行に加え、PoC、業務改善、商品開発、クライアント提案などへ担当領域を広げたい方
入社後は既存業務を習得した後、PoCや改善プロジェクトへの参加が想定され、将来的には商品開発や事業企画なども担当候補となります。広告運用の一部分に担当を限定せず、企画から改善まで複数工程に関わりたい方は、採用背景や業務設計との一致度を示しやすくなります。

就業場所

神奈川県 横浜市神奈川区
【補足事項】
・勤務地:大口社屋(神奈川県横浜市神奈川区)での勤務
・配属先:データ事業推進部 KaibaMedia課
・勤務時間:10:00〜19:00(実働8時間、休憩1時間)
・リモート勤務:週1〜3回程度の一部リモート勤務が相談可能
・残業時間:通常は月平均20〜25時間程度、繁忙期は月平均45時間程度
【詳細説明】
勤務地は大口社屋で、株式会社カイバラボへの出向となります。勤務時間は10:00〜19:00で、実働8時間・休憩1時間の勤務です。
リモート勤務は週1〜3回程度の相談が可能ですが、入社後すぐは原則社屋出社となり、業務習得後に上長判断で開始時期が決定されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
慶弔休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日120日
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日120日の休日体系です。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:401万円〜500万円
・入社3年目:500万円〜600万円
・入社5年目:600万円〜629万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:401.2万円〜629.6万円
・月給:25.1万円〜39.3万円
・賞与:年2回(7月・12月)
・昇給:給与改定年2回(1月・7月)
・インセンティブ:なし
・手当:通勤交通費(3万円まで支給)、深夜勤務手当、休日出勤手当、残業手当
3補足コメント
給与改定が年2回あり、賞与も年2回支給される給与制度です。経験やスキル、評価に応じて想定年収レンジ内で収入が決定されます。
【補足事項】
・想定年収:401万円〜629万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は401万円〜629万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・従業員持株会(奨励金有)
・確定拠出年金制度(全員加入)
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
・従業員優待(通信教育、英会話、旅行など)
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・財産形成貯蓄(一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄)
・遺児育英年金制度
・提携保険会社による団体保険料割引
・低用量ピルの会社支援
・ライフパートナー(配偶者・内縁者・同性パートナー)向け結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート
▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費:月3万円まで支給
・深夜勤務手当あり
・休日出勤手当あり
・残業手当あり(10~15時間分はみなし残業手当として給与に含む。超過分は別途支給)
・給与改定:年2回(1月・7月)
・賞与:年2回(7月・12月)
・引越手当あり(原則、会社都合の引っ越し時のみ)
・ルーキーサポートペイあり(※一部条件あり)
・単身赴任手当あり
・固定残業代あり(月10時間相当分または月15時間相当分。超過分は別途支給)
・ライフプラン手当あり(月給に含んで支給)
・想定月給:25.1万円~39.3万円
・想定年収:401.2万円~629.6万円
・インセンティブなし
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日程度
・完全週休二日制(土日)、祝日
・有給休暇(入社時付与)
・慶弔休暇
・半休制度
・産前産後休暇
・育児休暇(男女取得実績あり)
・介護休暇
・育児・介護休業制度あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・従業員持株会:奨励金付きで利用可能
・確定拠出年金制度:全員加入の制度として導入
・通勤交通費:月3万円まで支給
・引越手当:原則として会社都合の引っ越し時に支給
・地域限定社員制度:入社後の選択タイミングに応じて働き方を選択可能

【詳細説明】
福利厚生として、従業員持株会(奨励金有)、確定拠出年金制度(全員加入)、各種手当制度が用意されています。通勤交通費は月3万円まで支給され、条件に該当する場合は引越手当や単身赴任手当があります。
地域限定社員制度では、標準(総合職)、エリア、ホームの働き方から選択できます。選択は入社時期に応じたタイミングで行われ、ホームを選択した場合は給与テーブル変更により月給が変動する可能性があります。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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