【賞与年2回 土日祝休み】マーケティング/年間休日124日・残業月30時間程度・転勤なし・入社時有給付与・副業可|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
ノンデスク産業の事業者と求職者をつなぐ採用プラットフォーム「クロスワーク」の事業推進を担い、チームの目標達成に向けた施策立案や実行を行うポジションです。営業組織やマーケティング組織と連携しながら、事業成長に必要な仕組みづくりを担当します。
対象となるサービスは、物流・建設・製造などのノンデスク産業に特化したHRプラットフォームです。ドライバー、運行管理者、フォークリフトオペレーター、施工管理、自動車整備士などの職種を対象に、転職者の紹介サービスを全国で展開しています。
担当業務は、営業組織のKPI管理や施策推進、顧客管理システムのディレクションなどです。マーケティングチーム、開発チーム、経営陣などと連携しながら、事業運営に必要な分析やオペレーション構築に関わります。

【具体的な業務内容】
・検討する:営業組織などのKPIを設定し、目標達成に向けた管理方法を整理する
・構築する:営業進捗を確認するためのモニタリング体制を整備する
・連携する:マーケティングチーム、開発チーム、経営陣と施策推進に向けた調整を行う
・立案する:チーム目標達成に向けた施策を企画する
・推進する:立案した施策の実行に向けてオペレーションを整理する
・管理する:顧客管理システムのディレクションを行う
営業組織の数値管理や施策実行に関わりながら、事業目標の達成に向けた仕組みづくりを担当します。各部門と連携し、分析結果をもとに改善施策を推進する役割です。

【このポジションの特徴】
・HRプラットフォーム事業の推進を担当
・営業進捗管理やオペレーション構築に関与
・マーケティングや開発部門と連携して業務を推進
・新規人材事業の数値分析や戦略立案を担当
1つの事業だけではなく、立ち上げフェーズの新規人材事業を中心に複数事業の数値分析や仮説検証、戦略立案に関わるポジションです。事業部長の右腕として、事業推進に必要な業務を担当します。

【研修制度】
・試用期間6ヶ月
・担当業務を通じて事業推進業務を担当
入社後は、事業推進に関わるKPI管理、施策立案、オペレーション構築などの担当業務に携わります。実際の事業運営に関わりながら、担当領域への理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・新規人材事業の数値分析を担当
・事業推進に向けた戦略立案を担当
・複数事業の推進業務に関与
事業推進担当として、数値分析や仮説検証、戦略立案を行いながら、立ち上げフェーズの新規人材事業を中心とした複数事業の推進に関わります。事業部長と連携し、事業づくりに必要な業務を担うポジションです。

【仕事・事業】
X Mile株式会社は、ノンデスク産業に特化した採用プラットフォーム「クロスワーク」を運営し、事業者と求職者をつなぐHRプラットフォーム事業を展開しています。物流・建設・製造などの領域で、人手不足や労働生産性に関する課題に向き合い、転職者紹介や経営効率化を支援するサービスを提供しています。
同社の強みは、ノンデスク産業に特化した顧客基盤と、事業構築力やテクノロジーを活用して課題解決を進める事業構造です。HRプラットフォーム事業に加えて、ノンデスク産業向けのVertical SaaS・Platformも展開し、事業者の業務効率化につながるサービス開発・販売を行っています。
現在の募集ポジションでは、「クロスワーク」のチーム目標達成に向けて、施策立案や推進、営業進捗のモニタリング環境構築などを担います。マーケティングチームや開発チーム、経営陣と連携しながら、顧客管理システムのディレクションを含むオペレーション整備にも関わる役割です。

【PRポイント】

【事業推進】HRプラットフォームの拡大を支える役割
ノンデスク産業に特化した採用プラットフォーム「クロスワーク」のチーム目標達成に向けて、施策立案や営業進捗モニタリング体制の構築を担当します。物流・建設・製造などの事業者と求職者をつなぐサービス運営に関わるポジションです。
営業組織のKPI管理やオペレーション整備を通じて、HRプラットフォーム事業の運営基盤づくりに携わることができます。

【業務改善】数値分析をもとに施策を推進
営業組織のKPI検討・調整やモニタリング体制の構築、顧客管理システムのディレクションなど、事業運営に必要な仕組みづくりを担当します。マーケティングチームや開発チーム、経営陣と連携しながら施策を進めます。
数値をもとに課題を整理し、施策立案から実行まで関わるため、事業推進に必要な分析や企画経験を活かせる業務です。

【新規事業】立ち上げフェーズの人材事業に関与
立ち上げフェーズの新規人材事業を中心に、複数事業の数値分析や仮説検証、戦略立案を担当します。事業部長と連携しながら、事業推進に必要な業務を担います。
既存の運用だけではなく、新規事業の推進に必要な企画や改善活動に関わる経験を積むことができます。

【連携体制】複数チームと協力して事業を推進
マーケティングチーム、開発チーム、経営陣などの関係各所と連携しながら、施策の立案やオペレーション整理を進めます。部門をまたいだ調整業務を担当するポジションです。
複数の専門領域と関わりながら、事業目標達成に向けた取り組みを進める経験につながります。

【働き方】年間休日124日と土日休みの勤務体系
完全週休2日制(土日休み)で、年間休日は124日です。夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、産前産後休暇、育児休暇などの休暇制度があります。
勤務時間は10:00〜19:00で、残業は月30時間程度です。転勤はなく、東京都新宿区のオフィスで勤務します。

応募資格

【必須条件】
・事業推進や事業企画、もしくは、それに準じる2年以上の業務経験

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・人材紹介事業やHR tech事業における営業企画経験
・人材紹介事業やHR tech事業におけるセールス経験
・顧客のコンバージョンまでの体験やプロセスを整理し、ボトルネックを特定・分析した経験
・マーケティング業務の経験、またはマーケティング組織と協同して企画を推進した経験

【求める人物像】
営業組織のKPI検討やモニタリング体制の構築、施策の立案・推進を担当するため、数値をもとに課題を整理し、改善に向けた取り組みを進められる方を想定しています。
マーケティングチームや開発チーム、経営陣などの関係者と連携しながら業務を進めるため、各所と調整しながら事業推進に取り組める方に向いています。
立ち上げフェーズの人材事業に関わり、分析や仮説検証を通じて事業成長に取り組みたい方に適したポジションです。
【歓迎】
■経験・スキル
・事業推進や事業企画の経験を活かし、数値分析や施策立案に取り組んできた方
・営業組織のKPI設計や進捗管理、改善施策の実行に関わった経験がある方
・人材紹介事業やHR tech事業で営業企画やセールスに携わった経験がある方
ノンデスク産業向けの採用プラットフォーム「クロスワーク」の事業推進では、事業数値をもとに課題を整理し、改善施策へつなげる経験が活かされます。営業企画やHR領域での経験がある方は、事業構造や顧客プロセスへの理解を業務に接続しやすく、選考でも活躍イメージを持たれやすいです。
■業務遂行力
・営業組織や事業の状況を整理し、KPIやモニタリング環境の構築に取り組んだ経験がある方
・課題仮説を立て、施策の立案から実行まで進めた経験がある方
・顧客管理システムや業務オペレーションの整理・改善に関わった経験がある方
事業推進ポジションでは、現状把握から施策実行まで一連の業務を進める力が求められます。数値や業務プロセスを整理し、関係者と連携しながら改善を進めてきた方は、立ち上げフェーズの事業推進で経験を活かしやすいです。
■対人調整力
・マーケティングチームや開発チーム、経営陣など複数部署と連携して業務を進めた経験がある方
・関係者の意見を整理し、施策推進に向けた調整を行った経験がある方
・営業部門と連携しながら業務改善や企画推進を進めた経験がある方
本ポジションでは、営業組織だけでなくマーケティングや開発、経営陣とも連携しながら事業目標達成を支援します。複数の関係者と情報を整理し、共通認識を作りながら業務を進めてきた方は、業務との接続がしやすいです。
■志向性
・新規事業や立ち上げフェーズの事業に関わり、事業成長に向けた改善活動を進めたい方
・数値分析や仮説検証を通じて、事業課題の解決に取り組みたい方
・事業部長と連携しながら、事業推進領域の経験を広げたい方
複数事業を展開する環境で、数値分析や戦略立案を担うポジションのため、事業づくりに関わる経験を積みたい方と相性が良いです。決められた業務を遂行するだけでなく、課題を整理して改善施策を進める役割を担いたい方は、選考で評価されやすいです。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都新宿区新宿 新宿イーストサイドスクエア 7階
・勤務時間:10:00〜19:00(休憩60分)
・勤務時間補足:事業部により9:00〜18:00勤務の場合あり
・残業時間:月平均30時間程度
・転勤:無し
【詳細説明】
勤務地は東京都新宿区の拠点で、勤務時間は10:00〜19:00が基本です。事業部により9:00〜18:00勤務となる場合があります。
時間外労働は月平均30時間程度です。転勤は無しとされています。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日124日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日124日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜700万円
・入社3年目:700万円〜850万円
・入社5年目:850万円〜1000万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:600万円〜1000万円
・月給:50万円〜83万3333円
・賞与:年2回
・昇給:あり
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業代あり(超過分は別途支給)
3補足コメント
想定年収600万円〜1000万円の給与レンジが設定されており、評価や経験に応じた収入形成が可能な条件です。
固定給に加えて賞与年2回と給与改定制度があります。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜1000万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は600万円〜1000万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備
・住宅支援
・育児支援
・社内コンビニ、オフィスグリコ
・ウォーターサーバー
・副業可(申請制)
・健康診断、婦人科検診費用負担
・定期全社定例会
・部活動支援制度
・X Mile Award(社内表彰制度)
・PC、ディスプレイ、社用携帯貸与
・懇親支援制度
▼その他待遇条件・手当
・賞与あり(年2回支給)
・給与改定あり
・固定残業代あり(原則40時間相当)
・固定残業時間を超過した分の時間外労働手当は全額支給
・想定年収600万円〜1000万円
・月給制
▼休日・休暇制度
・年間休日124日以上
・完全週休2日制(土日休み)
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇(毎年1月1日に一斉付与、入社時に3日分割付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(男性の取得実績あり)
【福利厚生・諸手当の補足】
・副業:申請制で利用可能
・健康診断:健康診断および婦人科検診費用の負担あり
・設備利用:社内コンビニ・オフィスグリコ・ウォーターサーバーを利用可能
・貸与品:PC・ディスプレイ・社用携帯の貸与あり
・社内制度:部活動支援制度や社内表彰制度あり

【詳細説明】
福利厚生として、副業は申請制で利用可能です。健康診断に加えて婦人科検診費用の負担があり、業務に必要なPC・ディスプレイ・社用携帯が貸与されます。また、社内表彰制度や部活動支援制度があります。
給与面では固定残業代が設定されており、固定時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日休み)で、入社時に有給休暇が付与されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接 ※1次面談はWeb、最終面談はオフィスで実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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