【東京】リスク管理担当者(人事・労務・コンプライアンス):急成長グループの人事リスク予防・労基署対応等を担うポジション_OHG_21172

仕事内容と労働条件

仕事内容

【案件概要】
急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ!
人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。
※株式会社オープンハウス・オペレーションズを雇用元とし、当社へ在籍出向となります。

【具体的な業務内容】
本社にて、以下業務をご担当頂きます。
・従業員との個別紛争の対応補佐
・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)
・働き方改革の推進補佐
・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)
・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)

【入社後の変更範囲】
業務内容:当社グループの業務全般
勤務場所:当社グループの拠点全般

◆◆オープンハウスについて~日本一を目指す、不動産業界のギガベンチャー~◆◆

◆2023年9月期、売上高1兆円を突破!!
2013年の上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新中◆

1997年創業後、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢で2013年には創業16年目にしてプライム市場へ上場。不動産業界で、独立系総合不動産デベロッパー第4位!
業界1位(日本一)を目指している超成長企業です!

2023年9月期の売上高は1兆1,484億円
営業利益は1,423億円(前期比:19.2%増)

【ポジションの魅力・特徴】
◆2025年度9月期決算1.3兆円!「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます!
当社は「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新しています。
会社規模拡大によりバックオフィス体制を強化しており、急成長企業のリスクマネジメントに参画し、大きな裁量を持ってキャリアアップできる環境です。

【会社の強み・成長性】
・2025年9月期売上高1兆3,364億円、営業利益1,459億円(13期連続過去最高更新)
・2026年9月期は売上高1兆5,000億円を見込む急成長
・「社員の士気」が高い企業 第1位(クチコミサイト評価)

応募資格

◆応募資格(必須)
・事業会社において人事関係の企画・運営経験(労務・採用・企画等業務内容問わず)または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方
・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方
【歓迎】
◆求める人物像
・責任・権限・処遇に対して貪欲な方
・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

就業場所

東京都
【就業時間】
9:00~18:00(所定労働時間8時間)
休憩:60分
残業:有
備考:固定残業代の相当時間:30時間相当分/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日:125日(完全週休2日制/土日祝)
・各種大型連休あり:GW、夏季休暇、年末年始休暇
※会社カレンダーによる一斉休業(計画有休)を含み、実質【年間130日】がお休みとなります。
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・介護支援制度
・慶弔休暇
・有給休暇

賃金

・年収:5,000,000円~8,000,000円
・月給:360,000円~450,000円
・基本給:291,700円~364,600円
・固定残業代:68,300円~85,400円(みなし残業時間30時間相当分)
※固定残業時間超過分は別途支給
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
・賞与:年2回(6月、12月)
・昇給・昇格:四半期表彰制度(間接部門は年2回)
・試用期間:5か月(条件の変更無し)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・がん検診費用補助
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 1次面接(オンライン可能) ▼ WEB適性テスト(知的・業務適性診断 計50分) ▼ 最終役員面接(対面) ※面接回数は2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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