【渋谷】戸建建売住宅設計職(経験者向け・土日休み):木造戸建住宅の基本設計〜実施設計業務_OHG_21221

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務の概要】
木造戸建住宅の設計業務(建売住宅設計)をご担当いただきます。
街並み形成を行いながら、幅広いエリアの物件の設計業務をご担当いただきます。
洗練されたデザインをお客様の手の届く価格で提供する為、デザインに注力しています。
都心部の狭小立地~郊外の広めの土地まで幅広く用地仕入れをしているため、案件の幅が広く設計力(幅の広さ)も磨けます。

【具体的な業務内容】
■現地や周辺の調査
■基本設計~実施設計までの設計図面を作成
■建築に必要な書類作成/提出、施工部門への引継ぎ等

【入社後の変更範囲】
業務内容:当社グループの業務全般
勤務場所:当社グループの拠点全般

※注文住宅の設計職をご希望の方は、別途、注文住宅の設計職求人票をご確認願います。

◆◆オープンハウスについて~日本一を目指す、不動産業界のギガベンチャー~◆◆

◆2023年9月期、売上高1兆円を突破!!
2013年の上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新中◆

1997年創業後、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢で2013年には創業16年目にしてプライム市場へ上場。不動産業界で、独立系総合不動産デベロッパー第4位!
業界1位(日本一)を目指している超成長企業です!

2023年9月期の売上高は1兆1,484億円
営業利益は1,423億円(前期比:19.2%増)

★年次に関係なく成長できます★
営業職と違って成果が見えにくい設計職。細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。
優秀社員は年4回ある表彰式で表彰もします。「若手だから」を理由に昇進昇格しづらいということは一切ありません。
頑張って成果を出せば、しっかりと評価してくれます。20代でマネジメントをしている社員も多数です。

★働き方も改善★
生産性を高め、働きやすい環境を整えることで業務時間削減に繋げられており、プレーヤーは遅くとも20時退社となりました。

★マネジメント環境が整っています★
1チームの人数は、マネージャーを入れても最大4名。
少人数体制だから1人1人にしっかりと目を向けたマネジメントが実現しています。

★働き方改革進めています★
各部門で担当業務を明確にし、業務効率化への取り組みを行っているため、残業時間は40時間程度です。

応募資格

◆応募資格(必須)
●建築の設計経験者(1年以上)
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
●木造戸建ての設計経験者
●建築に係る資格をお持ちの方(一級建築士、二級建築士など)

就業場所

東京都
【就業時間】
9:00~18:00
所定労働時間:8時間
休憩:60分
残業:有(月平均40時間程度)
備考:固定残業代の相当時間:42時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日115日(110日+計画的有給付与5日)
・週休2日制(土日休み)
・有給休暇
・産前産後休暇・育児休暇
・LDH休暇(生理休暇)
・慶弔休暇

賃金

・月給36万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定

【給与内訳】
・月給:360,000円~540,000円
・基本給:262,500円~398,800円
・固定残業代:87,500円~131,200円(みなし残業時間42時間相当分を含む。超過分は追加支給)
・職種手当:10,000円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・がん検診費用補助
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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