【東京】事業企画(建設事業部 専務付):事業部KPI管理・業務改革・新事業構築の推進_OHG_21222

仕事内容と労働条件

仕事内容

【案件概要】
建設事業部門において、事業部長直下で仕事をしていただきます。
直近5年間の売上成長率37%を誇る当社では、更なる成長を遂げるべく、従来のやり方のみではなく新たな事業構築が必須です。
当ポジションでは、この新たな取り組みを作り上げていく仕事を担当していただきます。
役員直下での仕事となる為、若くして圧倒的成長企業においての経営に携わることが出来ます。

【具体的な業務内容】
・事業部全体のKPI管理
・各部門の課題解決に向けた施策の計画、実行、推進業務
・各部門の評価制度見直し
・建築費のコストダウン、設計施工部門の生産性向上に向けた施策の立案
・他事業部との連携、交渉
・当社全体の建物仕様決めの為の購買、価格交渉
・新たな取り組みについての模索、検討

主な業務内容としては、事業運営を行っていく中で発生する課題に対する改善策の立案、実行を行い業務改革を行います。
その為の数字の整理、資料作成も行って頂きます。
建築部門ですので、建築学科卒、設計施工の現場経験者で、事業運営に携わりたい方、経営を学びたい方大歓迎です。

【入社後の変更範囲】
業務内容:当社グループの業務全般
勤務場所:当社グループの拠点全般

◆◆オープンハウスについて~日本一を目指す、不動産業界のギガベンチャー~◆◆

◆2023年9月期、売上高1兆円を突破!!
2013年の上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新中◆

1997年創業後、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢で2013年には創業16年目にしてプライム市場へ上場。不動産業界で、独立系総合不動産デベロッパー第4位!
業界1位(日本一)を目指している超成長企業です!

2023年9月期の売上高は1兆1,484億円
営業利益は1,423億円(前期比:19.2%増)

【圧倒的な事業成長スピードと経営直下のポジション】
直近5年間の売上成長率37%を誇り、売上高1.3兆円を突破したメガベンチャー企業です。
建設事業部門の専務・事業部長直下で業務を行うため、若手から経営視点を持ち、圧倒的成長企業におけるダイナミックな事業運営・経営改革に直接携わることができます。

【会社の強み・特徴】
当社は「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新中。
都心部で圧倒的なシェアを誇る戸建住宅事業をはじめ、全国分譲マンション供給棟数No.1のマンション開発事業、収益不動産事業、アメリカ不動産事業など多角的に事業を拡大しています。
「社員の士気が高い企業 第1位」にも選ばれるなど、目標に向かって社員一丸となり挑戦し続ける活気あるカルチャーが根付いています。

応募資格

◆応募資格(必須)
・設計施工の現場経験、事業経営への興味、コンサル経験、他者より秀でた成果のいずれかをお持ちの方
・エクセルスキル(中級以上)
・高学歴(MARCH以上)
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
・設計施工の現場経験者または事業企画ポジション経験者
・建築学科卒で、事業運営に携わりたい方、経営を学びたい方

就業場所

東京都
【就業時間】
9:00~18:00(所定労働時間8時間)
休憩:60分
残業:有
備考:固定残業代の相当時間:42.0時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日休み
年間休日115日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日115日(110日+計画的有給付与5日)
・週休2日(土日)
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・慶弔休暇

賃金

・月給40万円以上+賞与(年2回)
※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定

【内訳】
・月給:400,000円~500,000円
・基本給:292,800円~368,500円
・固定残業代:97,200円~121,500円(みなし残業時間42時間相当分)
・職種手当:10,000円
※超過分は別途支給
※試用期間5か月(条件の変更無し)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・がん検診費用補助
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定 ※選考状況により面接回数が変更となる場合があります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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