【東京】経営企画部 M&A担当(未経験OK):東証プライム・急成長グループのM&A戦略立案およびPMI推進業務_OHG_21223

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
当社は、売上高1.3兆円、時価総額1兆円を超え、さらなる企業価値向上に向けて、国内外のM&A戦略を積極的に推進しています。
これに伴い、経営企画部の体制強化のため、将来の経営中枢を担う若手メンバーを募集します。
経営層の至近距離で、国内外のM&A戦略の実行に携われる、極めて視座の高いポジションです。

現時点でのM&A実務経験は問いません。それ以上に、「圧倒的な学習能力」と「未知の領域への知的好奇心」を重視します。
入社後に1.3兆円超の事業規模を持つ当グループで、将来的にグローバルな視点から経営を支えていきたいという、意欲ある方の挑戦を歓迎します。

【職務内容】
会社の成長を牽引する経営企画部の中核メンバーとして、M&A戦略の立案から実行まで、幅広い業務に携わっていただきます。
経営層と直接やり取りしながら、経営の根幹に関わる重要な意思決定に貢献するポジションです。
これまでの経験を活かしながら、M&Aを中心とした幅広い経営企画スキルを習得し、将来的には経営の中枢を担う人材へと成長していくことが期待されています。
若手メンバー中心の活気ある環境で、チャレンジ精神旺盛なあなたをお待ちしています。

【具体的には】
・M&A案件の発掘・検討・実行
・M&A後のPMI(Post Merger Integration)実行支援
・資本政策・資金調達に関する業務
・経営会議体資料作成、その他経営企画業務

【キャリアパス例】
M&Aチームを数年経験後、企画・管理部門を中心にジョブローテーションをしながら経験と実力をつけて頂きます。
1買収した企業のPMIを経験 → グループ各社の経営管理 → M&Aのマネージャー
2財務・経理など管理部門を経験 → グループ各社の管理部門 → 新規事業企画部門

【入社後の変更範囲】
業務内容:当社グループの業務全般
勤務場所:当社グループの拠点全般

◆◆オープンハウスについて~日本一を目指す、不動産業界のギガベンチャー~◆◆

◆2023年9月期、売上高1兆円を突破!!
2013年の上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新中◆

1997年創業後、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢で2013年には創業16年目にしてプライム市場へ上場。不動産業界で、独立系総合不動産デベロッパー第4位!
業界1位(日本一)を目指している超成長企業です!

2023年9月期の売上高は1兆1,484億円
営業利益は1,423億円(前期比:19.2%増)

【ポジションの魅力・特徴】
・経営層の至近距離で、国内外のM&A戦略の実行に携われる極めて視座の高いポジションです。
・M&A未経験からでも、ポテンシャルや学習意欲を重視して育成・抜擢する環境があります。

【会社の強み・成長性】
・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。
・キャリアアップのチャンス
圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。

【残業時間とオン・オフのメリハリ】
当社では、結果に対する圧倒的なコミットメントを求める一方で、無駄な居残り残業を是正し、メリハリを持って働くスマートな組織づくりを推進しています。
・通常期:月平均残業 30時間〜40時間程度
・繁忙期:(四半期決算前)月平均残業 40時間〜60時間程度

ここがポイント:強靭なガバナンスを支えるタフさと、私生活の充実の両立
時価総額1兆円企業として、グローバルな投資家と対峙し、経営トップの意図を汲み取るポジションであるため、決算期等の繁忙期においては、高い集中力とタフさが求められます。しかし、それ以外の通常期には自分の裁量で業務をコントロールし、しっかりとリフレッシュできる環境が整っています。

応募資格

◆応募資格(必須)
・大卒以上
・M&A経験が無い場合、下記1.または2.の経験(1年以上)をお持ちの方
1.大手金融機関での実務経験
・財務分析に基づいた高度な提案・計数管理の経験
2.大手事業会社での実務経験
・経営企画・経営管理、または経理・財務・税務等の実務経験
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
・事業会社でのM&A業務経験
・ビジネスレベルの英語力(TOEIC 800点以上、または実務での使用経験)

◆求める人物像
・上昇志向がありやる気のある方
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・課題解決に向けて自発的に活動できる方
・組織のチームワークを重んじる方
・事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

就業場所

東京都
【就業時間】
9:00~18:00(所定労働時間8時間)
休憩:60分
残業:有(通常期:月平均30時間~40時間程度/繁忙期:月平均40時間~60時間程度)
備考:固定残業代の相当時間:40.0時間/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日110日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休2日制(土日)
・年間休日:110日
※会社カレンダーによる一斉休業(計画有休・特別休暇)を含み、実質【年間118日】がお休みとなります。
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・LDH休暇(生理休暇)
・産前産後休暇・育児休暇
・慶弔休暇
・有給休暇

賃金

【給与詳細】
・想定年収:5,000,000円~8,000,000円
・月給:360,000円~550,000円
・基本給:275,600円~421,000円
・固定残業手当:84,400円~129,000円(固定残業時間40時間相当分)
※固定残業時間超過分は別途支給
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
・賞与:年2回(6月、12月)
・昇給・昇格:年2回(間接部門)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・がん検診費用補助
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員