【東京】人事制度運用担当(当社):人事異動・評価・システム管理等の制度運用業務_OHG_21233

仕事内容と労働条件

仕事内容

【案件概要】
会社の急成長に伴う体制強化のため人事制度の運用をお任せできる人材を募集しております。
変化の激しい状況下において、柔軟かつスピーディーに対応しながら制度運用を支えていただける方を求めています。
まずは制度運用からジョインしていただき、当社グループの人事制度について理解を深めていただき、ゆくゆくは制度企画にチャレンジするなど、多様なキャリアパスを描けるポジションです。
人事制度の改善を通して、会社全体の成長に貢献できるやりがいのある仕事です。

【職務内容】
人事制度の運用~人事関連業務の効率化まで、幅広い業務に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。

【具体的には】
・異動・転勤等の人事異動に関する業務
・昇格・降格等の評価制度の運用・改善
・人事システムの運用・保守、データ管理
・社宅・借上社宅の手配・管理業務
・勤怠データなどの人事関連数値集計
※得意領域から取り組んでいただきます

【入社後の変更範囲】
業務内容:当社グループの業務全般
勤務場所:当社グループの拠点全般

◆◆オープンハウスについて~日本一を目指す、不動産業界のギガベンチャー~◆◆

◆2023年9月期、売上高1兆円を突破!!
2013年の上場以来、11期連続過去最高の売上高、利益を更新中◆

1997年創業後、それまでの概念に捉われることなく挑戦し続ける姿勢で2013年には創業16年目にしてプライム市場へ上場。不動産業界で、独立系総合不動産デベロッパー第4位!
業界1位(日本一)を目指している超成長企業です!

2023年9月期の売上高は1兆1,484億円
営業利益は1,423億円(前期比:19.2%増)

【当社の魅力】
・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社
...弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。

・キャリアアップのチャンス
...圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。

◆2025年度9月期決算1.3兆円!「不動産業界 日本一」を目指し、さらなる加速をしていきます!
当社は「不動産業界4位」の総合不動産ディベロッパーです。
2013年の上場から成長をし続けており、売上高は13期連続で過去最高を更新しています。
「社員の士気」が高い企業 第1位(「1300万件のクチコミでわかった超優良企業」)にも選ばれています。

応募資格

◆応募資格(必須)
・人事関連業務経験1年以上
・大卒以上
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
・業務改善経験
・人事システムの導入・運用経験
・データ分析スキルを用いた人事施策の立案・評価経験
・プロジェクトマネジメント経験(人事関連プロジェクト尚可)
・給与計算、社会保険手続き等の経験
・労働法に関する知識

◆求める人物像
・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方
・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方
・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方
・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方
・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方
・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

就業場所

東京都
【就業時間】
9:00~18:00(所定労働時間8時間)
休憩:60分
残業:有
備考:固定残業代の相当時間:30時間相当分/月

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日休み
年間休日110日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・年間休日:110日(完全週休2日制/土日)
・各種大型連休あり:GW、夏季休暇、年末年始休暇
※会社カレンダーによる一斉休業(計画有休・特別休暇)を含み、実質【年間118日】がお休みとなります。
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度

賃金

・年収:5,000,000円~8,000,000円
・月給:350,000円~450,000円
・基本給:283,900円~344,500円
・固定残業代:66,100円~105,500円(みなし残業時間30時間相当分)
※固定残業時間超過分は別途支給
※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
・賞与:年2回(6月、12月)
・昇給・昇格の機会:年2回(間接部門)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・家族手当・資格手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・通勤手当
・賞与(6月、12月)
・四半期表彰制度
(昇給・昇格の機会は年4回※間接部門は年2回)
・各種表彰制度
・資格取得報奨金制度
・宅建士資格補助
・住宅支援制度(住宅購入の支援金として上限200万円を支給)
・慶弔見舞金制度
・LDH休暇(生理休暇)
・産休育休制度
・出産祝い金制度(勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円)
・企業主導型保育園との提携
・その他ダイバーシティに関わる取り組み
・定期健康診断
・生活習慣病健診
・人間ドック
・がん検診費用補助
・婦人科検診
・インフルエンザ予防接種
・医師の無料相談サービス
・妊活コンシェル制度
・ストレスチェック制度
・安全衛生委員会の設置
・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置
・確定拠出年金
・従業員持株会
・介護支援制度
・団体保険(3大疾病補償保険・総合医療保険)※任意

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 1次面接(オンライン可能) ▼ WEB適性テスト(知的・業務適性診断 計50分) ▼ 最終役員面接(対面) ※面接回数は2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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