【PROEVER】管理部門統括候補(人事労務経験者)◆女性活躍を推進する「えるぼし」認定企業◆PROEVERは、当社(MSOL)が展開するプロジェクトマネジメントプラットフォーム◆

仕事内容と労働条件

仕事内容

PROEVERとは
PROEVERは、当社(MSOL)が展開するプロジェクトマネジメントプラットフォームです。
「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」というMissionのもと、プロジェクトデータとAIを活用し、企業のプロジェクト成功を支援しています。
さらなる成長に向け、2026年9月にMSOL100%子会社「PROEVER株式会社」を設立し、2027年1月にPROEVER事業を承継する予定です。分社化を機に、SaaS事業に適した組織・制度づくりと、国内外での事業拡大を加速していきます。

※PROEVERのサービス概要はこちら

募集背景/人数体制
分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVERの成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。
会社設立時は約40名、管理部門(Corporateチーム)は4名程度からスタートする想定です。
管理部門統括候補(HR Manager)にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。

MSOLとは、「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる"実行支援に特化したPMO"としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。

応募資格

必須条件
当社は「3ゼロ宣言(喫煙率ゼロ)」を掲げています。
そのため、非喫煙者の方、または禁煙にご理解のある方のご応募をお待ちしています。

人事領域の組織、チームをリードした経験
採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
ガバナンスが求められる環境での実務経験
経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験
【歓迎】
◆歓迎条件
SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
人事制度の構築・大規模改定経験
管理部門のマネジメント経験
英語を用いた業務経験
株式報酬等の設計・運用経験

◆求める人物像
自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方
前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方
AIを使いこなし、周囲の活用もリードできる方
多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方
ガバナンスと事業成長に必要なスピードを両立できる方

就業場所

東京都 港区
9:00~18:00(フレックスタイム制・コアタイムなし)
上記時間は弊社標準稼働時間であるが、業務状況次第で調整可能
時間外労働:あり(月平均残業時間:22.9時間)※2025年12月31日時点

リモートワークについて
・ご入社直後は出社頻度はある程度発生する可能性はありますが、業務に慣れていただいてからリモート頻度はご自身の裁量で選択可能です。
・部内定例やクライアント都合で出社(又は訪問)いただくこともございますので、東京本社へ通勤圏内である事が必須となります。
※海外及び、東京本社へ通勤不可な他国内地域からのフルリモートは不可とさせて頂いております。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇
完全週休二日制(土・日・祝日)
年末年始休暇
年間休日:124日 ※FY2025実績(2025年1月~2025年12月)

【休暇】
・年次有給(入社月に応じ、最大15日を入社日に付与)
・慶弔
・記念日
・サバティカル
・産前産後
・育児
・介護
その他、就業規則に定める休暇

賃金

年収 6,500,000 円 - 10,000,000円

※年俸制
※固定時間外割増手当(30時間分)を含む
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※上記管理監督者の場合を除く
【その他手当】(弊社規程に準じ支給)
・子ども手当
・通勤交通費支給(上限5万円)
・テレワーク手当

【昇給・昇格】
基本的に年1回(ご入社月により変動)

【試用期間】
有(3ヶ月)※試用期間中の雇用条件変更なし
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・退職金制度・持株会制度・健康診断・資格手当・社員割引制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・RELO CLUB導入
・ベビーシッター制度
・慶弔金制度
・サポート制度(PMP受験、AI関連資格補助、PDU取得、英語学習※)
・メンター制度
・クラブ活動補助
・定期健康診断
・全社イベント
・ファミリーDAY
・welcome会
等々

※TOEIC・Versant受検費補助、営業学習ツール・英会話レッスンの受講補助有り(ただし、補助・受講には諸条件あり)

★関東ITS健保加入
充実した様々なサービスが利用可能です!
<参照>

★女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しております。
◆勉強会・研修
『学びあい、教え合う』を目指し、自主勉強会から外部講師を招いた研修まで、年間約100コンテンツ以上を社内にて実施しています。必須研修コース、プロジェクトマネジメント基礎研修等、キャリアに応じて各種トレーニングを行います。
<参照>
※入社後は、本社にて5日間のオリエンテーションがあります。

◆認定資格
・女性活躍推進について
厚生労働大臣より女性活躍を推進する優良企業として「えるぼし」認定され、23年8月31日に最高グレードの3段階目を取得しています。

・健康経営について
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として「健康経営優良法人2024(大規模法人部門)」に認定されています。

◆定年
65歳
※会社が特に必要であると認めた場合は、嘱託として1年以内の期間を定めて再雇用する事がある

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接2回→内定 ■備考 ※選考過程でWebテスト(能力+性格)、リファレンスチェックを実施いたします ※選考過程で最低でも1回は弊社オフィス(六本木)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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