【インフラエンジニア/リモート可】社内ITインフラを横断的に支え事業の発展に貢献!|AWS/Azure

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
社内ITインフラの最適化とDX推進の強化にあたり、AWS/Azureを中心としたクラウド基盤の構築・運用・改善を担う方を募集します。
クラウド環境の改善を着実に進め、将来的には社内システムや業務全体の改善にも活躍の幅を広げていただくことを期待しています。
全社の情報システム基盤を横断的に支えるポジションです。
これまでのご経験を活かしつつ、クラウド技術を活かした業務自動化やコスト最適化にも積極的に携わっていただければと考えております。

【業務概要】
当社は、兵庫県神戸市で30年間、プライム案件を主軸とした受託開発を進めながら、データ活用やセキュリティなど幅広い事業を展開しているIT企業です。
弊社がデータ活用、セキュリティなどの事業を継続的に成長させていくためには、社員が安心して業務や新しい挑戦に集中できる安定したIT基盤が欠かせません。
本ポジションは、AWS・Azureを中心としたクラウドインフラの構築・改善を通じて、会社全体の生産性と事業継続を足元から支える役割です。
本ポジションは情報システム部門に所属し、AWS・Azureを中心とした社内インフラ、クラウド環境の構築・運用・改善を担当します。
クラウドインフラの専門性を軸に、社内システムの改善、業務自動化、DX施策の実装にも関わっていただきます。

自社のインフラを担当するため、自分が行った改善に対する社員の反応や効果を直接確認できます。
日々の問い合わせや運用から課題を見つけ、仕組みの改善や自動化へつなげることで、社員からの感謝だけでなく、会社の基盤を支え、働き方をより良くしている実感を得られるポジションです。
日常的な問い合わせや運用業務にも関わりながら、個別対応で終わらせず、必要な情報を自ら調べ、原因の切り分けや仕組み・運用の改善につなげることを重視しています。

【業務イメージ】
〇社内インフラ環境(AWS/Azure/オンプレミス)の構築・運用・改善
〇クラウド環境の構成把握、設定変更、障害時の原因調査・対応
〇クラウド環境の最適化(Organizations、IAM、VPC、VPN、Firewallなど)
〇ログ監視・クラウドセキュリティの運用改善(CloudWatch、Azure Monitor、GuardDuty、Security Hubなど)
〇社内ネットワーク・認証・端末環境の管理(VPN、Active Directory、Entra ID、条件付きアクセスなど)
〇社内システムの移行・改善(オンプレミスからクラウドへの移行、RedmineからYouTrackへの移行など)
〇スクリプトやクラウドサービスを活用した運用業務の自動化
〇業務可視化、効率化ツール導入など、DX推進プロジェクトの実装支援
〇社員向け問い合わせ対応・ヘルプデスク(一次対応を含めチームで分担し、切り分け、原因調査、再発防止、手順・ナレッジ整備まで担当)
業務領域は幅広く記載していますが、入社後すぐにすべてをお任せするものではありません。
チームで優先順位を定め、ご経験のあるクラウド領域から担当していただきます。
実務と上位者による設計・レビューを通じて、クラウドインフラの構築・運用から、設計、セキュリティ、業務自動化、社内DXへと段階的に経験を広げられます。
チームは現在5名体制で、各メンバーの得意分野を活かしながら業務を分担しています。ご入社いただく方の経験や志向も踏まえ、担当領域を調整します。

【環境】(現行構成例)
〇クラウド:AWS(Organizations、Route 53、VPC、Client VPN、Amazon Bedrock、Elastic Load Balancing、EC2、Lambda、SESほか)
〇クラウド:Azure(Virtual Desktop、Firewall、VPN、API Management、Logic Apps、Functionsほか)
〇スクリプト・開発言語:Python、TypeScript、JavaScript、PowerShell、Shell Script
〇監視・セキュリティ:AWS(CloudWatch、Security Hub、GuardDuty、Config)、Azure Monitorほか
〇認証/SSO:Microsoft Entra ID、AWS IAM、OneLogin

KDLがアプリ開発、データ・AI活用、セキュリティなど幅広い事業に取り組むためには、社員が安心して業務や新しい挑戦に集中できるIT基盤が欠かせません。
インフラエンジニアは、AWS・Azureを中心とした社内インフラの構築・運用・改善を通じて、会社全体の生産性と事業継続を支える仕事です。
日々の運用や問い合わせから課題を見つけ、クラウド環境の最適化、システム移行、セキュリティ強化、業務自動化などへつなげ、自らの改善が社員の働き方をより良くする手応えを直接感じられます。

〇自社のインフラを担当するため、自分が行った改善に対する社員の反応や効果を直接確認できます。
〇日々の問い合わせや運用から課題を見つけ、仕組みの改善や自動化へつなげることで、会社の基盤を支えていきます。
〇フレックスタイム制、リモート勤務、1時間単位有給など、柔軟な働き方が可能です。
〇教育強化費、図書購入支援、資格取得奨励金など、成長支援制度が充実しています。

応募資格

〇AWSまたはAzureを利用したクラウド基盤の構築・設定変更を主体的に担当した経験(目安2年以上)
〇TCP/IP、DNS、VPN、Firewallなど、クラウド環境に必要なネットワークの基礎知識
※経験年数はあくまで目安となります。経験した業務の内容や担当範囲・今後の成長意欲も含めて選考しま
【歓迎】
〇クラウド基盤、ネットワーク、認証またはセキュリティ領域の設計経験
〇IAM、アクセス権限、ログ監視など、クラウドセキュリティに関する知識または運用経験
〇社内ネットワーク、VPN、Firewallの構築・運用経験
〇Microsoft Entra ID、Active Directoryなどの認証・権限管理経験
〇Python、TypeScript、JavaScript、PowerShell、Shell Scriptなどを利用した運用自動化の経験

就業場所

兵庫県
〇フレックスタイム制
・標準勤務時間帯:9:00〜17:45
・コアタイム:10:00〜15:00
※1時間単位で使える有給制度併用可能

就業時間・休憩

09:00〜17:45

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
・リフレッシュ休暇(上記年間休日とは別に、好きなタイミングで5連休を取ることが出来る)
年次有給休暇は入社当日から付与されます(1時間単位で取得可能)

賃金

給与は、これまでのご経験・スキル・担当いただく役割を踏まえて決定します。
昇降給は年1回、賞与は年2回です。
超過勤務手当は1分単位で支給します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・持株会制度
●副業制度
KDLの業務とは別で副業を行うことが可能です。
●教育強化費制度
チーム/個人の成長やキャリアアップに繋がる講義や研修などの費用について、申請が通れば会社負担とすることが可能な制度です。
数十万円超の講座を受けられ た実績もあります
●図書購入支援
業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。(電子書籍可能)
●資格取得奨励金制度
資格取得者には、資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給します。
奨励金額が決まっていない新規の資格についても申請し、奨励金対象とすることが可能です。
●KDL AWARD
企業理念に沿って特に大きく事業に貢献した社員やチームを社員の投票で決め、半期に1度表彰しています。
●社長のおごり自販機
社員証を2人で同時にタッチするとそれぞれ1本ずつ飲み物がもらえる特別な自動販売機設置しています。
●コミュニケーション促進活動
スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を会社から補助します。
●アザス制度(ピアボーナス制度)
社員同士で感謝や称賛を伝えあえる用の社内SNSを導入しています。
投稿にポイントを付与でき、もらったポイントをAmazonギフトカードやApp Store & iTunes ギフトカードなどに交換可能です。
●コーヒーマシン設置
8種類程度の豆から選べるコーヒーマシンをオフィスに設置。
無料で飲んでいただけます。
●リモート勤務時のモニター購入支援制度あり
●ハイパーメディカル加入
労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償するものです。
●時短勤務制度あり
●1時間単位で使える有給制度
●勤続表彰制度(5年単位で表彰、副賞あり)
●従業員持株会制度
●各種団体保険(生命保険、がん保険)
KDLでは、社員の成長支援と働きやすさの両方を大切にしています。
〇教育強化費制度
➡チームや個人の成長、キャリアアップにつながる講義・研修等について、申請が通れば会社負担で受講することが可能です。数十万円規模の講座を受講した実績もあります。

〇図書購入支援
➡業務に関する学習用書籍を金額上限なく購入可能です。電子書籍も対象です。

〇資格取得奨励金制度
➡資格の種類に応じて奨励金や受験費用を支給しています。
奨励金額が定められていない新規資格についても、申請により対象化できる場合があります。

その他、社員同士の感謝や称賛を伝え合うピアボーナス制度「アザス制度」、スポーツ系クラブ活動費や社員同士の飲食費補助、社員証を2人で同時にタッチすると飲み物がもらえる「社長のおごり自販機」など、コミュニケーションを促進する制度もあります。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次選考(現場担当&採用担当) ↓ 最終選考(代表+担当役員+人事部長) ※最終選考前にWeb性格検査を受講いただきます。 ※全フェーズリモート）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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