【ダイレクトマーケティングマネージャー】スカウト・集客プロセス改善/課長職[474110]

仕事内容と労働条件

仕事内容

【「調整・オペレーション改善だけ」を脱し、自社事業のセンターピンの当事者へ】
人材紹介事業の成長を左右する最重要セクション(集客・ダイレクトマーケティング組織)のマネージャー(課長職)として、経営陣直下で集客戦略を自ら牽引できるポジションです。
調整やオペレーション業務のみで、評価やキャリアの天井を感じている方に最適な環境です。
「データと仕組みで勝つ」文化のもと、業務改善と組織開発の成果が正当に評価される環境であり、早期のSecMGR(部長職)へキャリアアップも可能です。

【業務内容】
人材紹介事業における最上流工程「集客」を司るダイレクトマーケティング組織のマネジメントおよび業務プロセス改善をお任せします。

【具体的には】
■20名規模の組織マネジメント、メンバー育成
■面談数の目標達成におけるプロセス管理と改善
■マニュアル、レギュレーションの整備等、
データや仕組みを用いた再現性の高い
運用ルールの構築および業務の効率化
■AIやRPA等を用いた業務改善施策の企画立案

【ミッション】
「データと仕組み化による再現性のある成果」の創出です。
チームの数字やKPIを正確に把握し、テクノロジーとピープルマネジメントを融合させて現場の改善を行うことで、若手メンバーの成長・定着を支援しつつ、事業の売上(集客数)に直結するインパクトを与えていただきます。

【IT専門特化の人材紹介事業とメディア等のサイトを運営】
・IT人材に特化した人材紹介事業(サービス案内サイト「GeeklyAgent」の運営)
・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営
・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営

これまでは単一事業で成長してきましたが、この2年間は新しい取り組みにも投資しており、新規サービス、新規事業、エリア展開など同時進行して成長を加速させています。

【事業の特徴】
・ブランド認知拡大のためにタレントを起用したマス・デジタルともに広告宣伝費を積極的に投下しています。
・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは多数と仕組みを整えています。

応募資格

【必須】
■10名以上の組織マネジメント経験
■目標(数字・KPI)を追及し、達成に向けて泥臭くPDCAを回した経験
【歓迎】
【歓迎】
■BPOやコンタクトセンターなどのSV・事業所責任者・プロジェクトマネージャー経験
■データや仕組み(マニュアル・レギュレーション)でチームの成果を伸ばした経験
■人材紹介・人材派遣・IS(インサイドセールス)等における集客・面談設定オペレーション経験

就業場所

東京都 渋谷区
20時間分の深夜残業手当を含む

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・リフレッシュ休暇
特別休暇、ウェルネス休暇、生理休暇、産前産後休暇等

※事業年度により祝日等の数が変動するため、年間休日が125日に満たない場合は夏季または年末年始などに休日を付与して年間125日とする。

賃金

・副業可
■昇給:年2回(6月、12月) ■賞与:年2回(7月、1月)※基本給2か月分×2
※管理監督者の場合は20時間分の深夜残業手当を含む
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・持株会制度・交通費支給
通勤手当 交通費支給(上限2万3千円/月) 時間外手当(固定残業超過分を追加支給) 書籍購入手当 保育料補助手当(認可外保育施設利用時) 育児リモートワーク ベビーシッター券 出産祝い金

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→一次面接→適性検査→最終面接 ※選考回数は場合により変動がございます。 ※ご応募から内定まで2週間程度を予定。ご応募から最短で1ヶ月の入社が可能です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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