【東京】面接2回|年収350万〜・年休108日・賞与年2回|ウエディングプランナー

仕事内容と労働条件

仕事内容

■職務概要:
ウエディングの質を決定するすべての要素を、お客様(新郎新婦・親族・ゲスト)の幸せとともに、最高に価値のあるものへ引き上げて提供していただく仕事です。
同社が運営する会場に来場された新規のお客様に対する提案型営業を行っていただき、ご提案したプランを基に挙式当日の詳細なプランニング、打合せ、そして当日のディレクション業務を担当して頂きます。
■担当業務:
大きく分けると下記の業務が中心です。
・新規のお客様に対する提案型のセールス
・成約したお客様に対する挙式までのプランニング
・挙式当日のディレクション
■詳細:
プランナーは長期的にお客様と信頼関係を構築する業務で、ご来場いただき成約したお客様の挙式当日までサポートを行います。雑誌やWeb広告をご覧になって来場したカップルに対して、お客様のご要望を捉えて提案を行い、イメージを具体化していきます。成約後、約半年~1年くらいの挙式までの準備期間があり、衣装、料理、花、会場コーディネート、演出、当日の進行などをお客様と打合せし、各担当スタッフと連携を取りながら発注を行っていきます。お客様のニーズを最大限に実現し、最高の挙式をプロデュースしていきます。挙式当日には、ウエディングパーティ全体がスムーズに進行するようディレクションを行います。

■職務概要:
ウエディングの質を決定するすべての要素を、お客様(新郎新婦・親族・ゲスト)の幸せとともに、最高に価値のあるものへ引き上げて提供していただく仕事です。
同社が運営する会場に来場された新規のお客様に対する提案型営業を行っていただき、ご提案したプランを基に挙式当日の詳細なプランニング、打合せ、そして当日のディレクション業務を担当して頂きます。
■担当業務:
大きく分けると下記の業務が中心です。
・新規のお客様に対する提案型のセールス
・成約したお客様に対する挙式までのプランニング
・挙式当日のディレクション
■詳細:
プランナーは長期的にお客様と信頼関係を構築する業務で、ご来場いただき成約したお客様の挙式当日までサポートを行います。雑誌やWeb広告をご覧になって来場したカップルに対して、お客様のご要望を捉えて提案を行い、イメージを具体化していきます。成約後、約半年~1年くらいの挙式までの準備期間があり、衣装、料理、花、会場コーディネート、演出、当日の進行などをお客様と打合せし、各担当スタッフと連携を取りながら発注を行っていきます。お客様のニーズを最大限に実現し、最高の挙式をプロデュースしていきます。挙式当日には、ウエディングパーティ全体がスムーズに進行するようディレクションを行います。

■組織:
・3つの満足度を追求する
顧客満足度、従業員満足度、パートナー満足度、地域の満足度を念頭に置き、価値あるマネジメントとビジネスオペレーションを用いて、社会や組織、関わる全ての人々に対し、幸福をもたらす。

・求める人物像
何をやるかの前に""誰""とやるかを重要視しています。
└価値観採用:会社と価値観が合う人材の採用に重きをおく
└グッドパーソン採用:素直で真面目、熱い、仕事が好き、社会への貢献意識が強い人材
└ポテンシャル、スペックの高い人材:顧客志向、ビジネススキル、マネジメントスキルが高い人材

・働き甲斐のある組織構築
凝集性が高く、全員がフラットにチャレンジできる組織を構築。
創業以来続く毎月1回の全社ミーティングを実施し、会社の方向性を理解し、意識統一を図る場を作っています。
年に2回の全社プレゼンテーション大会を実施し、成果から逆算し、PDCAを回すことで更なる成長と組織効力感をもたらしています。人の心を震わせることが重要であることから、プレゼンテーション能力は非常に重要な組織づくりの一つと捉え、社員が切磋琢磨しております。

■キャリアパス:
各グレード毎に評価指標があります。また、ご経験を積んでいただいた後には、エキスパート人材(専門性高く営業に従事)またはマネジメント人材(成果の最大化とチームマネジメント)のいずれかのキャリアを適性・本人の希望に合わせて選択できます。その他、マーケティング部や企画職への異動例もあり、キャリアチェンジも可能性もございます。

■研修
行動心理学を用いた研修プログラムを自社開発し個々の適性に応じた教育カリキュラムなど個の魅力を最大限に発揮でき、「自分だからできる、自分にしかできない仕事」ができるよう自己成長を実現できる環境です。

応募資格

・営業のご経験をお持ちの方
・ホスピタリティとビジネスセンスをお持ちの方
【歓迎】
・人材系、広告系の業界で営業をされていた方

■経験スキル
・お客様に寄り添う接客スキル
・個別化スキル
・傾聴スキル

■マインド面
・成果にコミットできるか
・自分以外の仲間に関心がもてるか
・個人の成果よりも、チームの成果にこだわれるか
・会社の凝集性を重んじれるか
・当事者意識
・成長意欲が高い方

就業場所

東京都
当社

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

シフト制
年間休日108日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
■年間休日数:108日
■休日休暇形態:その他・月9休制・シフト制
■年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数
となります)
■育児休暇取得実績あり
■有給休暇、育休・産休(取得実績あり)、慶弔休暇
■休日について
年間休日は108日となりシフト勤務となり基本的には土日祝日の勤務がございます。
冠婚葬祭やご家族のイベントなどがある場合などにおいては
周囲と相談の上でシフト休や有給取得をいただけますのでご安心ください。
また、同僚と相談いただく必要はあるものの連休取得も可能です。

■勤務地と給与について
全国転勤ありの正社員と自宅から通勤可能な範囲(片道最大1時間半が目安)で
配属先が決定するエリア正社員の2つの雇用形態からご選択いただけます。
こちらは入社後も半年に1度どちらを希望するか選択が可能となります。
エリア社員での入社を希望される場合は賞与(年2回)の支給がございません。

賃金

■想定年収:350万円
■月給制
■月給 :250,000円~
■固定残業代:60,000~95,000円を含む/月
■賞与支給:年2回/3月、9月支給
■固定残業代制 超過分別途支給
※固定残業代の相当時間:40時間/月
■想定年収:350万円
■月給制
■月給 :250,000円~
■固定残業代:60,000~95,000円を含む/月
■賞与支給:年2回/3月、9月支給
■固定残業代制 超過分別途支給
※固定残業代の相当時間:40時間/月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度
■新入社員研修
■階層別研修
■通勤手当 ※会社規定に基づき支給
■残業手当
■一度退社した社員のカムバック制度
■キャリア面談
■グループホテル/レストラン割引利用
■確定拠出年金
■社会保険
厚生年金
労災保険
健康保険(政府管掌)
雇用保険

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接 ※面接2回。カジュアル面談からの選考もあり(書類選考と並行)。 ※出典:）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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