【経理スタッフ(連結決算、税務、監査法人対応、経営への提言・管理会計まで幅広く経験可能)】週1リモート可・フルフレックス / 年間休日125日 / 業務フロー改善へのキャリアアップ

仕事内容と労働条件

仕事内容

■単体および子会社(3社)の経理業務全般(伝票精算~決算業務まで)
・伝票チェック、支払関連業務、固定資産管理、決算業務、税務、監査法人対応等の一連の経理業務
・法人税の計算のみ外部の税理士法人に委託しているが、左記以外は自組織で対応

■親会社との連結決算業務(IFRS基準)
※ご経験に応じて担当業務は柔軟に検討いたします。

経営と直結した部署のため、経営への参画や提言や資料提出の経験も可能。
会社自体が、会社経営の管理会計等に携われる部署であり、裁量権・経験幅が大きいことが特徴です!

人材派遣を中核としながら、人材派遣・紹介予定派遣・アウトソーシング(BPO)を展開する総合人材サービス企業です。

派遣事業では、事務職から専門職まで幅広い人材と企業をマッチングし、就業後のフォローやキャリア支援まで一貫して行っています。
紹介予定派遣では、企業・求職者双方が実際に働いた上で相性を確認できる仕組みを提供し、ミスマッチの少ない採用を支援しています。

また、アウトソーシング事業では、単なる人材提供にとどまらず、業務設計や運営、改善までを担い、企業の生産性向上や業務効率化に貢献しています。

現在は全国約115万人の登録スタッフを基盤に、多様な働き方と企業の人材戦略を支える総合的なパートナーとして事業を展開しています。

【やりがいを持って働ける人事制度】
● リクルートグループならではの「Will Can Must」制度
・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています。
・ただ業務をこなすのではなく、自身の目指したい姿・身に着けたいスキルを明確化し、半期ごとに振り返りながら、着実にキャリアを形成していける環境が整っています。

【家庭と仕事を両立できる環境】
● 各種福利厚生が充実しているほか、時短勤務制度も整っていたり、育休取得率も非常に高いなど、長く働き続けられる環境が整っています。
● 女性管理職比率も39.7%、全社員の7割が女性であるなど、女性の働きやすさにも力を入れています。

【経理としてのスキルアップ環境】
●単体、子会社3社、および親会社(リクルートホールディングス)との連結決算業務を経験できる
・時価総額17兆円、連結売上収益3兆6,000億円となる、国内屈指のリクルートホールディングスとの連結決算にも携わっていただけます。
・経理としての経験の幅を広げ、市場価値を高めていくことができる環境です。

応募資格

【必須】以下、双方に該当される方
■事業会社 または 会計事務所などにおける、月次決算業務のご経験をお持ちの方
■経理としてキャリアアップしたい方や、業務改善や組織変革へ挑戦していきたいという意欲をお持ちの方
【歓迎】
【歓迎(WANT)】
■システム対応などの企画系のご経験がある方

就業場所

東京都 千代田区
● フレックスタイム制
・コアタイムなしのフルフレックスで自由に調整可能です
・5:00~22:00の間の勤務を推奨していますが、業務状況に合わせて9:00~10:00の間で始業する方が多いです。

● 月平均残業時間
・ 月平均30~40時間程度

▼雇用規定
1東京日比谷本社まで、特急利用無しで2時間以内に通勤できること
2東京日比谷本社まで、100km圏内に居住していること
※遠方地にお住まいの方は引越し前提なら応募可

就業時間・休憩

09:30〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇・GW休暇
● 休日・休暇
・完全週休二日制(土日)、祝日休み
・有給休暇は法定通り入社6ヶ月後に10日付与します
・期中に消化必須のフレックス休日も付与します※入社時期によって付与日数は変動あり
・年2回キックオフのため土曜出社日あり(4月・10月)
・夏休みも固定休ではなく業務調整しながら各自自由に取得できます

賃金

※支給時期:年2回(6月・12月)
※ご経験・能力を考慮の上決定します

・賃金形態:月給制(固定残業代:84,800円~113,300円 / 月40時間相当)
・賞与:有(会社及び個人成果に連動して支給/年2回6月・12月)
・想定年収:540万円~730万
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・持株会制度・健康診断・役職手当・退職金制度
【福利厚生】
・健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
・育児・介護休業制度
・定期健康診断
・社員持株会制度
・確定拠出年金制度(入社3年経過後から加入)
・インセンティブ制度
・在宅勤務手当制度
・退職金制度

【時短勤務制度など】
・産育休取得後の働き方として「短時間コース」の働き方を選択することが可能です
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ(保育園探しのナレッジ)等があります

※女性管理職比率39.7%(2024年度実績)
※えるぼし認定(厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています)
*Will-Can-Must(WCM)制度
・個人のやりたい領域「Will」と個人の得意な領域「Can」、そして会社から望まれている領域「Must」を言語化、接続感がもてるようにミッションを設定しています

*Goal in Bonus(GIB)制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります

*研修・スキルアップ
・オンラインSBC研修
・資格取得祝金制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（人事書類選考→ SPI → 部門書類選考→ 一次面接面接→ 最終面接 →内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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