◆年収600~1800万円×責任者◆富裕層向けウェルスマネジメント営業×組織基盤から牽引

仕事内容と労働条件

仕事内容

富裕層向けウェルスマネジメント営業組織の責任者として、売上・KPI管理からメンバー育成、アライアンス構築まで担い、事業成長を牽引する/具体業務:・上場企業の社長など役員、M&Aで会社売却をされたオーナー経営者、法人オーナーへのコンサルティング営業・減価償却を活用した税金コントロールを目的とする一棟アパート・マンション等の国内収益不動産の提案・金融機関、会計士・税理士等とのアライアンス構築・売上目標、KPI設定、メンバーの数値・進捗管理・市場分析、顧客選定・メンバーの育成、指導、評価、モチベーション管理/扱う対象:国内の高級一棟収益不動産、富裕層・法人オーナー/面白さ・難しさ:金融と不動産の専門知識を組み合わせ、顧客の資産背景や事業戦略を踏まえて提案するハイエンドなコンサルティング営業。3年前に立ち上げられた若手中心の部署で、組織形成の基盤づくりから携われる/仕事の進め方:顧客ニーズ・資産背景の把握、市場・顧客分析、最適な不動産の選定・提案、社内メンバーの数値管理・育成、金融機関・士業との連携を通じて組織成果を創出

収益不動産、不動産小口化、土地活用、ウェルスマネジメント、海外不動産、不動産再生・開発まで幅広く展開。富裕層の資産背景や事業戦略に合わせた提案を行うハイエンド営業に携われる。

・年間350棟以上の国内一棟収益不動産を富裕層へ販売してきた実績を持つ事業
・不動産と税務戦略を組み合わせた富裕層向け高付加価値コンサルティング
・上場企業役員やM&Aで会社売却を経験したオーナー経営者など、ハイエンドな顧客層を担当
・3年前に立ち上がった部署の組織基盤づくりから責任者として携われる
・売上・KPI管理からメンバー育成、評価まで組織マネジメントを幅広く経験
・金融機関、会計士・税理士などとのアライアンス構築にも携われる
・年収600万円~1800万円、課長職年収モデル1152万円、部長職年収モデル1500万円
・人事考課は年2回、成果に応じて追加で年2回の昇格機会あり
・年3回、それぞれ9連休の長期休暇あり
・東京・銀座のGINZA SIX勤務で、営業組織の成長と自身のキャリアアップを同時に目指せる

応募資格

マネジメント経験をお持ちの方/組織マネジメントを基盤づくりの段階から担うことに興味がある方/より高次元のコンサルティングビジネスに挑戦したい方/同社の事業拡大へ熱意をもって参画できる方
【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>
・組織づくりの初期フェーズからマネジメント力を発揮したい方
・富裕層向けの高付加価値営業に挑戦したい方
・不動産×税務という専門性を身につけ、コンサルティング力を高めたい方
・事業成長と自身のキャリアアップを同時に目指したい方
・メンバーの育成や数値管理を通じて組織成果を創出したい方

就業場所

東京都
仕入れは20~21時、コンサルは21~22時頃まで勤務するケースあり。営業社員約80名のうち土日に出社するのは大体5~6名程度で、月末・年度末は出社者が増加。休日出勤時は業務調整のうえ代休を取得。

就業時間・休憩

09:30〜19:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇
年3回、それぞれ9連休あり

公休123日+指定有給4日。年5回土曜出勤あり。休日出勤時は代休を取得。

賃金

年収約720万円/月給40万円+賞与年2回(一般社員)/年収約1152万円/月給71万円+賞与年2回(課長職)/年収約1500万円/月額125万円・年俸制(部長職)

月額給与には見込残業代40時間分を含む。初年度は前職年収を14で割った金額を給与として毎月+賞与2回で支給する前職年収最低保証制度あり。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
交通費支給(月5万円まで)/資格手当推奨金/社内表彰制度(四半期毎)/慶弔見舞金/携帯電話・PC支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→面接(1~複数回)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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