【賞与年2回 転勤なし】法人営業/土日祝休み・年間休日120日・住宅手当あり・フレックス制度・大量採用|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業のデジタルマーケティング領域の課題解決に向けて、SaaSプロダクトなどを活用したコンサルティング提案を行う営業ポジションです。エンタープライズ企業に対して、マーケティング戦略から実行までを支援します。
支援対象は、デジタルマーケティングによる事業成長を目指す大手企業です。顧客の課題だけではなく、バリューチェーン上のさまざまな課題を把握し、総合的なソリューションを提案します。
扱うサービスは、UZOU、VOYAGER、MarkeshipなどのマーケティングDX領域のプロダクトです。事業を通じて蓄積したデータを分析・活用しながら、顧客企業のマーケティング戦略策定から実行支援まで関わります。

【具体的な業務内容】
・提案する:エンタープライズ企業に対して、SaaSプロダクトなどを活用したデジタルマーケティング施策を提案する
・把握する:顧客企業の課題やバリューチェーン上の課題を整理する
・設計する:顧客の課題に合わせた総合的なソリューションパッケージを組み立てる
・支援する:マーケティング戦略の策定から実行までを伴走する
・分析する:事業を通じて蓄積したデータを分析し、マーケティング施策に活用する
・連携する:社内の各機能と協力しながら顧客課題への対応を進める
顧客への提案活動だけではなく、マーケティング戦略の設計や実行支援まで関わるポジションです。顧客企業の事業課題に合わせて、複数のサービスや知見を組み合わせた提案を行います。

【このポジションの特徴】
・エンタープライズ企業向けの提案営業を担当
・SaaSプロダクトを活用したマーケティングDX領域に携わる
・顧客課題に合わせたソリューション提案を行う
・コンサルティングセールスや事業戦略担当など複数の役割に関われる
MI事業本部では、デジタルマーケティング領域のコンサルティングを担っています。顧客の課題把握から提案、実行支援まで一連の業務に関わるポジションです。

【研修制度】
・配属後に担当領域の業務を経験
・各求人ポジションに応じた業務領域を担当
入社後は、配属先のポジションに応じてコンサルティングセールス、コンサルタント、事業戦略担当などの業務に携わります。実際の業務を通じて、担当領域の理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・所属部門リーダーを経て所属部門MGRを目指す
・専門性を高め所属部門統括部長を目指す
・新規事業責任者や既存事業グロース責任者を目指す
・DX事業など他事業本部への異動実績がある
キャリアパスとして、スペシャリティ系、組織開発系、ゼネラル系、事業本部異動の複数の方向性があります。所属部門での専門性向上だけではなく、新規事業や既存事業の成長推進に関わるキャリアもあります。

【仕事・事業】
同社は、デジタルコンサルティング事業とWebメディア運営事業を通じて、企業や個人が抱える課題の解決に取り組んでいます。マーケティングDX領域では、SaaSプロダクトなどを活用し、企業の事業成長に向けた戦略立案から実行までを支援しています。
同社の強みは、事業を通じて蓄積したデータを分析・利活用し、顧客課題に合わせた総合的なソリューションを提案している点です。不動産領域のメディアサービスやデジタルマーケティング支援など、サービスごとに異なる顧客課題へ向き合う事業構造を持っています。
今回のポジションは、MI事業本部にてエンタープライズ企業向けのデジタルマーケティング領域に関わる役割です。コンサルティングセールスやコンサルタント、事業戦略担当などの形で、顧客課題の整理やソリューション提案を担います。

【PRポイント】

【大手企業向け】マーケティングDX領域の提案営業
エンタープライズ企業に対して、SaaSプロダクトなどを活用したデジタルマーケティング領域のコンサルティングを担当します。顧客課題の把握からマーケティング戦略の策定、実行支援まで関わります。
大手企業の事業成長に向けたマーケティング課題に向き合い、複数のサービスや知見を組み合わせた提案経験を積めるポジションです。営業活動だけではなく、顧客課題に合わせたソリューション設計にも携わります。

【事業開発】複数サービスを活用した課題解決提案
マーケティングインテリジェンス事業では、UZOU、VOYAGER、Markeshipなどのサービスを展開しています。事業を通じて蓄積したデータを分析・活用しながら、顧客のマーケティング施策を支援します。
単一商材の提案ではなく、顧客の課題に合わせた総合的なソリューションパッケージを提案します。マーケティング戦略から実行までの幅広い領域に関わる営業経験を得られます。

【キャリア選択】複数領域に広がるキャリアパス
所属部門リーダーから所属部門MGR、統括部長を目指すスペシャリティ系のキャリアパスがあります。新規事業責任者や既存事業グロース責任者を目指すゼネラル系のキャリアパスもあります。
DX事業など他事業本部への異動実績もあり、事業領域をまたいだキャリア形成の選択肢があります。本人の志向に応じて複数の方向性からキャリアを描ける環境です。

【採用規模】50〜99名の増員募集
既存事業拡大および新規事業開発を目的とした増員募集です。採用人数は50〜99名を予定しています。
複数名の採用を進めるポジションのため、同じタイミングで入社する仲間とともに事業拡大に関わる機会があります。

応募資格

【必須条件】
・いずれかの職種において、他人に比して優秀であるという自信がある方
・自身の強みや実績を、面接などで言語化して説明できる方

【歓迎条件】
・Web、IT、Tech業界でのキャリアを伸ばしたい方
・課題解決を軸とした業務経験をお持ちの方
・新規事業開発に関わる業務へ挑戦したい方
・事業責任者など、事業成長に関わるポジションを目指した経験や志向をお持ちの方

【求める人物像】
顧客課題や事業課題を整理し、コンサルティングセールスやコンサルタント業務を通じて解決策を提案できる方を想定しています。エンタープライズ企業向けのデジタルマーケティング領域で、課題に応じたソリューション提案に取り組む働き方と相性が良い方に向いています。
将来的に事業開発や事業成長に関わるキャリアを築きたい方を想定しています。自身の経験や強みを活かしながら、新しい領域にも取り組める方が活躍しやすいポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・法人向けの提案活動やコンサルティング型営業に取り組んだ経験
・顧客課題を整理し、複数の選択肢から解決策を提案した経験
・Web、IT、Tech領域のサービスやプロダクトに関わった経験
デジタルマーケティング領域では、顧客の課題を把握したうえで適切なソリューションを提案する力が求められます。無形商材や課題解決型の提案経験がある方は、業務内容との接続を説明しやすく、選考で評価されやすいです。
■業務遂行力
・顧客の事業課題やマーケティング課題を整理し、提案から実行支援まで進めた経験
・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
・データや情報をもとに、改善案や新しい施策を検討した経験
本ポジションでは、顧客への提案だけでなく、マーケティング戦略から実行まで支援する業務を担当します。課題整理から施策実行まで一連の流れに関わった経験がある方は、入社後の活躍イメージを持たれやすくなります。
■対人調整力
・エンタープライズ企業など大手顧客との折衝経験
・顧客の要望や課題を整理し、社内外へ共有した経験
・複数部署と連携しながら提案内容を調整した経験
大手企業向けのコンサルティングでは、顧客側の複数の関係者と認識を合わせながら進めることが重要です。顧客の状況を確認し、必要な情報を整理して提案につなげた経験がある方は、業務との相性が良いです。
■志向性
・Web、IT、Tech領域で専門性を高めたい方
・新規事業開発や事業成長に関わる仕事に取り組みたい方
・将来的に事業責任者や事業推進に関わるキャリアを目指したい方
本求人では、コンサルティングセールス、コンサルタント、事業戦略担当など複数の役割から適性に合わせたポジションを検討します。既存事業の成長や新規事業開発に関わるキャリアを描いている方は、求人の方向性と合いやすいです。

就業場所

東京都 港区
【補足事項】
・勤務地:東京都港区六本木の本社勤務
・転勤:現在は六本木本社のみのため転勤なし
・勤務時間:09:30〜18:30、休憩時間60分
・勤務制度:フレックス制度あり(コアタイム10:30〜17:30)
・残業時間:月平均33時間程度、月20〜45時間程度の記載あり
【詳細説明】
勤務地は東京都港区六本木 六本木グランドタワー35階、39階の本社です。勤務時間は09:30〜18:30で、フレックス制度があり、コアタイムは10:30〜17:30です。
時間外労働はあり、月平均33時間程度、残業時間は月20〜45時間程度と記載されています。転勤については、現在のところオフィスが六本木本社のみのため転勤なしとなっています。

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

残業なし

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・特別休暇

【詳細説明】
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:500万円〜600万円
・入社3年目:600万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜850万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:500万円〜850万円
・月給:34.5万円〜58.7万円程度
・賞与:あり(年2回)
・昇給:年2回(4月・10月)
・インセンティブ:なし
・手当:住宅手当、家族手当あり
3補足コメント
想定年収は500万円〜850万円で、給与改定は年2回実施されています。経験やスキル、評価、賞与支給額を踏まえて最終決定される給与体系です。
【補足事項】
・想定年収:500万円〜850万円
・基本給:256,000円〜436,000円
・固定残業代:月45時間分/89,000円〜151,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は500万円〜850万円です。月収は基本給256,000円〜436,000円に、固定残業代月45時間分/89,000円〜151,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。住宅手当があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金を完備
・制度:住宅補助手当(同社規定範囲内)、家族手当、勤続手当、結婚祝い金、出産祝い金、マタニティー健診補助、定年退職制度(60歳)あり
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:住宅手当、家族手当、勤続手当、扶養手当、管理監督者手当あり
・昇給:年2回(4月・10月)
・賞与:年2回(半期ごと)
・給与補足:想定年収500万円〜850万円。月額×12ヶ月+賞与で算出。経験・能力を考慮の上で最終決定
・固定残業代:業務手当として45時間分の時間外手当を支給。45時間を超える時間外労働分は追加支給
・交通費:支給あり(月5万円まで)
・その他待遇:試用期間3ヶ月あり。試用期間中の労働条件変更なし
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日
・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:特別休暇あり
・育児休暇:パパ立ち会い休暇、マタニティー健診休暇あり
・その他休暇制度:有給休暇、特別休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅補助手当:同社の規定範囲内で支給
・家族手当:制度として支給対象あり
・交通費:月50,000円まで支給
・社会保険:雇用・労災・健康・厚生年金を完備

【詳細説明】
福利厚生として、住宅補助手当、家族手当、交通費支給などの制度があります。住宅補助手当は同社規定の範囲内で支給され、交通費は月50,000円まで支給されます。
給与面では固定残業代として45時間分の業務手当が含まれ、超過分は追加支給されます。休日面では土日祝休みに加え、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、有給休暇があり、有給休暇は入社時に付与されます。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→2次面接→最終面接 ※選考回数、内容は変更になる場合もあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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