【未経験歓迎 インセンティブあり】法人営業/年収440万円〜590万円・年間休日120日・土日祝休み・残業月平均11時間・フレックス・転勤なし・研修あり|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
中堅・中小企業のお客さまに対して、ICTを活用した課題解決を提案する法人営業です。NTT西日本のサービス・商品を組み合わせ、お客さまの経営課題や業務上の困りごとの解決に関わります。
担当するのは、中堅・中小企業の新規顧客です。訪問、WEB、電話を使って接点をつくり、要望や課題をヒアリングしたうえで提案につなげます。
扱うのは、情報システム、ソフトウェア、情報機器、ネットワークサービスなどのICT領域です。事前準備から提案、見積もり、工事日調整、導入後のフォローまで一連の業務を担当します。

【具体的な業務内容】
・調べる:顧客企業の業種や規模をHPなどで確認し、提案前の情報を整理する
・立案する:ターゲットリストをもとに新規開拓の進め方やヒアリング項目を組み立てる
・作成する:顧客への提案に使用する資料や提案書を準備する
・アプローチする:訪問、WEB、電話を使い分けながら新規顧客との接点をつくる
・ヒアリングする:顧客の要望や経営上の困りごとを把握し、提案に必要な情報を整理する
・提案する:ICTを中心としたNTT西日本のサービス・商品を組み合わせて課題解決策を提示する
・調整する:見積もり作成や事務処理を行い、導入に向けて工事日程を調整する
・フォローする:導入後も新たな困りごとがないか確認し、継続的に顧客を支援する
事前準備から新規顧客へのアプローチ、提案、導入に向けた社内外調整、導入後のフォローまで一連の流れを担当します。顧客の課題を聞くだけでなく、ICTサービスを用いた具体的な解決策まで提案する役割です。

【このポジションの特徴】
・中堅・中小企業を対象とした新規法人営業
・訪問、WEB、電話を使い分ける営業スタイル
・提案から導入後のフォローまで一貫して担当
・固定給に加えてインセンティブ制度を導入
・原則として採用時の就業場所で勤務し転勤なし
顧客との最初の接点づくりから導入後のフォローまで継続して関わります。成果はインセンティブにも反映される仕組みです。

【研修制度】
・オンライン研修と集合研修を組み合わせて実施
・集合研修は大阪市内の会場で開催
・本配属後も各種研修と資格取得支援制度を利用可能
入社後は、オンライン形式と集合形式を組み合わせた中途入社者向け研修を受講します。集合研修は大阪市内で実施され、通勤できない場合は宿泊が手配されます。本配属後も各種研修と資格取得支援制度を活用できます。

【入社後のキャリアパス】
・契約社員グレードBからスタート
・グレードBからグレードAへの昇格は最短6か月、平均1年7か月
・グレードAから正社員への昇格は最短6か月、平均3年
・正社員登用後はチーフやマネージャー等への昇格制度あり
契約社員グレードBから契約社員グレードAを経て、リージョナル社員などの正社員を目指す仕組みです。2022年度入社者の正社員登用実績は96%です。正社員登用後は、チーフやマネージャー等への昇格制度も設けられています。

【仕事・事業】
当社は、IPサービスや情報機器、クラウドサービスなどのICTサービスを活用し、中堅・中小企業の課題解決を支援する企業です。顧客の経営課題に合わせた提案や導入支援を行い、ICTを通じて業務上の困りごとの解決に取り組んでいます。
同社の強みは、NTT西日本グループのサービス基盤を活用し、顧客ごとの課題に寄り添った提案を行う点です。営業では訪問やWEB、電話によるアプローチから、提案、導入調整、アフターフォローまで対応します。
今回のポジションは、中堅・中小企業のお客様に対してICTサービスを提案するフロント営業として、事業の顧客接点を担います。お客様の業種や規模を踏まえた課題把握を行い、解決策の提案を通じてサービス提供に関わります。

【PRポイント】

【顧客支援】中堅・中小企業へNTT西日本のICT提案
中堅・中小企業を対象に、情報機器やネットワークサービスなどNTT西日本のICT商材を提案します。顧客の経営課題や困りごとをヒアリングし、解決策を組み立てる営業です。
商品を販売して終わるのではなく、提案から導入調整、導入後のフォローまで継続して顧客に関わります。顧客ごとの課題に合わせてICTサービスを提案する経験を積めるポジションです。

【教育体制】未経験入社を支えるオンライン・集合研修
中途入社者向けに、オンライン研修と集合研修を組み合わせた教育制度を用意しています。集合研修は大阪市内で実施し、通勤できない場合は宿泊が手配されます。
本配属後も各種研修や資格取得支援制度を利用できます。営業職やICT業界の経験がなくても、入社後に必要な知識を学ぶ機会が設けられています。

【報酬制度】固定給に加えて成果を反映するインセンティブ
想定年収は440万円〜590万円で、固定給に加えてインセンティブ制度を導入しています。契約社員グレードA以上では賞与も支給対象となります。
営業成果が報酬に反映される仕組みがあるため、固定給だけでなく実績に応じた収入も目指せます。成果と報酬のつながりを重視する方が応募判断しやすい給与制度です。

【勤務条件】年間休日120日・残業月平均11時間
完全週休2日制の土日祝休みで、年間休日は120日です。2025年度の時間外労働実績は月平均11時間で、勤務時間は9時00分〜17時30分です。
東海支店と中国支店ではフレックス制度があり、フレキシブルタイムは7時00分〜22時00分です。休日数や残業実績、勤務制度を具体的に確認したうえで応募を検討できます。

【登用実績】契約社員から正社員を目指せる段階制度
契約社員グレードBからグレードA、正社員へ進む制度があり、2022年度入社者の正社員登用実績は96%です。グレードBからAへの昇格は最短6か月、平均1年7か月です。…

応募資格

【必須条件】
・PCの基本操作・基本知識をお持ちの方
・普通自動車第一種免許をお持ちの方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人または個人のお客様への営業経験
・店舗販売や携帯ショップなどでの商品・サービス提案経験
・ホテルフロントや塾講師など、お客様の要望を聞き取って対応した経験
・ビジネスフォンや通信機器商材を取り扱った経験
・顧客への提案後、社内外と見積もりや導入日程を調整した経験

【求める人物像】
中堅・中小企業のお客様の状況や困りごとを丁寧に聞き取り、ICTサービスや商品を用いた課題解決提案につなげられる方を想定しています。新規開拓では、事前に企業情報を確認して仮説を立て、訪問・WEB・電話などを使い分けながら継続的にアプローチする行動が求められます。
提案後は、見積もり作成や工事日の調整、導入後のフォローまで社内外の関係者と連携して進めるため、相手の状況を踏まえて確認や調整を重ねられる方に向いています。ICTに関する新しい知識を学びながら、お客様ごとの課題に合わせて提案内容を考え続けられる方と相性の良い仕事です。
【歓迎】
■経験・スキル
・法人向け営業や顧客への提案活動を経験している方
・ICTサービスや通信機器など、無形商材・IT関連サービスを扱った経験がある方
・顧客の課題をヒアリングし、解決に向けた商品やサービス提案を行った経験がある方
NTT西日本のサービス・商品を活用して中堅・中小企業の課題解決を支援する営業のため、顧客への提案経験や商材理解を活かせる方は業務との接続がしやすいです。単に商品を案内するだけでなく、顧客の状況を把握して提案内容を考えた経験がある方は、選考でも業務イメージを伝えやすくなります。
■業務遂行力
・ターゲット情報の確認や事前準備を行い、計画的に営業活動を進めた経験がある方
・提案書作成、見積もり作成、導入日程の調整など複数業務を並行して進めた経験がある方
・顧客への提案後も継続してフォローを行った経験がある方
本ポジションでは、新規アプローチから提案、社内外調整、導入後のフォローまで一連の営業活動を担当します。担当業務を整理しながら、顧客対応と社内調整を進めてきた経験がある方は、入社後の活躍イメージにつながりやすいです。
■対人調整力
・顧客の要望や課題を確認し、関係者と調整しながら対応した経験がある方
・営業担当や社内メンバーと連携し、案件を進めた経験がある方
・相手の状況に応じて説明内容や提案方法を調整した経験がある方
営業活動では、お客様へのヒアリングだけでなく、見積もり作成や工事日調整など社内外との連携が発生します。顧客や関係者との確認事項を整理し、必要な調整を行いながら案件を進めた経験がある方は、業務適性を示しやすくなります。
■志向性
・お客様ごとの課題に合わせた提案を行い、解決まで継続して関わりたい方
・ICT分野の知識を身につけながら、提案できる領域を広げたい方
・新規開拓からアフターフォローまで幅広い営業業務に携わりたい方
本ポジションは、ICTサービスを通じて中堅・中小企業のお客様の課題解決を支援する営業職です。決められた商品を販売するだけではなく、顧客ごとの状況を確認しながら提案内容を考える働き方を希望する方は、業務との相性が高いです。

就業場所

愛知県 名古屋市港区
【補足事項】
・勤務地:愛知県内4営業所または広島県福山市の営業所での勤務
・配属先:採用時の就業場所は原則として勤務開始時の営業所
・転勤:なし(正社員へキャリアアップした場合は転勤の可能性あり)
・勤務時間:9:00〜17:30(休憩60分)
・勤務制度:フレックス制度あり(コアタイムは勤務地により異なる)
【詳細説明】
勤務地は愛知県内の営業所または広島県福山市の営業所となり、採用時の就業場所で勤務します。勤務時間は9:00〜17:30で、フレックス制度が導入されています。
フレックス制度のコアタイムは東海エリアでは10:00〜14:00、中国エリアでは10:00〜15:00です。時間外労働はあり、月平均11時間程度の実績があります。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目(契約社員グレードB):440万円
・入社2年目(契約社員グレードA):590万円
※年収は経験・スキル・評価・各種手当の支給状況により変動します。
2給与構成
・想定年収:440万円〜590万円
・月給:207,080円(基本給+採用調整手当)
・賞与:入社時の契約社員グレードBはなし。契約社員グレードA以上で支給
・給与改定:あり
・インセンティブ:あり
・手当:CAバリュー手当、時間外手当、通勤手当、リモートワーク手当、緊急対応手当など
3補足コメント
固定給に加えてインセンティブ制度があり、契約社員グレードAへのキャリアアップ後は賞与も支給対象となります。入社1年目440万円、2年目590万円の収入例が示されており、キャリアアップに伴う収入変化を確認できます。
【補足事項】
・想定年収:440万円〜590万円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり
・通勤手当:全額支給
・住宅手当:あり

【詳細説明】
想定年収は440万円〜590万円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。通勤手当は全額支給です。住宅手当があります。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・各種社会保険完備(NTT健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・健康診断(年1回)
・人間ドック(40歳)
・専門医への健康相談
・NTTベネフィットサービス(提携店割引サービス)
・企業年金基金
・資格取得支援制度
・中途入社者向け研修(オンライン・集合形式)
・本配属後の各種研修
・業務用スマートフォン、業務用PC貸与
・副業は相談可
・勤務エリア特定型正社員登用後は確定拠出年金あり
・西日本全域型正社員登用後、転勤が発生し所定の条件を満たした場合は寮・社宅を利用可能
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当:全額支給。ただし、新幹線は支給対象外
・時間外手当:時間外労働に連動して支給
・CAバリュー手当:半期ごとに見直し
・リモートワーク手当
・緊急対応手当
・インセンティブ制度あり
・賞与:入社時の契約社員グレードBは対象外。契約社員グレードA以上へのキャリアアップ後に支給
・月給207,080円(基本給+採用調整手当)。別途CAバリュー手当を加算
・住宅補助制度:正社員登用後に利用可能
▼休日・休暇制度
・年間休日120日
・完全週休2日制(土日祝)
・有給休暇:初年度2日~10日を入社月に応じて付与。勤務年数に応じて最大20日/年
・年末年始休暇:12月29日~1月3日(国民の祝日および週休日を除く)
・特別休暇:夏季、結婚、忌引、出産等
・特別連続休暇:毎年8月31日時点の在籍者が対象
・夏季の特別休暇:10月1日以降の入社者は当年度の付与対象外
・介護休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:全額支給
・住宅補助:正社員登用後に住宅補助制度あり
・賞与制度:契約社員グレードBは賞与なし。契約社員グレードA以上で支給対象
・資格取得支援制度:スキルアップ研修や資格取得支援制度を利用可能
・健康関連制度:健康診断、人間ドック、専門医への健康相談などを利用可能

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、健康診断、NTTベネフィットサービス、企業年金基金などがあり、資格取得支援制度や各種研修制度も用意されています。通勤手当は全額支給で、給与には時間外手当などが支給対象となります。
住宅補助は正社員登用後に制度対象となり、入社時の契約社員グレードBでは賞与支給はありません。契約社員グレードA以上へのキャリアアップ後は賞与支給対象となります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→0.5次選考(電話)→1次面接(WEB)→内定 ※1次面接までにWeb適性検査の受検が必要です。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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