【賞与年3回 転勤なし】人事/年間休日126日・土日祝休み・残業20時間以内・管理職候補・採用戦略から組織開発まで|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の採用活動を支える人事担当として、採用計画の立案から選考管理、入社後のオンボーディングまでを担当します。社長や各部署の責任者と連携し、事業拡大に必要な人材採用を推進するポジションです。
自社採用ページや求人票の作成・改善、採用媒体の選定・運用、面接対応、新入社員の受け入れ準備など、人事領域の複数業務に関わります。採用業務に加えて、組織開発や人事制度の運用にも携わります。

【具体的な業務内容】
・定義する:社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションに必要な要件を設定する
・選定する:採用ターゲットに合わせて求人広告媒体や人材紹介などの採用手法を検討する
・運用する:採用媒体の管理や改善を行い、採用活動を推進する
・作成する:自社採用ページや求人票を作成し、内容の改善を行う
・管理する:応募者情報を管理し、応募者への連絡や選考日程の調整を行う
・準備する:新入社員の受け入れ準備や入社後研修の対応を行う
・推進する:組織開発や社員エンゲージメント向上、人事制度の運用に取り組む

【このポジションの特徴】
・採用計画や戦略立案から関われるポジション
・社長や各部署責任者と連携して採用活動を推進
・採用から組織開発、人事制度運用まで担当
・管理職候補として業務を担当
代表・人事責任者と連携しながら、人事体制の構築に関わるポジションです。採用業務だけでなく、新入社員の受け入れや組織開発など、人事領域の複数業務を担当します。

【研修制度】
・新入社員の入社後研修(オンボーディング)を担当
・試用期間3ヶ月あり
入社後は担当する採用業務や人事業務を通じて、採用要件の設定、媒体運用、選考管理、面接対応などの業務を担当します。試用期間は3ヶ月です。

【入社後のキャリアパス】
・採用計画や戦略立案を担当
・業務オペレーションやマニュアルの構築・改善に関与
・チームメンバーの採用、育成、人事評価を担当
経験やスキル、実績を踏まえて段階的に業務を担当します。採用業務に加えて、生産性向上施策の立案や実行、チームメンバーの採用・育成・人事評価などのマネジメント業務にも関わります。

【仕事・事業】
同社は、企業および個人事業主の集客支援を中心に、採用支援やブランディング支援などのサービスを提供しています。
代表的なサービスとして、完全オリジナルのホームページ制作を月額制で提供し、顧客の情報発信や集客活動を支援しています。
同社の強みは、集客に関する課題に対して、制作物の提供だけでなく顧客ごとの状況に合わせた支援を行っている点です。
制作費を抑えたWEB制作サービスを展開し、経営者や個人事業主が利用しやすいサービス設計を行っています。
事業を支える人事部門では、採用要件の定義や求人作成、選考管理を通じて組織づくりを推進します。
今回のポジションでは、採用戦略の立案やオンボーディング、人事制度の運用などを通じて事業拡大に必要な人事体制の構築に関わります。

【PRポイント】

【採用戦略】上流工程から関われる人事ポジション
採用要件の定義から採用媒体の選定、求人票の作成改善まで担当します。社長や各部署の責任者と連携し、必要な人材採用を進める役割です。
採用活動の企画段階から実行まで担当できる点が特徴です。採用計画や戦略立案に関わる経験を活かせるポジションです。

【人事領域】採用から組織開発まで担当範囲
採用業務に加えて、新入社員の受け入れ準備やオンボーディングを担当します。社員エンゲージメント向上の取り組みや人事制度の運用にも関わります。
採用だけではなく、人事領域の複数業務を経験できる環境です。組織づくりに関わる業務経験を積みたい方に適したポジションです。

【事業フェーズ】拡大企業の人事体制づくり
当社は集客支援、採用支援、ブランディング支援を展開しています。創業6年で顧客総数6,000社超の事業拡大フェーズにあります。
代表・人事責任者と連携し、人事体制の構築に関わることができます。事業拡大に伴う採用活動を支える役割を担います。

【待遇条件】年間休日126日と賞与年3回
想定年収600万円〜800万円、賞与は年3回の制度があります。休日は完全週休2日制で、年間休日は126日です。
土日祝休み、残業20時間以内の勤務条件です。長期的に働くための勤務条件を重視する方に確認いただきたい求人です。

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件:
・採用媒体の運用、改善経験(求人広告媒体、人材紹介、アグリゲーション型広告、ダイレクトリクルーティングなど)
・選考管理の経験(応募者情報管理、書類選考、面接設定など)
・求人票の作成、管理経験
・面接対応の経験
■歓迎条件:
・オウンドメディアの運用経験(自社採用サイト、採用ブログ、SNS運用など)
・広告運用経験
・マネジメント経験
・人事制度の運用経験

【社会人経験年数】
0年~20年

【学歴】
設定なし

【転職回数】
不問
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】■経験・スキル・採用媒体の選定や運用改善に携わった経験がある方・求人票や採用ページの作成・改善を担当した経験がある方・応募者管理や面接対応など、採用実務を一連で担当した経験がある方採用業務では、媒体運用から応募者対応、求人内容の改善まで幅広く関わるため、採用活動の各工程を経験している方は業務に接続しやすいです。採用実務の経験をもとに、採用課題の整理や改善提案まで進められる方は選考で経験を伝えやすくなります。■業務遂行力・採用ポジションごとの要件整理や求人内容の改善に取り組んだ経験がある方・複数の採用業務を並行して管理し、優先順位をつけて進めた経験がある方・入社後研修やオンボーディングに関わった経験がある方本求人では採用業務に加えて、新入社員の受け入れ準備や研修、人事制度運用にも関わります。担当業務を整理しながら複数の人事領域を進めた経験がある方は、幅広い業務範囲に対応しやすいです。■対人調整力・社長や各部署の責任者と採用要件をすり合わせた経験がある方・応募者との連絡や面接対応を通じて選考を進めた経験がある方・採用に関する情報を社内関係者へ共有しながら業務を進めた経験がある方採用業務では、社内の責任者と連携しながら採用要件を決定し、選考を進めることが求められます。関係者の意向を確認しながら採用活動を進行した経験がある方は、業務内容との適合性を示しやすくなります。■志向性・採用戦略の立案や組織開発など、採用業務の上流工程にも関わりたい方・採用計画の策定から運用改善まで幅広く担当したい方・人事体制の構築や業務オペレーションの改善に関わりたい方本求人では、採用実務だけでなく採用計画や組織開発、業務改善にも携わります。採用領域の一部業務だけでなく、人事領域全体に関わる経験を広げたい方は業務との接続を説明しやすくなります。

就業場所

東京都 渋谷区
【補足事項】
・勤務地:東京都渋谷区の本社勤務。渋谷駅から徒歩10分の拠点で勤務
・転勤:転勤なし。勤務地は東京都渋谷区の1拠点
・勤務時間:9:00〜18:00(所定労働時間8時間、休憩60分)
・勤務制度:固定勤務時間制。時短勤務制度はなし
・残業:月20時間以内
【詳細説明】
勤務地は東京都渋谷区渋谷コエル渋谷二丁目8Fの本社勤務です。勤務時間は9:00〜18:00で、所定労働時間は8時間、休憩時間は60分です。
時間外労働はあり、残業時間は月20時間以内です。勤務形態や勤務地について、入社後も本社拠点で勤務する前提の求人です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。夏季休暇や年末年始休暇など、季節に応じた休暇制度も用意されています。
【補足事項】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日126日
・入社半年経過後に有給付与

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:600万円〜650万円
・入社3年目:650万円〜750万円
・入社5年目:700万円〜800万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。
2給与構成
・想定年収:600万円〜800万円
・月給:445,032円〜593,168円
・賞与:年3回(5月、6月、12月)/過去実績:決算賞与2ヶ月分、個人業績賞与2ヶ月分
・インセンティブ:なし
・手当:固定残業手当(月45時間分、115,227円〜152,181円)を含む。超過分は追加支給
3補足コメント
想定年収600万円〜800万円の給与レンジが設定されており、月給と賞与を含めた収入構成を確認できる条件です。賞与は年3回の支給実績があり、支給額は評価や実績により変動します。
【補足事項】
・想定年収:600万円〜800万円
・想定月収:445,032円〜593,168円
・基本給:329,805円〜440,987円
・賞与:年3回/前年度実績 計指定なし
・決算賞与2ヶ月分、個人業績賞与2ヶ月分

【詳細説明】
想定年収は600万円〜800万円、想定月収は445,032円〜593,168円です。基本給は329,805円〜440,987円です。賞与は年3回で、前年度実績は計指定なしヶ月分です。
■賞与
3回

待遇・福利厚生

交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】▼福利厚生・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備・制度:研修支援制度あり・通勤手当:月25,000円まで支給▼その他待遇条件・手当・賞与:年3回(5月、6月、12月)支給。過去実績として決算賞与2ヶ月分、個人業績賞与2ヶ月分・給与補足:想定年収600万円〜800万円、月給445,032円〜593,168円。基本給329,805円〜440,987円・固定残業代:月45時間分として115,227円〜152,181円を支給。超過分の時間外労働手当は追加支給▼休日・休暇制度・年間休日:126日・休日制度:完全週休2日制(土日祝休み)・有給休暇:入社半年経過後に付与(下限10日)・長期休暇:夏季休暇、年末年始休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・通勤手当:月25,000円まで支給
・研修支援制度:業務に関連する研修支援制度あり
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に加入
・有給休暇:入社半年経過後に付与

【詳細説明】
福利厚生として、通勤手当は月25,000円まで支給されます。社会保険は健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険が適用され、研修支援制度が用意されています。
休日面では完全週休2日制(土日祝休み)で、年間休日は126日です。有給休暇は入社半年経過後に付与され、給与面では固定残業手当45時間分が月給に含まれ、超過分は追加支給されます。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【筆記試験】 あり 【面接回数】 3 【選考方法】 ■選考フロー 書類選考 1次面接(オンライン) 2次面接(対面) 最終面接(対面) 内定 【採用人数】 1）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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