東証プライム上場×Beyond5G・6G/IOWN研究開発◆ネットワーク研究員|年収600〜900万円・年休124日

仕事内容と労働条件

仕事内容

ミッション:新設されたR&D推進室にて、Beyond5G(6G)やIOWN周辺技術を中心とした次世代ネットワーク技術を研究し、将来の当社に必要となる技術基盤の創出を担います。/具体業務:1次世代ネットワーク技術の探索・調査 2研究開発プロジェクトの計画・推進 3新技術を活用したプロトタイプ開発 4研究成果の社内・社外への発信 5通信・ネットワーク技術に関する検証・評価/扱う対象:Beyond5G(6G)、IOWN周辺技術、通信制御システム、ネットワークインフラ、通信プロトコル、ネットワーク仮想化など/面白さ・難しさ:決められた手順を運用するだけではなく、まだ確立されていない次世代技術を自ら探索し、仮説・検証を繰り返しながら専門性を深められるポジションです。研究成果をプロトタイプとして形にし、社内外へ発信するところまで携われます。/仕事の進め方:技術調査→研究テーマ・計画の策定→検証・プロトタイプ開発→成果整理・発信という流れを軸に、自ら解決策を考え試行錯誤しながら研究開発を推進します。

次世代ネットワーク技術の探索から研究計画、プロトタイプ開発、成果発信まで一貫して携われます。既存システムの運用・構築だけではなく、まだ確立されていない技術を検証し将来の事業につなげる研究開発ポジションです。

東証プライム上場、1962年創業の独立系SIerとして長期的な顧客基盤を持つ安定した事業基盤/・今年度から主要研究分野をネットワークと定めたR&D推進室の立ち上げフェーズに参画/・Beyond5G(6G)やIOWN周辺技術など、次世代通信技術を研究対象とするポジション/・技術探索だけでなく、研究開発計画・プロトタイプ開発・社内外への成果発信まで一貫して経験可能/・6〜7割がプライム案件で、NTTデータのコアビジネスパートナーとして上流工程から参画する案件もあり、会社全体として上流・高度技術領域に強み/・役割別研修、PM研修、PMP資格対策講座、各種技術研修など教育制度が充実/・資格取得報奨金5〜20万円を用意し、専門性向上を支援/・想定年収600〜900万円、賞与年2回、昇給年1回/・年間休日124日、完全週休2日制、夏期休暇・年末年始休暇など休暇制度も整備/・面接は1回〜最大3回で、技術経験だけでなくプロジェクト全体を捉える視野や主体性も評価

応募資格

【歓迎】
<こんな方は当社にぴったり>/・ネットワーク分野への探究心があり、次世代技術の専門性を深めたい方/・定められた手順をこなすだけでなく、自ら仮説を立てて試行錯誤したい方/・担当業務だけでなく、プロジェクト全体の目的や構造を捉えながら仕事を進められる方/・自身の役割や成果を定量的・具体的に振り返り説明できる方/・通信制御、組込、ネットワーク設計構築などの経験を研究開発領域へ広げたい方/・技術成果をプロトタイプや社内外への発信という形でアウトプットしたい方

就業場所

東京都 千代田区
フルリモート勤務を前提とした募集ではありません。入社後1〜2日間の研修を実施した後、レイヤー別にプロジェクト・業務を選定します。

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
育児短時間措置、振替休日制度、半日休暇制度あり
年間休日124日(2026年度)。

賃金

年収600万円〜900万円/月給29万円〜45.7万円+賞与年2回+各種手当(経験・能力等を考慮し選考を通じて決定)
月額基本給29万円〜45万7,000円。残業手当あり。賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・退職金制度・資格取得制度
確定拠出年金/財形貯蓄制度
通勤手当全額支給(条件あり)、扶養配偶者2万円・第一子5千円・第二子以降3千円の家族手当(条件あり)、資格取得報奨金5〜20万円、社員会・各種クラブ活動、役割別研修、プロジェクトマネジメント研修、PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修、各種技術研修
退職金は給与時に前払いで受け取る方法と確定拠出年金で運用する方法から選択可能。試用期間3ヶ月、待遇変更なし。2026年「健康経営優良法人」に8年連続認定。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒面接1回〜最大3回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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