11月入社急募【関東・関西|インフラエンジニア 実務経験1年以上!】設計構築へ上がる研修が毎日ある会社|年収400万円~/土日祝休み/年間休日125日/賞与年4ヶ月分

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼仕事内容
監視・運用の現場からキャリアを始めた社員が、設計構築へ上がっていく。その導線を制度として持っているSES企業です。研修は毎日開催(直近3ヶ月の社員受講率80%以上)、Cisco・AWSの実機勉強会、資格手当25,000円/月。
配属先は会社が決めません。営業が持ち寄った複数案件から、「案件選抜会議」で本人が選びます。
専任コーチが1名つき、3〜5名のチーム単位で配属。現場でひとりにならない体制です。
昇給は現場単価と切り離した半期ごとの絶対評価。半年で月給16,000円アップの昇給実績もあります。
土日祝休み・年間休日125日・賞与年4ヶ月分。残業は月平均12時間(2022年度実績)。夜勤シフトの生活から、平日日中の働き方へ。

▼案件例:
・保険会社向けインフラ基盤再構築(Linux、VMware、OpenStack)
・金融系ネットワークインフラ基盤の設計・構築(Catalyt、Cisco、Juniper、BIG-IP)
・流通系システムリプレースに伴うサーバー構築(AWS、WindowsServer)
・通信キャリア向けネットワークセキュリティ構築(Firewall、FortiGate)
・官公庁向けサーバのリプレースサポート、運用設計(Windows、Cisco)
・証券系インフラ基盤設計(Linux、AWS)

▼プロジェクト参画までの流れ:
1各営業が参画するプロジェクト候補を獲得
2営業マネージャー指揮のもと、案件選抜会議を実施
※案件を持ち寄り、エンジニアが一番自分のキャリアに近づけて、
会社が定める条件に近いプロジェクトはどれかを選抜する
3エンジニアと営業が面談
※今までの経歴や今後の方向性を確認する
4お客様やプロジェクトメンバーと顔合わせを実施し、参画するプロジェクトが決定

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高い志を持ったチームが
期待値を上回るサービスを提供致します
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私たちはお客様のパートナーであり、ミッションを共にするチームでありたいと考えています。優秀なエンジニアの採用による高い技術力の提供だけでなく、プロジェクトや日々の業務に隠れた課題に対しても積極的な提案を致します。

そして、お客様に感動を与えるサービスを提供する為に技術力と人間力の研鑽にも積極的に取り組み、プロフェッショナルとしてのプライドを持ち行動するチームとして、お客様のニーズにお応えし続けます。

■事業内容
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◇システムエンジニアアウトソーシング
└様々な業界の業務系システムはもちろん、Web系システム開発、アプリ開発等の幅広い領域のプロジェクトにて開発業務を行っております。お客様のニーズ・要求のヒアリングを通じてさまざまなソリューションをご提案致します。

◇インフラエンジニアアウトソーシング
└ネットワークやサーバー、データベース等の大規模なインフラ基盤の設計から構築、運用保守、監視までを行っております。仮想化やクラウド化対応、セキュリティ対策等、お客様のニーズに合わせてインフラ環境を構築致します。

■主なお取引先
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NTTデータ、NTTドコモ、富士通、BIPROGY、野村総合研究所、SCSK、TIS、日立システムズ、日立社会情報サービス、NECネッツエスアイ、NECネクサソリューションズ、富士通エフサス、インテック、ワークスアプリケーションズ、Works Human Intelligence、インテリジェントウェイブ、伊藤忠テクノソリューションズ、京セラコミュニケーションシステム、インターネットイニシアティブ、三菱総研DCS、商船三井システムズ、etc..(順不同)

▼プロジェクト事例紹介

~当社の4つの特徴~
1取引先1000社以上。プライム顧客も続々と取引スタート。
生涯現役で活躍する為には良質な案件が重要だと考えています。案件の依頼は複数頂きますが、その中から『スキルアップ』『チーム参画』『直取引』にこだわり、営業Mgrが指揮を執る案件選抜会議によって、参画するプロジェクトを決定します。
2全社員対象!専任コーチ制度!
弊社は3年後の姿を会社とコミット。キャリアが実現できる環境です。その為に1人で頑張るのではなく、1人の社員に必ず1人コーチが着きます。自ら立てた目標に対して、コーチが伴走して目標達成やその先のキャリア形成のサポートをします。入社後3年後になりたい姿をコミットし、その目標に対して半年に一度目標設定を行い、達成した分だけ評価とチャンスを作っていきます。
3半年に一度の昇給のチャンス。明確な人事評価制度。
半年毎に社員の成果を給与に還元していく制度があります。一人の評価だけでなくお客様からの31項目に及ぶ多角的な評価を集め、絶対評価で給与の見直しを行います。実際に、半年での社員の昇給率約96%(2022年3月実績)、新卒でも1年間で年収が48万昇給する社員もおります。
4無理なく安心して働ける環境。
残業時間平均15時間、通勤時間平均45分。転勤なし。チーム参画前提(現在94%がチーム参画)。生涯ご活躍頂くためにも、働きやすさにはこだわっています。※コンサルやPMOなどは単独で参画するケースもあります。

応募資格

【必須項目】
▼インフラエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方
【歓迎】
・サーバー、ネットワーク、クラウドのうち、複数領域での経験
・ITパスポート/情報技術者など、ITやネットワークに関する資格
・勤勉な方、他責にしない方
・自己能力の向上に努力を惜しまない方
・新しいことに挑戦することが好きな方

就業場所

東京都
09:00~18:00
■所定労働時間 8時間 休憩60分(就業先により異なる)
※平均残業時間12時間(2022年度実績)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・GW休暇
■年間休日125日
■完全週休2日制(土・日)
■祝日休み
■年末年始休暇(4日間)
■GW休暇
■夏季休暇(3日間)
■有給休暇
■産前・産後休暇(取得実績あり)
■育児休暇(取得実績あり)
■バースデー休暇
※有休とあわせて5日連続の休暇をとることも可能です。

賃金

■想定年収 4,000,000円~4,400,000円
■想定月給 225,000円~275,000円
■賃金形態 月給制(昇給:年2回)
■賞与 4ヶ月分(3月:2ヶ月分、9月:2ヶ月分)
■通勤手当 全額支給
■テレワーク手当
■残業手当 有 (みなし残業20時間込)
※年収は経験・スキル等を慮の上、決定いたします。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・資格取得制度
<手当>
■通勤手当 全額支給
■テレワーク手当
■残業手当 有 (みなし残業20時間込)

☆ABC制度...半年毎の明確な人事評価制度。半年で月給16,000円昇給も可能。
☆永年勤続報奨...入社後5年ごとに手当を支給
(5年:30万、10年:100万、15年:150万、20年:200万、その後5年毎に200万円)
☆家族手当...お子様一人あたりに手当を支給。
☆資格手当...指定の資格取得者に対して25,000円/月の手当を支給。
☆資格報奨金...取得した資格のレベルに応じて1~10万円のインセンティブを支給。
☆リモートワーク(プロジェクトによる)
☆部活動・サークル(30種類以上)

【毎日開催!プロから学ぶ感動大学!】
外部講師を招き、毎日『人間力』『技術力』に関する研修を開催。
業務後に自社で開催しますので、当日飛び込み参加も可能となっており、直近3ヶ月間の社員の受講率(3ヶ月間で何かしらの研修を受講している社員の割合)は80%以上となっております。テクニカルはもちろん、英語やマネジメント等、幅広く学べます。

【技術勉強会】
実機環境(Cisco、AWS)を利用しての技術勉強会を開催。現在では10勉強会/研究会が
毎月開催されており、人気の会には、40名以上の社員が参加しております。

【e-learning】
SchooWEB-campusを導入し、4800種類の講座がWEB上で受講可能です。

■資格補助報奨金制度
対象の資格(100種類以上)に合格した場合、受験料全額負担+報償金をランクに応じて支給。
なお、難易度の高い(例えばIPAの国家資格であれば、「高度な知識・技能」レベル)資格に合格した場合、
25,000円の手当を『毎月』支給します。(2つ目以降については、1つあたり+5,000円の増額となります。)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（STEP01 Web応募書類による書類選考 ↓ STEP02 1次面接 ↓ STEP03 最終面接 ↓ STEP04 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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