(HRSaaS)運営/ 6年連続売上高200%規模成長!/年休127日/年間流通額100億円/早期キャリアアップ×本質的価値提供

仕事内容と労働条件

仕事内容

求職者に紹介する求人を増やしたい、人材紹介業を新たに立ち上げたいなど、
当社AGENTの導入をご提案する営業を行います。

当社AGENTの導入を通じて、お客様の人材紹介事業の最大化を目指すことが目的です。

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🔶具体的な業務内容🔶
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・新規アプローチ:
インバウンドで得たリードへの対応に加え、インサイドセールスからのトスアップ、
過去商談実施済みの担当企業様への再アプローチで商談を創出します。

・ナーチャリング:
一度の商談で決まらなかった、あるいは一度は失注した企業も「縁がなかった」で終わらせず、
リストとして育てていく対象と捉えることで成果に繋がります。
定点での架電・メール配信や、失注判明のタイミングでのフォローアップを重ねながら、
時間をかけて導入への意欲を醸成していきます。

・商談:
商談の約半数が決裁者と折衝です。1日あたり3~4件ほどの商談を実施し、
1社あたり平均2〜3回の商談を経て、平均リードタイム約2週間で契約に至ります。

商談は以下の内容をヒアリングしたうえで、
・事業の売上予測や人員計画
・現状の人材紹介事業における課題
・人材紹介業の立ち上げ背景

当社AGENTの特長である求人の豊富さや、実際にどのような求人があるか、導入後の運用カリキュラムなどをご提案しながら、
なぜ当社AGENTが必要なのか、どのように活用いただくことで事業拡大を目指せるのかを具体的にお伝えします。
単なるサービス提案にとどまらず、お客様の事業内容や採用計画にまで踏み込み、コンサルティングのような形で提案を行います。
受注確度が高まった段階で当社AGENTのデモ画面を用いた提案を実施し、クロージングを行います。

・契約対応:
申込書関連の事務対応や、関連部署との連携を通じて、スムーズな導入までを担い、
受注後はカスタマーサクセスが担当を引継ぎます。

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🔶ポジション魅力🔶
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■人材紹介業界の構造そのものを変える当事者になれる
業界に蔓延る「利益優先の紹介」や「情報の非対称性」を変える一歩そのものになります。

■経営層のパートナーとして、事業成長に直接インパクトを与えられる
自分の提案がそのままお客様の事業成長の一歩目になり、また四半期で一人当たり1億円近いインパクトを創出する部署のため、
同時に当社の事業拡大の中核を担うという、二重の手応えを得られるポジションです。

■人材紹介事業の「詰まりどころ」を知っているからこそ、説得力のある提案ができる
「なぜ求人の幅を広げる必要があるのか」「なぜ自社開拓だけでは事業成長に限界があるのか」
——人材紹介の現場を経験していれば、これらの問いに対する答えはすでに肌感覚として持っているはずです。
その実感を、決裁者に対して自分の言葉で語れることが、そのまま商談の説得力になります。

■あなたの知見がチームの型になる
ナーチャリングやトークスクリプトなどチームで日々、型のアップデートを行っています。
だからこそ、あなたが持ち込む経験や知見そのものが、チームの新しい型として採用されていきます。
毎日の朝会・夕会ではナレッジや相談をメンバー同士で持ち寄る文化があるため、発言の機会は入社直後から十分にあります。
一人のアイデアがチームの営業スタイルそのものを塗り替えていく——それを実感できるポジションです。

■「今すぐ受注」だけではなく、リストを育てる中長期思考が活かせる
一般的な法人営業は、目の前の商談で決めきることに主眼が置かれがちです。
しかし本ポジションでは、今すぐの受注のみではなく、何度も接点を重ねながらお客様の事業状況を正しく把握し、
適切なタイミングを見極め再度ご提案をするプロセスが成果につながります。

■ソリューション営業力とドメイン知識を同時に磨けるポジション
だからこそ、「事業成長のために、なぜ当社AGENTを導入すべきか」を経営陣に納得してもらい、0から予算を作ってもらう必要があります。
決まった予算枠の中から選んでもらう営業とは違い、
予算がない状態から動かすため、ソリューション営業力が磨かれるのがこのポジションの特徴です。
加えて人材紹介のドメイン知識も活かしながら実践できるため、
「SaaS営業×人材紹介の専門性」を併せ持つ、希少性の高いキャリアを築くことが可能です。

業界最大規模のプラットフォーム「当社AGENT」で蓄えたアセットをもとに、
2026年~2027年度頃を目安に、以下の通りHRマーケットにおける4領域のインフラソリューションを展開する想定です。

1求人データベース(BtoBプラットフォーム)
2人材紹介特化型CRM(バーティカルSaaS)
3求職者集客支援(マッチングプラットフォーム)
4人材紹介特化型BPO(コンサルティング&BPO)

■人事向け
1人材紹介プラットフォーム(BtoBプラットフォーム)
2採用管理システム(ホリゾンタルSaaS)
3人材紹介採用特化型BPO(コンサルティング&BPO)

■求職者向け
1履歴書作成支援(アプリケーション×AI)
2面接準備・対策支援(アプリケーション×AI)
4転職サービス紹介(メディア)

■HR事業者向け
1求人自動生成ツール(SaaS×AI)
2人材サービス事業者特化型マーケティング支援

◢◤こんな方にピッタリの求人です!◢◤
◎営業としてどこでも通用するスキルを身に着け、成長していきたい方
◎心から良いと思えるサービスをお客様にご案内し、人材業界を良くしていきたい方
◎マネジメントや新規事業、他職種へのキャリアチェンジなど早期に多様なキャリアに挑戦したい方
◎裁量をもって働きたい方
◎売上が安定している会社で就業したい方
◎頑張りが給与に反映されやすい会社で働きたい方…

応募資格

【必須】
■下記のいずれも必須
1人材紹介(CA/RA/両面のいずれか)の経験がある方
2人材業界またはSaaS商材の新規営業経験
【歓迎】
【歓迎】
・人材業界における課題感をお持ちの方

【求める人物像】
・素直な方
・チャレンジ精神をお持ちの方
・コミットメント力が高い方

就業場所

東京都 中央区
リモートワーク:なし。現時点ではフル出社
残業時間:全社平均月19.1時間

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日127日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・産休・育休・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇
・アニバーサリー休暇

賃金

※提示金額は、面接でのご評価、
前職の経験・給与に応じて変動いたします。

〈年収例〉
🔸等級ごとの年収レンジ🔸
等級:General2
月給:28~35万円
年収目安:400~500万円

等級:General3
月給:34~44万円
年収目安:500~650万円

等級:General4
月給:40~50万円
年収目安:600~740万円

等級:Professional1(UM/GM)
月給:50~75万円
年収目安:780~1,180万円

等級:Professional2(GM/事業部長)
月給:60~85万円
年収目安:1,000~1,400万円

■評価制度:四半期毎
■インセンティブ支給:半年毎
■昇給・昇格:四半期毎
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・住宅手当
🔸社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
🔸昇給年4回
🔸賞与年2回
🔸リモートワーク可
🔸近距離手当3万円/月・引っ越し手当20万/回
🔸通勤費支給(月5万円まで)
🔸髪型、髪色、服装自由(ネイル・ピアス・髭OK)
🔸各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助
🔸クオーターごとの達成会費用1人1万円支給
🔸勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給
🔸社内分煙
🔸フリーアドレスオフィス
🔸PC・社用端末支給
🔸条件によりストックオプション付与あり

受動喫煙対策

禁煙・なし(喫煙可)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 1次面接(オンライン) ▼ 最終面接(対面) ※場合によっては面接回数が増える可能性があります。 ▼ オファー面談(対面orオンライン) 【補足）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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