プロダクト戦略室|プロダクトマネージャー

仕事内容と労働条件

仕事内容

・チームのミッションやプロダクト戦略に基づいたチームの目的明確化および目線合わせ
・各会議体のファシリテーション等を通じた自律的なチームビルディングの実行
・事業部とのコミュニケーションによる事業理解の深化、分析、および課題の共通認識化
・データ分析やインタビュー等を通じたユーザー理解の深化とチーム共通認識化
・プロダクトの課題の発見から実際に成果を出すまでの一連のプロセスの推進や最適化

自律的な開発チームを築きプロダクト戦略を推進するプロダクトマネージャー

「所属部署と職種」
当社のプロダクト戦略室は、「ユーザーとクリエイターが、楽しみながら生きていける社会にする」というパーパス達成のために、プロダクト戦略の実行を通じて事業成果に貢献することをミッションとしています。
今回の採用対象はプロダクトマネージャー(PdM)が所属するユニットです。各プロダクトチームが、戦略の立案に始まり実際に成果を出すまでの一連のプロセスを自律的に行い、中長期で事業成果に貢献し続けるチームになるための組織づくりを推進しています。

【プロダクトマネージャー】 は、プロダクトチームが目的に向かって動きやすい状態を作るポジションです。チームの目的を明確にし、チームが判断、相談、実行しやすいように進め方を整え、プロダクト戦略の立案、課題発見と解決策の考案と実行、そして短期間での仮説検証と価値の積み上げを自律的に行えるチームを形成していく役割が期待されます。
命令者としてトップダウンで指示を出すのではなく、自社のデザイナーやエンジニアとチームを組み、事業理解やユーザー理解の深化、各会議体のファシリテーション等を通じて自律的なチームを作り、事業成果を創出します。

「採用背景」
当社は新体制への移行に伴い、プロダクトマネジメントの豊富な経験を持ち、チームビルドを牽引できるプロダクトマネージャーの増員が必要となりました。
中長期的な視点でプロダクトの価値を積み重ねていくために、即戦力として活躍できる人材を求めています。
チームに対する指示役ではなく、チームと共にユーザーの課題解決に向けて自律的に並走できる体制を強化するための採用です。

「このポジションの魅力」
・ユーザーと数値の両面から得るやりがい: チームが主導した改修や機能追加がユーザーに喜ばれ、ダイレクトに数値改善として現れる瞬間を実感できます
・中長期的なアウトカム創出の難しさ: 1年や2年といったスパンで課題に実直に向き合い、価値を積み重ねていく粘り強さの一方で、方針転換すべきかの判断力も求められます
・自律的なチームづくりの難しさ: メンバーに指示を出して動かす役割ではないため、一人ひとりの自律性を引き出す難しさがあり、各メンバーの上長とも連携しながら推進していく必要があります
・明確なキャリアパス: 将来的には、複数のプロダクトを横断して支援するプロダクト統括や、業務と並行してピープルマネジメントを行うユニットリーダーなどへのステップアップが可能です

応募資格

・プロダクトマネージャー(PdM)またはプロジェクトマネージャー(PM)としての2年以上の実務経験
・Google Analytics等を用いたアクセス解析やデータ分析、およびそれに基づく改善の実務経験
・自社のデザイナーやエンジニアとチームを組み、チームビルディングを行った経験
・当社のサービスや、エンタメ、二次元コンテンツ領域への関心
【歓迎】
・新規プロダクトの立ち上げ経験
・リーダーとしてのメンバー育成経験
・事業会社での実務経験
・長期プロダクトロードマップの策定とそれに基づくグロースの経験
・トップダウンではなくチームとして物事を進めることが好きなマインドセット
・自身の業務領域やポジションにこだわらず、アウトカム志向でフラットに考えて行動できる能力

就業場所

東京都 千代田区
固定時間制(1日標準労働時間:7時間)
※始業10:00 終業18:00

就業時間・休憩

10:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
GW休暇・年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・慶弔休暇
年間休日124日
完全週休2日制(土日)
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

賃金

※上記の年収額は、弊社における平均的な残業時間である20時間/月の残業代12ヶ月分と、賞与2回分をそれぞれ1ヶ月分の給与が支給された場合の合計金額となります。
※経験・スキル・能力を総合的に判断し、決定いたします。
※試用期間:3ヵ月
(試用期間中の労働条件に変更なし)
■昇給
年1回(4月)
■賞与
年2回(6月・12月)
※標準1ヶ月/回、在籍期間・評価に応じて変動します。

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
■待遇
交通費支給
社会保険完備
出張手当
書籍購入・資格取得支援制度
その他

■諸手当
時間外勤務手当
深夜勤務手当
休日勤務手当

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接(※1) → オファー面談 ※1 場合によっては面接が増えることもあります。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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