【東京】キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー(えーかおキャリア):20代特化型の人材紹介におけるCA・RA業務_当社A_45013

仕事内容と労働条件

仕事内容

【提案商材】
・CA(キャリアアドバイザー)

・RA(リクルーティングアドバイザー)

【業界の課題感】

【業務の詳細】
■CA(キャリアアドバイザー:求職者側の対応)
20代の転職希望者に対し、転職についての希望や今後のキャリアイメージをヒアリングしどうすれば実現できるかを一緒に考え、求職者を導くお仕事です。
・キャリア面談にて、転職経緯や希望のヒアリング
・求人案件の紹介
・履歴書/職務経歴書の添削アドバイス
・面接対策や模擬面接の実施
・面接の日程調整
・入社前/後フォロー
など転職相談から、求職者の入社後までの一連の業務をお任せします!

■RA(リクルーティングアドバイザー:求人側 法人営業)
リクルーティングアドバイザーとして、企業の中途採用を成功に導くためのコンサルティングを行います。採用課題や採用ニーズをヒアリングし、求人票を作成し、社内のキャリアアドバイザーに共有いただきます。
また、それだけではなく求職者様に企業紹介や面接対策も行い、企業・求職者どちらものコンサルティングを行います。

対象となる企業は20代の若手層を採用ターゲットとした企業です。
RA1名あたりアクティブ企業20社程度を担当。
業界、職種に分け隔てなく、ご自身の得意分野の業界を担当できるところも同社の魅力です。

・新規開拓
・現状課題/求人ニーズのヒアリング
・要件定義
・ターゲット選定
・選考フォロー
・契約締結
・求職者面接対策
など、法人営業担当として、クライアントとキャリアアドバイザーと協力しながら企業・求職者どちらもをコンサルティングするお仕事です。

【顧客からいただく相談内容】
CA側
・自分のやりたいことが見つからず、どんな仕事をしていいかわからない
・自分の視点だけではなく、第三者の視点としてアドバイスをしてほしい
・最終的に何を重要視して企業を決めていいかわからない
RA側
・突発的な欠員は発生し、できるだけ早く1名の採用を行いたい
・企業の高齢化に伴い、若い社員を入社させたいがどのように採用していいかわからない
・内定は出すが、逃げられてしまうことが多々有り採用がうまく行かない

【事業内容】
1人材関連事業(えーかおキャリア等)
2WEBコンサルティング事業(物流業界特化型のサブスク採用支援「リクロジ」等)
3ヘルスケア事業
4エンタメ事業

複数の事業領域で事業を展開し、顧客の経営課題・採用課題の解決をサポートしています。

【本ポジションからのキャリアパス】
・CAリーダー→マネージャー→事業責任者
・RA→CA(※逆もあります)
・CA→マーケティングポジション
・RA→人事部

【このポジションで得られること】
・日本経済を俯瞰的に見る力と、今後の経済予測を立てながら顧客に提案する力
・経営に近いポジションの方とのコミュニケーションにより自分自身の視座が上がる
・ゴリゴリのKPIマネジメント力

【育成方針】
~成果を出し続ける自然型人材の育成、事業家の排出~
当社は、自然型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには、20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には、様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

応募資格

◆応募資格(必須)
【学歴】
・大卒以上

【経験(下記いずれか)】
・営業経験(1年以上)
・営業組織への推進・企画・KPIマネジメント経験(2年以上)
・事業企画/営業企画/経営企画/コンサル/PM等で、KPI設計〜予実管理〜改善運用の経験
【歓迎】
◆応募資格(歓迎)
・RPO/採用支援/人材紹介/HR関連SaaSのいずれかの業務知見
・新規事業やスタートアップでのスピード感ある業務推進経験
・目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験
・利害関係者を巻き込むプロジェクトマネジメント力
・プロセス設計(SOP化)またはオペレーション改善の主導経験
・スプレッドシート/BI等でのダッシュボード構築の実務経験

◆求める人物像
・「仮説→小さく作る→回す→標準化」のサイクルを早く回せる方
・チャレンジ精神旺盛で、新規事業の立ち上げや経営者になることに興味がある方
・チーム一丸となって、大きな組織目標を達成したいという想いがある方
・業界トップを目指したいという想いに賛同し、実現に向けてがむしゃらに努力できる方
・組織づくりに参画したい、マネジメントを早期で経験したい方

※年功序列や組織体制により、チャンスが少なく自身の想定キャリアが積めずに不満を抱いている方にぴったりな環境です

就業場所

東京都
【就業時間】
10:00〜19:00(実質8時間)
残業:有
備考:固定残業代制

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休
・完全週休2日制(土日祝)
・年間休日125日以上
・有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇

賃金

・月給27万円~50万円
・能力や経験を考慮したうえで決定します
・固定残業代(月45時間分/7万232円~13万100円)を含む。超過分は別途支給
・業績連動型賞与あり:年2回(7月、12月)
・給与査定:年2回(4月、10月)
・インセンティブ制度あり:月次目標に対する上振れ分に応じて既定の割合で還元比率(%)され、Q毎に支給(年4回)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・役職手当
■昇給査定年2回
■賞与(ボーナス)年2回
■交通費支給(上限3万円/月)
■家賃補助制度
(※条件あり東京3万/月、大阪2万/月)
■社会保険完備
(雇用・労災・健康・厚生年金)
■確定拠出年金制度
■時間外手当
■役職手当
■副業OK(申請必要)
■オフィスグリコ・ウォーターサーバー完備
■フィットネスジム制度
(スポーツジムの会費を5000円まで会社が支給)
■バースデープレゼント制度
■部活動制度
(サッカー、野球、ゴルフ、グルメ、キャンプetc...)
■ダンスチームのスポンサー

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 適性検査(性格診断) ▼ 一次面接 ▼ 最終面接 ▼ オファー面談・内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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