【人事労務】労務経験を活かせる実務担当/フレックスタイム制/土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

本社および各店舗で働く社員・アルバイトスタッフに関する、労務実務全般を担当していただきます。

■勤怠データの確認・管理(ジョブカン・ポスタス・スマレジを使用いたします。)
■給与計算に必要なデータの集計・確認
■社会保険・労働保険に関する各種手続き
■入社・退社に伴う手続き(特定技能の届出等)
■雇用契約書や労働条件通知書などの作成・管理
■年末調整、住民税、算定基礎届などの年間業務
■行政機関への各種届出・書類提出
■産休・育休、傷病手当などに関する手続き
■従業員からの労務に関する問い合わせ対応
■店舗責任者との確認・調整
■社労士など外部専門家との連携

業務に慣れてきたら担当していただきたい業務
■就業規則や社内ルールの確認・整備
■労務業務のフロー整理・改善

すべてを入社時点から一人で担当していただくわけではありません。
これまでの経験や得意分野を踏まえて、担当業務を決定します。

また、日々の実務を通して見つかった課題については、業務フローの見直しやルール整備などの改善にも取り組んでいただきたいと考えています。

※人事制度や評価制度の設計を、入社時から主担当としてお任せするポジションではありません。
※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【OUR SERVICE】
■相席ラウンジ事業
■サモエドカフェ事業
■マッチングアプリ事業
■その他店舗事業

■社員約120名、アルバイトスタッフ1,000名以上を支える労務経験を積める
■複数の事業・店舗を展開する会社ならではの幅広い実務に携われる
■給与、勤怠、社会保険、入退社手続きなどを横断的に経験できる
■決められた業務を行うだけでなく、業務改善にも取り組める
■事業や組織の拡大に合わせた労務体制づくりに携われる
■将来的には、就業規則や社内制度の整備にも経験を広げられる

応募資格

【必須】
■労務実務経験1年以上(給与/社保/勤怠など)
【歓迎】
■事業会社または社労士事務所で、労務実務を一通り経験している方
■給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険、入退社手続きを自ら進められる方(概ね月50名以上)
■労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所などへの届出方法や提出期限を理解している方
■労働関係法令を踏まえ、分からないことを自ら調べたり、社労士などの専門家へ確認したりしながら対応できる方
■複数店舗・複数拠点、または従業員数の多い企業で労務を担当した経験がある方
■労務業務の正確性とスピードを両立できる方
■従業員や店舗責任者からの問い合わせに、相手の状況を踏まえて丁寧に対応できる方
■制度設計やマネジメントを主目的とするのではなく、まずは労務実務のプレイヤーとして着実に業務を担いたい方

就業場所

東京都 渋谷区
【勤務地】
東京都渋谷区宇田川町
KN渋谷1ビル9階

■自社内勤務
■転勤なし
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

【勤務時間】
■フレックスタイム制
■実働8時間
■夜間勤務なし
■月間平均残業時間:20時間以下

就業時間・休憩

09:00〜21:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
【休日・休暇】
■完全週休2日制(土日祝)
■年間休日120日
■有給休暇
■年末年始休暇(12/31~1/3)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

賃金

【給与補足】
※経験・スキルに応じて応相談
■賞与:あり(業績・評価連動)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・住宅手当・資格手当
■各種社会保険完備:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
■時短勤務相談可
■各種社内イベント
■食事補助(条件あり)
■事業体験制度(自社サービス利用)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2回(書類選考⇒1次面接後、必要に応じて2次面接)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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