【店舗開発/部長・課長候補】リユース全国展開の出店戦略・物件開拓/在宅メイン/年収600万〜800万/ご経験次第で年収1000万可

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社のリユース(買取)事業における、新規出店の企画から開業までを一貫してお任せします。
現在店を皮切りに全国展開フェーズへ入っており、店舗開発部門の立ち上げポジションです。既存のフォーマットをなぞる仕事ではなく、出店基準そのものを一緒につくっていただきます。

【具体的には】
・出店エリア戦略の立案(商圏分析・競合調査・優先エリアの選定)
・物件情報の収集/開拓(不動産会社・リーシング会社・商業施設との関係構築)
・現地調査、通行量・商圏データの取得と評価
・出店収支シミュレーション、投資回収計画の作成と社内決裁
・賃貸借条件の交渉、契約手続き
・内装・工事業者の選定、スケジュールおよび予算の進行管理
・開業準備の全体進行(什器・備品・サイン計画・行政手続き等)
・将来的には店舗開発チームのマネジメント(アシスタント・メンバーの育成/管理)

【体制・働き方】
・代表取締役および店舗開発担当と直接連携するポジションです。意思決定が速く、提案がそのまま形になります。
・進め方は基本的にご本人の裁量にお任せします。
・在宅勤務をメインとしつつ、現地調査・出店準備のため全国への出張(日帰り〜数日)が発生します。

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【事業内容】
■リユース・買取事業を主軸とする会社です。ブランド品・貴金属・時計・ジュエリーなどの買取専門店を全国展開しています。

【このポジションの位置づけ】
■代表は前職で約8年間、買取事業を全国80店舗規模まで拡大した実績を保有しており、今回が2度目の事業立ち上げとなります。出店戦略・店舗運営・組織づくりまで、再現性のあるノウハウを土台に、創業フェーズから事業拡大に携われる環境です。
■現在は店オープンを皮切りに、全国展開フェーズへ突入しています。年内10〜15店舗、その後は数十店舗規模への全国展開を計画しており、店舗開発はその成長スピードを直接左右する中核ポジションです。

■出店戦略を「ゼロからつくる」ポジション
代表は前職で約8年間、買取事業を全国80店舗規模まで拡大した実績を持ち、今回が2度目の事業立ち上げです。再現性のあるノウハウを土台にしながら、出店基準・エリア戦略・物件評価の型づくりから携われます。

■年内10〜15店舗、その後は数十店舗規模への全国展開
店オープンを皮切りに全国展開フェーズに入っています。出店スピードがそのまま事業成長に直結するため、店舗開発の裁量と重要度が非常に大きいポジションです。

■在宅メインの働き方
拠点に縛られず、在宅勤務をメインとした働き方が可能です。現地調査や出店準備で全国への出張はありますが、日常の業務場所はご自身で選べます。

■意思決定までの距離が近い
代表と直接やり取りしながら進めるため、稟議に時間を取られません。提案から実行までのスピードを重視する方に向いた環境です。

■「NUMBER 当社・ONLY 当社・当社 TEAM・DAY 当社」
“一人勝ち”ではなく“みんなで上に行く会社”を目指しています。プロ集団として互いを引き上げ合う文化があります。

応募資格

▼以下をすべて満たす方
・店舗開発/物件開拓の実務経験(業態不問)
・賃貸借条件の交渉および契約実務の経験
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・在宅勤務でも自律的に業務を推進できる方
・全国への出張(日帰り〜数日)に対応可能な方

※応募必須条件は社内で最終確認中です(8/25時点のドラフト)。
【歓迎】
▼経験・スキル面(歓迎)
・リユース、小売、飲食などチェーンの多店舗展開における出店経験
・FC本部/加盟企業との折衝経験
・出店収支シミュレーションの作成経験
・課長・マネージャー等のマネジメント経験
・立ち上げフェーズ(0→1)の事業に携わった経験

▼マインド面・人物面
・前例のない状況を「決めながら進める」ことを楽しめる方
⇒出店基準そのものを一緒につくるフェーズのため、正解が用意されていない状況を前向きに捉えられる方を重視します。
・投資回収・収支といった数字で意思決定できる方
⇒出店判断は最終的に数字で行います。感覚ではなく根拠を示せる方を求めています。
・在宅勤務でも自ら報連相を設計できる方
⇒対面での管理が前提ではないため、進捗の可視化を自分から行える方が活躍できます。

就業場所

東京都
【勤務地補足】
■在宅勤務をメインとしたポジションです。日常の業務場所はご自宅を基本とし、必要に応じて本社(東京都世田谷区用賀)へ出社いただきます。
■出店候補地の現地調査・出店準備のため、全国への出張(日帰り〜数日)が発生します。
■出張時の交通費・宿泊費は会社負担です。

【勤務時間補足】
※実働時間・休憩時間・始業終業時刻は確定次第記載(社内確認中)

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
■年末年始休暇:4日間
■有給休暇:入社6ヶ月後に10日付与/以降は勤続年数に応じて増加

※本ポジション(本部職)の休日体系・年間休日日数は社内確定次第、記載を更新します。

賃金

【給与補足】
■想定年収600万円〜800万円
※経験・スキルにより上振れの可能性があります(実績・ご経験次第で1,000万円以上もご相談可能)。
※前職のご年収を考慮のうえ、当社規定により個別に決定します。

■昇給:年1回(年次評価に基づく)
※実績次第で随時昇格・昇給があります。

【試用期間】
3ヶ月あり
※試用期間中も正規雇用と同待遇です。

※給与形態(月給内訳・固定残業代の有無・賞与の設計)は社内確定次第、記載を更新します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・社員割引制度
リモートワークOK
PC・備品貸与
慶弔見舞金
出張時の交通費・宿泊費 会社負担
■社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
■交通費全額支給(社内規定あり)
■役職手当(昇格時)
■定期健康診断
■PC・備品貸与
■慶弔見舞金

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ▼ 1次面接(人事部長) ▼ 最終面接(代表取締役) ▼ 内定 ※面接はオンラインで実施可能です。 ※選考フローは社内で最終確認中です(8/25時点）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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