【BizDevエンジニア】上流/リモート有/福利厚生充実/Well-being

仕事内容と労働条件

仕事内容

お客様や市場のニーズを起点に、新しいWebサービス・ソリューションの技術検証、プロトタイプ・MVP開発、本開発までを担当します。
コンサルティング・営業部門が整理した顧客課題やサービス構想に対し、開発部門の立場から技術的な実現方法を検討し、実際に動くプロダクトとして形にしていきます。

■業務内容例
・顧客課題やサービス構想を踏まえた技術的な実現性の検討
・コンサルティング・営業部門と連携したサービス要件・機能要件の整理
・新規Webサービスのプロトタイプ、PoC、MVPの設計・開発
・フロントエンド、バックエンド、APIの設計・開発
・クラウド環境を活用したアプリケーションアーキテクチャの検討
・技術選定、開発方針、セキュリティ・品質方針の策定
・本開発に向けた要件整理、見積り、開発計画の策定
・既存案件で得た技術・機能の共通化、サービス・パッケージ化
・開発チーム、デザイナー、コンサルタントなどとのプロジェクト推進
・経験に応じた開発チームのリード、コードレビュー、技術支援

ご経験や今後のキャリア志向に応じて、Webアプリケーション開発、アーキテクチャ設計、MVP開発、サービス企画、テックリードなどの役割をお任せします。

■想定するプロジェクト・取り組み例

・顧客の新規Webサービス立ち上げに向けたプロトタイプ・MVP開発
・生成AIを組み込んだ業務支援Webアプリケーションの企画・開発
・既存業務やサービスをデジタル化するWebシステムの構想・開発
・顧客との共創による新規サービスの技術検証・アジャイル開発
・個別案件で開発した機能・技術を活用した共通サービスの企画・開発
・社内の技術・サービスを組み合わせた新たなWebソリューションの開発

【主な開発環境】
・言語:JavaScript、TypeScript、Python、Java
・フロントエンド:React、Next.js
・バックエンド:Node.js、FastAPI、Spring Boot
・データベース:PostgreSQL、MySQL
・クラウド:AWS、Microsoft Azure、Google Cloud
・開発環境:GitHub、GitHub Actions、Docker
・AI開発支援:GitHub Copilot、Claude Code
・プロジェクト管理:Backlog
・コミュニケーション:Microsoft Teams、Slack
※プロジェクトにより使用する技術は異なります。

■プロジェクト例
プロジェクトストーリー
お客様例
★ほぼプライム案件となります
・自治体向けマイナンバーカードを活用した見守り
・健康増進システム開発・自治体向け特別手当支給申請および審査システム開発
・当社「防災HELP」サービスの開発および自治体への導入

▼入社後の教育体制、案件アサイン
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切にしています。

▼評価・キャリア支援
部門の各マネージャーと月1回程度の定期面談/振り返り等フォローアップする他、状況に応じ担当以外のマネージャーと対話なども行い、多角的な目標設定を行っています。
また、エンジニア専門のキャリア支援チームを設置。個々のキャリアを応援する体制があります。

■従事すべき業務の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の業務【変更の範囲】会社の定める業務全般
■就業場所の変更の範囲
【雇入れ直後】求人票に記載の勤務地【変更の範囲】会社の定める場所

当部門では、企業のビジネス課題を解決するために、エキスパートソリューション/システム開発/インフラ構築/DX推進/プロダクト開発の5つのサービスを統合的に提供しています。
2026年1月には、当社が大切にしてきた「人を活かす」「社会の問題点を解決する」という理念をDX領域で体現するため、企業変革を一貫して支援するブランド「PASONA DigiXBASE」を立ち上げました。
DX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走し、 単なるデジタル導入ではなく、人・組織・業務の変革を起点とした“継続するDX”を実現することが私たちの使命です。

【募集背景】
生成AI、クラウド、データ活用などの技術が急速に進化する中、お客様から寄せられるご相談も、既存システムの開発にとどまらず、「新しいWebサービスを立ち上げたい」「技術を活用して新たな顧客体験や業務モデルをつくりたい」といったテーマへ広がっています。
こうした構想を実際のサービスへつなげるためには、要件が固まってから開発するだけではなく、エンジニアが企画・検討段階から参画し、技術的な実現性を検証しながら、プロトタイプやMVPをスピーディーに形にしていくことが重要です。
そこで、Webアプリケーション開発の経験を生かし、コンサルティング・営業部門と連携しながら、技術検証、サービス設計、MVP開発、本開発までを推進するBizDevエンジニアを募集します。
自ら手を動かして開発するだけでなく、顧客や社内メンバーと対話しながら、「何を、なぜつくるのか」を考え、新しいサービスやソリューションを技術面から形にしていくポジションです。

<当社の開発環境>
【1】企業文化(culture)
1. 自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。
そんな想いを持つメンバーが多いです。
2. メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。
3. コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。
4. 個々の「やりたい!」を応援する文化・制度があります。
5. 新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。
6. 中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。…

応募資格

・Webアプリケーションの設計・開発経験
・JavaScript、TypeScript、Python、Javaなどを用いた開発経験
・フロントエンド、バックエンド、API、データベースなどWebシステムに関する基本的な知識
・顧客やプロジェクトメンバーと連携しながら開発を進めた経験
・要件が完全に固まっていない状況でも、関係者と対話しながら実現方法を検討できる方
■期待する人物像:
・決められた仕様を実装するだけでなく、サービスの目的やユーザー価値から考えたい方
・新しい技術を試し、素早く形にすることが好きな方
・顧客、コンサルタント、デザイナーなど、異なる職種のメンバーと協働できる方
・技術とビジネスの両方に関心を持ち、エンジニアとして事業づくりに関わりたい方
【歓迎】
・新規Webサービス、プロダクトの立ち上げ経験
・PoC、プロトタイプ、MVPの設計・開発経験
・要件定義、技術選定、アーキテクチャ設計の経験
・React、Next.jsなどを用いたフロントエンド開発経験
・クラウド上でのWebアプリケーション開発・運用経験
・生成AI・LLMを組み込んだアプリケーション開発経験
・アジャイル・スクラムによる開発経験
・顧客への技術提案、見積り、開発計画策定の経験
・PL、テックリード、プロジェクトマネジメントの経験
・既存機能や技術を共通化し、サービス・プロダクトとして展開した経験

就業場所

東京都 港区
休憩12:00~13:00(実働7.5時間)

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・介護休暇
<年間休日120日>
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・裁判員特別休暇
・事故休暇
・赴任休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護看護休暇
・チャレンジ休暇(勤務5年ごとに1週間の特別休暇)

<有給休暇取得奨励>
■HAPPY HOLIDAY(土日含み最大9連休取得可能)
■MY DAY休暇(誕生日月)
■MY CARE DAY(健康診断日)
■FAMILY CARE DAY(家族の介護や看護、病院の付き添い等)
■ソーシャルワークライフバランスデー(ボランティアやPTA活動など、社会の一員として役割を担うことを目的)
年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します

賃金

本給+諸手当(職位手当、役割手当、職務手当(固定残業代含む)
※固定残業代:60,000円/月(相当する残業時間:33時間5分)~20,000円/月(相当する残業時間:6時間5分)
※固定残業手当超過分は別途支給
※等級により固定時間外手当の該当時間は異なります。
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

■賞与年2回(6月、12月)
■試用期間:3ヶ月あり ※労働条件は本採用と同じです。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・役職手当・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度・資格取得制度
■社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金)
■職位手当、役割手当、職務手当
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当
■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給
■定期健康診断(年1回)
■表彰制度(年1回)
■セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日)
■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
■ライフサポートコース利用制度(時間や場所を限定した働き方)
■ドリカム制度(自分の夢の実現を支援する制度)
■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 (在宅勤務)
■各種保険団体取扱い
■スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度)
カフェテリアポイント(選択式福利厚生制度):年間18~20万円相当の補助ポイントを付与

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（▼書類選考 ▼1次選考:オンライン(人事担当) ▼2次選考:オンライン(事業部門エンジニア) ▼最終選考:東京本社へのご来社(人事部門責任者)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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