※資格手当月10万・事務サポート有!自社ブランドRCマンション事業で高成長!【建築施工管理(所長職)/ゼネコン】◎長期休暇・個人指定休日制度あり!◎シフト制・竣工後に7日連続休暇O

仕事内容と労働条件

仕事内容

グループ会社であるGLC株式会社が安定受注する、自社ブランドのRC賃貸マンション「LIBTH(リブス)」シリーズの新築現場において、現場代理人(所長職)として施工管理・監理業務全般を総括していただきます。

☑ 【具体的な職務領域】
■ 工程・原価管理:独自の客観的4指標(安全・工程・品質・予算)に準拠し、担当現場における品質担保、進捗の徹底管理、および収支(原価)コントロールをトータルで統括します。

■ 品質・安全管理:施工プロセスに沿った躯体・仕上図面等の徹底した精査・チェック、協力専門工事業者への的確な技術的指示、および現場の安全確保を主導します。

■ 折衝・調整業務:専門工事業者との調整、近隣住民対応、ならびに行政や発注元グループ会社との折衝を円滑に行い、工程の遅延や原価高騰を未然に防ぎます。

■ 物件仕様:自社ブランド「LIBTH」シリーズの高品質RC造(10階~15階建て程度)、工期目安7ヶ月~18ヶ月の中規模新築プロジェクトを担当します。

☑ 【ターゲット価値観の特定(ベテラン・シニア技術者の価値観に訴求する表現)】

▷工事監理の専門業務への純化:1現場につき1名配備される専任の管理事務スタッフが、煩雑な社内申請や各種契約手続き等の事務手続きを完全遠隔サポートします。これにより、夜遅くまでの書類作業から解放され、施工図の精査や工程調整といった、技術者本来の高度な専門業務に100%注力できる合理的な環境を提供します。

▷これまでの実績に対する最高峰の処遇:一級有資格者に対して、業界最高水準である月額10万円(年間120万円)の資格手当を基本給とは別に確約し、磨き上げた技術的価値を最大限の待遇でお応えします。

▷65歳定年まで待遇を維持する制度的安定性:一般ゼネコンやサブコンで懸念される「60歳以降の急激な給与ダウン」を完全に排除。当社は65歳定年制を導入しており、円熟した現場管理・統率技術を定年に至るまで高い水準の待遇のまま正当に評価し続けます。

★自社ブランドRC賃貸マンションの建築施工管理職(次期所長・主任ポジション)★
グループ会社であるGLC株式会社が受注する、自社ブランドのRC賃貸マンションの建築施工管理全般における現場管理運営業務をご担当いただきます。

☑ 【本ポジションにおける主要ミッション】
単なる現場の管理運営にとどまらず、メンバーやスタッフ層の育成サポートを行いながら、次期所長として大きな裁量を持って現場を牽引していただきます。

☑ 【具体的な職務領域】
■ 安全管理・品質管理・工程管理・予算管理:これまでのRC造施工管理の知見を最大限に活かし、高品質かつ安全な工事体制を確立します。

■ 工程計画の立案および施工図(仮設図・躯体図・平面詳細図等)の作成・チェック業務。

■ 専門工事業者等との折衝・調整:仕様変更やスケジュール変動が生じた際にも、円滑な均衡を保ちつつ納期・予算通りにプロジェクトを推進します。

■ 工事期間(目安):7ヶ月~18ヶ月の中規模RC造建築プロジェクトを担当していただきます。

☑ 【ターゲット価値観の特定(施工管理経験者向け訴求)】

▷キャリア停滞の打破◁:組織の硬直化により昇格機会を逸している技術者に対し、入社直後から裁量ある「主任」として確かな評価でお迎えします。

▷専門性の正当評価◁:一級の資格や専門性を、業界最高水準の資格手当(月額10万円)として月給にダイレクトに上乗せ還元します。

▷過度な雑務からの解放◁:1現場につき1名の管理事務スタッフが付き、遠隔で契約手続き等の事務処理を強力サポートするため、技術者が本来の現場管理業務に100%注力できる環境です。

✔ 【独自の差別化要因:自社一貫体制「不動産SPAモデル」と仕様標準化による高い現場効率】
当社の最大の競合優位性は、用地仕入から設計、建築、賃貸管理、エネルギー供給までを一気通貫で手掛ける「不動産SPAモデル」を確立している点にあります。100%自社ブランドのシリーズ化されたRCマンションに特化しているため、工法や仕様、使用部材が高度に標準化されています。蓄積された過去の施工データやノウハウを容易に再利用できるため、計画段階でのブレが極めて少なく、現場における突発的なトラブルを未然に回避可能。これにより、現場代理人として極めて「やりやすい」管理運営体制と、スムーズな工期完遂を実現しています。

✔ 【徹底したバックアップ:福岡本社からの専任事務スタッフによる完全遠隔サポート】
「毎日深夜まで及ぶ書類作成が施工管理を疲弊させる」という業界の長年の不条理に対し、当社は徹底した分業システムを確立しています。1つの現場に対して1名の管理事務スタッフを専任配置し、福岡本社から完全に遠隔で、煩雑な社内申請や契約手続きなどの事務処理手続きを一手に代行・強力にサポート。所長が「図面の精査」「工程調整」「安全・品質の担保」という現場代理人の本質的な任務に完全に没頭できる環境を担保し、残業時間の抜本的な低減をも可能にしています。

✔ 【65歳定年まで給与水準維持:ベテラン現場代理人を守る処遇保証】
当社では、「60歳を機に役職を解かれ、基本給が大幅に下落する」といったベテラン技術者の生活基盤を損なう制度は一切設けておりません。「65歳定年制」のもと、長年現場を牽引してきた技術力・マネジメント力を最重要資産と位置づけ、給与水準を下げることなく同水準の条件でその貢献を正当に処遇し続けます。

✔ 【業界最高峰の資格手当:1級所持者に月額10万円を毎月支給】
「1級建築施工管理技士」または「一級建築士」を保有するプロフェッショナルに対して、毎月10万円(年額120万円)の資格手当を支給します。さらに1級技士補に対しても毎月5万円(年額60万円)を支給。取得時には10万円のお祝い金が支給されるなど、努力と専門性をダイレクトに給与へ反映する仕組みが整備されています。…

応募資格

<必須条件>
・RC造の新築施工管理経験がある方
・1級建築施工管理技士もしくは一級建築士をお持ちの方
【歓迎】
<歓迎条件>
・RC造マンションの新築現場にて現場代理人(所長)経験がある方

<求める人物像>
・与えられる職域・役割範囲において解決すべき課題を理解・整理し、自ら解決策を考え実行できる方
・現場、取引業者との均衡を図り、円滑に業務を進めていける方

就業場所

東京都 中央区
<勤務時間>
8:00~17:00(休憩100分)

<残業>
固定残業時間45時間

<転勤>
原則として現地採用・現地勤務となるため、将来にわたって転勤の心配はありません。

就業時間・休憩

08:00〜17:00

時間外労働

50時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日115日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・リフレッシュ休暇・特別休暇

■ 年間休日115日
■ GW休暇
■ 夏季休暇
■ 年末年始休暇
■ 年次有給休暇
■ 慶事休暇
■ 産前産後休暇
■ 育児休暇
■ 介護休暇
■ 積立保存休暇
■ リフレッシュ休暇
■ 個人指定休日

☆ 年間休日115日
→月間平均休日8日:会社カレンダーによるシフト制/基本的には隔週土曜および日曜祝日定休

☆個人指定休日
→現場の竣工後や着任前など、業務の区切りで7日間の休みを取得して心身をリフレッシュする制度

賃金

<給与>
【東京】
551,400円〜733,800円
※うち固定残業45時間分148,500円~198,500円を含む。

【福岡・沖縄】
397,700円〜537,400円
※うち固定残業45時間分136,500円~180,000円を含む。

<想定年収>
【東京】
736万円~988万円
※経験・能力等考慮

【福岡・沖縄】
682万円~910万円
※経験・能力等考慮

<賞与>
あり、年2回(年間支給額:2ヶ月分)

<昇給>
あり、年2回(1月・7月)

<試用期間>
あり、3ヶ月
■賞与
2回

待遇・福利厚生

退職金制度・資格取得制度・交通費支給・住宅手当・役職手当・資格手当

■ 退職金制度(401K)
■ 資格取得支援制度
■ 社用車貸与
■ 社用携帯貸与
■ 定年制度(65歳)
■ 通勤手当(上限35,000円)
■ 住宅手当(上限25,000円 ※当社企画物件に限る)
■ 役職手当(15,000円~100,000円)
■ 資格手当(25,000円~100,000円)
■ 時間外手当
■ 深夜勤務手当
■ 出張手当
■ 単身赴任手当
■ 引越費用負担(他県からの場合)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ⇩ 一次選考・適性検査 ⇩ 最終選考 ⇩ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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